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1、临时工劳动合同参考模板聘用单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_被聘用者（乙方）：_ 性别：_ 年龄：_籍贯：_ 身份证号码：_电话：_ 住址：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容1.按门卫工作职责的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责场内的垃圾清理工作。三、甲方的权利与义务（一）负责督促、检查乙方的日常工作;（二）负责支付乙方工资四、乙方的权利与义务（一）享受协议规定的工资待遇;（二）义务及甲方对乙方工作
2、的具体约定：1.值班门卫必须严格履行门卫工作职责，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。五、聘用协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前_天以书面形式通知：
3、1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;2.乙方因病确实不能胜任工作的;（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工时间超过_天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
4、1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（四）有下列情况之一，本协议自行终止：1.协议期限届满;2.协议期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、其他约定事项1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。3._4._七、违约责任协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。八、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁
5、委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起_日内向_人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表人（签字）：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信
6、息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。临时工劳动合同参考模板（二）甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法和市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，
7、经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1、试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2、甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖
8、欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方
9、制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、合同变更，终止，解除的条件（一）合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3、严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，
10、医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4、国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，合同自行解除。（七）乙方提出解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一
11、的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在试用期内的;2、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，合同可以解除。八、违反合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，
12、经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日临时工劳动合同参考模板（三）需方：_部门（以下简称甲方）供方：_（以下简称乙方）经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、货物名称、数量、价格、供货时间1.货物名称：_救灾专用单帐篷。2.数量：_顶。3.价格：货物单价：_元;货物总价：_万元;装运费：_万元;合同总价：_万元（货物总价+装运费）。4.供货时间：甲方向乙方支付预付款（时间以银行票据
13、为准）后_天。5.产品编号：本批帐篷的编号为_。二、质量要求、技术标准见合同附件。三、交货地点、方式由乙方送货到_救灾物资储备库内。如因救灾需要，送至甲方指定的交货地点，但不增减装运费。四、装运费由乙方向承运单位支付。五、包装要求见合同附件。六、验收标准、方法及提出异议期限和方法1.验收标准：见合同附件。2.方法：（1）首件检验、封存。在签订合同后_日内，乙方提供首件产品，送至甲方指定的专业质量检验部门进行检验，合格后封存。首件检验不合格，甲方有权取消本合同，乙方不得提出经济赔偿要求。（2）最终验收。在产品全部交货后，如需运抵指定仓库，由甲方和其指定的专业检验部门对产品进行验收。如需运往指定灾区的，由甲方和其指定的专业检验部门在乙方生产场地对货物进行检验。A.甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在_天内向乙方提出书面异议;在托收承付期内，甲方有权拒付不符合合同规定产品的货款。B.如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为
