《多媒体教室的相关管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《多媒体教室的相关管理制度（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、范文最新推荐多媒体教室的相关管理制度1. 多媒体电化教室是学校进行课堂教学和教育 研究的重要场所。应明确专人负责管理，维护。专职管理员要密切配 合教师运用教室设备开展教学。2. 任课教师在使用本室前三天到专职管理人员处填妥使用登记 表，以便及时安排。3. 各学科教师应努力学习，尽快熟练掌握室内各种设备的操作。 为避免设备因操作不当而人为损坏，教室设备和液晶投影仪的开关由 管理人员负责控制。教师在使用中发现设备异常，应及时通知管理教 师处理。4. 管理教师要定期做女子设备的维护、保养工作。定期给设备除 尘和清理液晶投影机进风口的灰尘，检查设备工作时的通风散热情 况。霉雨季节和暑期要定时给设备通电
2、驱潮。5. 教师使用结束离开教室时要填写“使用情况登记”，使用中发 现问题，应请管理员进行处理。6. 保持室内整洁，教师上课时不得将粉板擦放在讲台上，要注意 安全用电。管理人员应负责室内清洁卫生。7. 学生进入本室，不准喧哗，按指定座位就坐。注意室内整洁， 不乱抛纸屑。司法所主要职能1、组织开展普法宣传和法制教育工作。2、协助乡镇政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作。3、协助乡镇政府处理社会矛盾纠纷，代表镇政府处理民间纠纷。4、指导管理人民调解工作，指导调解中心工作，参与调解重大疑 难复杂民间纠纷。5、指导管理基层法律服务工作，开展“12348 ”法律服务工作。6、组织开展对刑满释放和
3、解除劳教人员的安置帮教工作和社区矫 正工作。7、参与社会治安综合治理工作。8、完成上级司法行政机关和镇党委政府交办的其它工作。司法所长的工作职责1、指导管理村（居）人民调解委员会工作。2、抓好调解中心日常工作。认真组织开展民间矛盾纠纷排查调处 活动，参与调解疑难纠纷，接受、处理有关人民调解工作的来信、来 访。3、调查研究本辖区内发生纠纷的原因、特点和规律，提出预防纠 纷的办法，代表镇政府处理民间纠纷。4、组织开展普法宣传和法制教育工作.5、及时了解并向上级报告群众对现行法律、法规和司法行政工作 的意见和要求。6、协助镇政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，参 与社会治安综合治理工作。7
4、、指导管理基层法律服务工作。8、组织开展对刑释解教人员的安置帮教、管理、教育和社区矫正 工作。司法行政干警行为规范1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要 思想；2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质；3、热爱司法行政工作，献身司法行政事业，胸怀全局，奋发进取， 团结同志，爱岗敬业；4、忠于职守，依法行政，严格按照规定的职责权限和工作程序履 行职责；5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作；6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整
5、洁，语言文明：9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克 服和抵制各种不良行为和习惯；10、清正廉洁，秉公办事，不拘私情，不以权谋私、贪赃枉法。司法所工作制度1、认真执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，实事求是，公正 廉明，作风正派，办事公道，热爱本职工作。2、紧紧围绕党委政府中心工作，服从领导，听从指挥，处事有方， 敢打硬仗。3、按照县局下达的工作任务，制订年度责任目标，做好本职工作， 争创一流业绩。4、深入实际，调查研究，对群众反映的热点、难点问题要在调查 研究的基础上尽快解决。5、提高工作效率，坚守工作岗位，工作时间不准下棋、打扑克。6、建立请示报告制度，凡是重大问题，要
6、事前请示，事后报告。 工作中遇到可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采 取必要措施，严防矛盾激化和“民转刑”案件的发生。司法所学习制度1、每周五下午为政治业务学习时间。2、认真学习党的路线、方针、政策；学习有关法律、法规和业务 知识;传达学习上级有关文件及会议精神。3、坚持集体学习与自我学习相结合，做好学习笔记，巩固学习效 果。4、理论联系实际，坚持学用结合。1、不得限制当事人的诉讼权利。2、不得对当事人施行或变相施行处罚。3、不得请吃受礼，徇私舞弊。4、不得私立章法和利用职权打击报复。5、不得泄露当事人的隐私。1、司法所每年一月底前，要按照档案管理要求完成上年度的文件 资料，专业
7、文书的归档立卷工作。2、司法所要配齐档案设备，认真管理各类档案，做到存放有序、 检索齐全、使用方便。3、档案管理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长 同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。4、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴 定、装订、保管等工作。5、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的 完好无损。（一）严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分（二）遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请 假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开 会之前履行手续，要求有
8、书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假 或会后补假均视为无效，记为旷会；（三）严格执行例会制度。全体例会无故缺勤（没有履行请假手续） 一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常 委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核 分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例 会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次 扣考核分2分并存档，三次劝退；（四）严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干 事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗 每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中 途脱
9、岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生， 对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人 员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象， 对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公 室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者 予以通报批评、停职反省、劝退处理；（五）维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正 确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常 委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。 在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造 成不良影响或
10、聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。 出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规 定一次，扣个人考核分1分；（六）组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上 交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在 活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总 结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门 负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补 交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负 责人扣个人考核分10分；（七）学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或 部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。
