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1、法律规定生育津贴是什么意思小编希望 法律规定生育津贴是什么意思这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。一、生育津贴是什么意思生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓
2、励政策。二、生育津贴的发放标准是怎样的(一)、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4) 难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资 25% ;4、
3、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。(二)男职工领取独生子女优待证的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资30 (天) 10 (天)。(三)其它1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。关于生育津贴，很多人认为只有女职工才会怀孕生孩子，所以只能由女职工享受，但其实男职工在请陪产假的时候，也是可以领取这个生育津贴的，只不过因为陪产假天数较少，而男职工也没有实际生育子女，所以往往男职工获得的生育津贴都是比较少的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
