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1、聘 用 合 同甲方（聘方）：地址：法定代表或主要负责人：乙方：身份证号码：家庭住址：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、城市信用的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前三十日内，经双方协商同意，可以续定聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续定聘用合同的，应在合同期满前三十日书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新
2、签订岗位聘任合同以及薪资待遇。第三条 工作报酬、社会保险乙方的聘用期基本工资为1000元/月，绩效工资为300元/月，工资按月支付。甲方为乙方交纳聘用期间的养老保险、医疗保险、工伤保险金，具体标准以聘用工资乘以缴纳比例（缴纳比例按当年社平工资计算）。第四条 工作纪律、奖励和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方派驻单位规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方如果违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方派驻单位的有关规定给予处罚。第五条 聘用合同的更变、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，
3、双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）业务能力和身体状况不能胜任现职的；（2）不履行工作职责，不遵守工作纪律或聘用单位规章制度的，经教育不改的；（3）滥用职权，违法违纪；（4）被依法追究刑事责任或被治安拘留的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或因非工负伤医疗期满后，不能从事原工作。（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发
4、生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（3）乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。7、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给一个月工资的经济补偿金。10、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付一个月工资的违约金给甲方。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式贰份，甲、乙各执一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同未规定事宜参照劳动法、劳动合同法及其他法规、行政规章执行。甲 方（盖章） 乙 方（签字）：甲方代表（签字）：签约时间： 年 月 日 1
