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1、人事主管岗位职责具体范文1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。人事主管岗位职责具体范文（二）1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源招聘、薪酬、绩效、社保等模块制度体系、
2、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。人事主管岗位职责具体范文（三）1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;6、完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责具体范文（四）1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;8、起草和发放公司各类通知。第1页共1页
