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1、2023年普工劳务合同（4份范本） 书目 第1篇服装厂普工劳务外包合同 第2篇服装厂普工劳务外包合同书 第3篇工厂普工劳务派遣合同书 第4篇电子厂普工劳务派遣合同 服装厂普工劳务外包合同 2023服装厂普工劳务外包甲方: 乙方: 依据劳动法、民法典以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同。 一、合同期限经甲乙双方协商,签订年以上的固定期限合同,从年月日起至 年月日止。 二、外包单位、外包期限 (一)经甲乙双方协商约定,甲方外包乙方到单位工作。 (二)外包期限为个月,从年月日起至 年月日止。 其中含试用期个月。 三、工作内容、工作地点
2、 (一)乙方同意依据用工单位的工作须要,支配其在岗位工作。 (二)乙方的工作地点为。 四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商,乙方同意依据用工单位工作须要执行下列_种工时工作制。 1、标准工时制。详细工作时间为 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 (二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳 (一)经甲乙双方协商一样,乙方同意本人工资执行下列_条款。 1、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。 2、甲乙双方协商约定月工资元。 3、其他形式 。 (二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内
3、供应正常劳动的状况下,享有最低工资保障。 (三)用工单位依法支配乙方加班的,应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。 甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。 (四)甲方不得克扣用工单位根据劳务外包协议支付给乙方的劳动酬劳。 甲方不得向乙方收取费用。 (五)甲方跨地区外包乙方的,乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方严格根据国家及地方有关规定,参与社会保险,按时缴纳社会保险费。 其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 (一)甲方
4、对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 (二)甲方应会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方应会同用工单位共同根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训,不断提高乙方
5、的职业技能。 八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他缘由被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新外包,乙方同意重新外包的,甲乙双方应签订变更劳动合同,确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。 九、劳动合同解除 (一)经双方协商一样,劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列状况之一,被用工单位退回的,甲方可以解除本合同: 1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者,视为自动离职,乙方应于离职次日到甲方办理离职手续,逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同; 2、严峻失职,假公济私,给用工单位造成重大损害的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动
6、关系,对完成用工单位的工作任务造成严峻影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的; 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的; 5、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合下列情形之一,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (四)有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: 1、用工单位未根据劳动合同约定供应劳动爱
7、护或者劳动条件的; 2、甲方未刚好足额支付乙方工资的; 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 十、双方约定的其它事项 十一、法律责任 (一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,
8、双方应当依法履行劳动合同。 (二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,乙方要求接着履行劳动合同的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的,甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 (三)甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方担当赔偿责任。 (四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。 十二、其它事项 (一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位
9、劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)甲方应照实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。 (三)劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方。 (四)本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。 (五)本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。 双方另有约定的,从其约定。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括: 甲方(盖章): 乙方(签名): 服装厂普工劳务外包合同书 甲方： 乙方： 依据劳动法、民法典以及有关法律、法规、
10、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限经甲乙双方协商，签订年以上的固定期限合同，从年月日起至 年月日止。 二、外包单位、外包期限 (一)经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。 (二)外包期限为个月，从年月日起至 年月日止。 其中含试用期个月。 三、工作内容、工作地点 (一)乙方同意依据用工单位的工作须要，支配其在岗位工作。 (二)乙方的工作地点为。 四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作须要执行下列_种工时工作制。 1、标准工时制。详细工作时间为 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 (二)
11、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳 (一)经甲乙双方协商一样，乙方同意本人工资执行下列_条款。 1、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。 2、甲乙双方协商约定月工资元。 3、其他形式 。 (二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。 (三)用工单位依法支配乙方加班的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。 甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。 (四)甲方不得克扣用工单位根据劳务外包协议支付给乙方的劳动酬劳。 甲方不得向乙方收取费用。 (五)甲方
12、跨地区外包乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方严格根据国家及地方有关规定，参与社会保险，按时缴纳社会保险费。 其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方应会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检
13、查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方应会同用工单位共同根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。 九、劳动合同解除 (一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同; 2
