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1、作风建设查摆问题报告精选 按照我局作风纪律整顿活动的总体部署,通过第一阶段深入学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。经过对照政治、大局、责任、纪律、创新、服务等“六种意识”的自查，我进一步提高了对作风建设性的思想认识，看到了自身存在的不足。也使我更加充分地认识到了，开展思想作风整顿，是适应新形势，加强工商队伍建设的现实需要促使工商干部内练素质,外型形象,进一步加强系统内广大干部职工的思想作风建设,严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的必要手段。 在第二阶段,通过与身边的同志谈心、交流等各种形式征求各种意见时，个人,我及时对照标准，认真进行自查自摆,力求尽快找准存在的问题,以便于克服缺点提高自己。
2、对于查摆的问题,现汇总如下: 存在的主要问题几个问题是: 一、理论知识淡化。在理论学习上存在应付思想,学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对工商工作理论知识的学习比较认真系统,对其他业务知识学习较薄弱,特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想,结合工作实际上不到位、不紧密，出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想,没有更好地从学习理论性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。二是服务意识还有待于进一步增强。对“服务”的体会的不深不透,甚至个别时候对待办事群众还有高高在上的现象,有工作做的还不是令人满意，小成即满,今
3、后还要继续把工作做深做细，服务是永无止境的。 三是精神还不能很好的适应目前工作形势的。自从调任至办公室工作,对办公室工作困难考虑过多，担心机关人多口杂,人事关系协调难、成绩取得难、事情千头万绪理清难而出现“出力不讨好”的现象，因此工作热情有所降低,精神不佳,不满足于现状，存在不求有功,但求无过的想法,还需要进一步增强事业心和责任感。 四是工作作风还不够扎实。个别时候对待办事群众还做不到“来有迎声，问有答声,走有送声”；还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心。甚至有时态度生硬,不能尽最大可能为群众提供方便。 五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有
4、意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强,忙于事务应酬，不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学很少涉猎,在学习上搞实用主义，知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。 以上为本人在此次作风纪律整顿活动中个人自查，不妥之处，希望各位领导和同志本着治病救人的态度，对本人进行诚恳的帮助，我也愿意通过此次整顿来帮助纠正自身存在的不足。在今后的工作中,我更应该狠抓源头,从思想上认识问题,从根本上解决掉问题。 第二篇：办公
5、室作风整顿问题查摆报告办公室专项检查活动整改分析报告 专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求,在认真学习活动精神，深入开展动员发动,统一思想认识的基础上,以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题,扎实开展了在科室内部查摆问题活动,我们认为,办公室工作虽无越位,但不会补位，存在缺位，不能进位,工作距离院党组要求,距离工作形势任务要求,尚有很大差距,特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下。 一、存在的主要问题 （一）工作存在应付心理,缺乏创新精神。主要表现在。部分人员的责任感、荣誉心不强,缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面,
6、有时候不是想怎么按照领导要求,尽快把材料组织起来，而是能拖就拖,拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事,把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上是延续以前年度的工作措施,依样画葫芦,致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误区。 (二）缺乏超前意识,工作前瞻性不强。主要表现在。对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布臵，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握,比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争
7、创目标任务提出来，才去落实。同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强,特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。 (三）内部协作配合不足,和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在:部分工作人员整体意识不足,头脑中存在着分工即分家,分工不合作观念,对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少,包括在每个个人间,相互缺乏应有的沟通和协调,相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力,有时甚至产生误解和掣肘,出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上,问题时有发生。 （四)服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现在。部分人员没有树立办公室
8、工作就是做好服务的理念，缺乏主动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行,不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想法,参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不到意识不到,比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水，虽然事情小,但反应的却是服务的缺位;在服务 机关方面，主动协调配合的意识还不强,对于一些能够配合帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想,能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开会需要准备会议室,有时候就只把门给开开就了事,会中怎么服务，会后怎么服务，就不上心了;在服务全院工作
9、方面，还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重调查研究,做好“上传”。 (五)精神状态欠佳,缺乏朝气和活力。主要表现在。部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振，行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领率科室的气质。在工作上,部分人员缺乏锐气,开拓进取,大胆工作的精神不足,怕挨批评,怕担责任，工作畏首畏尾;还有部分人员勇挑重担的意识不强,工作推诿扯皮,捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人,甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情况。 （六）抓规范管理的力度还不够大，工作效率有待提高。主要表现在:在工作管理方式上还存在粗放式的问题
10、,对各环节工作细节的要求不严，把握不好,个别工作人员责任意识还不强,工作粗枝大叶、粗心大意,往往导致大问题不犯,小问题不断,比如在文件把关印制方面,依然存在着错漏问题;在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面,依然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格,比如对 于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查,通报一下,没想起来就晾在一边，制度执行不严格。 （七)作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要表现在：个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬,对机关有关规章制度执行遵守得不够好,存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题,如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识
11、淡薄，上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等;个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令;个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。 (八）学习的氛围不浓厚,学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务知识较少,专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入,缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛围不浓厚。 (九）个人修养还不够高,思想境界还不到。主要表现在。从办公室每个个人来讲,思想境界、个人修养都还
12、不够高，个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心，凡事先讲条件先考虑自己,不顾集体利益、大局利益;某些人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人,不会控制情绪。 二、存在问题的原因及危害 以上问题的存在,其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上,究其原因及危害,有以下几方面： （一)对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢,更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中,片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上,而忽略了服务职能,从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导
13、致了与基层干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么,想要反映什么不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。 （二)思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺,加之长期受各项工作固有的习惯思维影响,致使某些干部思想解放不够,缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由
14、于思想解放程度不够，工作创新能力不强,导致工作的前瞻性、超前性不足,在实际工作中时有被动应付现象,工作的质量和效率受到不 同程度的影响,这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应。 （三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚力的保障,是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具体执行过程中,还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题,许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因,不能严格执行规章制度,就不可能规范工作、规范管理,就不能落实责任,严格追究，而一
15、旦不能严格执行规章制度,规章制度也就会失去就对人的约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。 (四)缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干警存在的精神状态不佳,工作萎靡不振的问题,很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科学的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从而在干部思想中形成了干好干坏一个样,干多干少一个样，多干多风险,少干少风险,不干没风险的思想，从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦干,被动应付，人浮于事等问题。 (五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素质、决定着
16、效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁 忙，事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少,而长期以来,科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠,导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标问题,这也不同程度上导致了办公室工作无潜力可挖的问题。 （六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不力,工作不落实,成效上不去等问题，影响到了工作开展。 对于以上问题,我们将在进一步查思想、找根源的基础上,认真研究整改措施，做
