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1、2023年编制人员劳动合同（4份范本） 书目 第1篇事业编制人员劳动合同 第2篇流淌编制人员解除或终止劳动合同协议书范本 第3篇流淌编制人员解除或终止劳动合同协议书 第4篇劳动合同解除或终止协议（流淌编制人员） 事业编制人员劳动合同 2023事业编制人员劳动甲方(用人单位)： 乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。 工作内容 其次条甲方聘用乙方在(科室、部门)，担当(岗位、职位)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义
2、务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。 (三)依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。 (五)其他。 第四条乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规
3、定执行。 (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (二)损害单位权益，造成严峻后果以及严
4、峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。 (三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。 (四)年累计旷工时间超过15天的。 (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (七)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。 第八条有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求： (一)甲方未按规定支付劳动酬劳。 (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (三)甲方不规定为乙方供应
5、劳动平安爱护。 第九条有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： (一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (二)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (三)符合国家规定的其他条件的。 第十条有下列状况之一，本合同自行终止： (一)合同期限届满。 (二)合同期内乙方办理退休手续。 (三)合同期内乙方死亡。 违约责任 第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额： 其他 第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 第十三条本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系
6、，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 甲方签章乙方签章 流淌编制人员解除或终止劳动合同协议书范本 依据双方签定的 劳动合同 ，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()缘由确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 4、乙方严峻违反
7、劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款： (1)乙方应于年月日前办理调出手续 (2)存档费用由方负担。 (3) 住房公积金 于年月日(封存或转出)。 甲方： 乙方： 年 月 日 流淌编制人员解除或终止劳动合同协议书 依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）缘由确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能
8、从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续； （2）存档费用由方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 甲方： 乙方： 年 月 日 劳动合同解除或终止协议（流淌编制人员） 依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）缘由确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 4乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于_年_月_日前办理调出手续； （2）存档费用由_方负担。 （3）住房公积金于_年_月_日_（封存或转出）。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日
