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1、通用题库类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁的语言描述您从前的工作 经历和工作成果。测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要 的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式 重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果 时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥 的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察 应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程 度、肢体语言等方面。2您为什么重新求职？测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原 因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可 以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。3什么样的单位是您求职的第一选择？
2、测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清 晰明确，而不是盲目应聘。工作经历4请描述一下您现在从事的工作？5您是怎样度过一天平凡的工作的？6讲一下您在工作中遇到的冋题？7您认为现在或从前的工作中的基本成 绩是什么？与工作无关的问题8您是怎样看待所申请的这份工作的？9您认为自己的哪一方面最使你有资格 做这项工作？10如果您被雇佣，在哪些方面能立即发 挥作用？11您受的教育和培训对这项工作在哪些 方面有帮助？专业背景12您认为此工作岗位应当具备哪些素质？测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素 质的吻合程度。13请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察应聘者的专业功底。14
3、您认为自己应聘的职位在公司里所应 当承担的主要职责是什么？您个人有 哪些方面的优势能够胜任这一职位？ 还存在哪些缺陷和不足，准备如何来 弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个 人与工作之间的匹配性的。15您认为自己在这个冈位上的竞争优势是什么？通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差 异。16您平时习惯于单独工作还是团队工作？工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需 要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等） 建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则 相对独立性较强。工作模式17在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您 认为什么是最有效的沟通形式？通常面对面直接沟通的方式最为有效，
4、与书面沟 通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除 非两一见面就剑拔弩张。18在过去的工作中您学习到了什么？考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组 织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及 其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚 的、懂得尊重别人的员工。19您如何使自己了解业务上的最新动态？无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类 刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要 获得新的信息来源。20请介绍您原来单位的几个主要竞争对 手的情况。通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位 津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的 人员不是一名全面的工作人员。21您在工作中通常怎样分配
5、时间？测试应聘者对时间的分配和使用习惯。22您未来三年内的目标是什么？如何实 现？考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并 有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工 作”、“加强学习”等模糊的概念。23您对我们公司以及您所应聘的岗位有 什么了解？一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多 种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经 向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程 度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情 况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的 情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似 问题考察应聘者。24您对原来的单位和上司的看法如何？大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名
6、有修养的 员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看 法，并结合自己放弃原来职位的意图。价值取向25业余时间您通常用来做什么？考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。26描述您上一次在工作中挨批评的情景。测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业 性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经 得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。27您是否愿意接受心理测试？考察应聘者是否能够坦诚相告。28您觉得怎样才算是成功？考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的 贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家 庭之间的关系。29您认为做人的基本原则是什么？考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。资质
7、特性30您如何描述自己的个性？测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行 为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：夕卜 向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向 性格在科研、档案等工作岗位更具优势。31请列举您的三大优点和三大缺点。应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其 特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。32您原来的同事通常是如何评价您的？考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并 正视面临的问题。薪资待遇33是否方便告诉我您目前的待遇是多少？34您所期望的待遇是多少？如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题， 招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清 楚您能够接受的待遇范围，例
8、如税后月薪2000-2500元左右。”35您要求公司必须的福利有哪些？另外 希望公司提供什么样的福利？涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应 聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以 及自身的承受能力。背景调查36您是否介意我们通过您原来的单位进 行一些调查？重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答 冋题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。弱点37您目前的工作哪些方面做得最好？38您在哪些方面需要上司的帮助和指导？39您的主管领导在哪些方面称赞过您？动力40您为什么选择这一份工作？41您的长期职业生涯目标是什么？您想 怎样实现这一目标？42对您以前做过的工作，您最喜欢什么？ 最不喜
9、欢什么？43从现在起五年内，您希望自己干到哪 一岗位？稳定性44您离开目前工作岗位的原因是什么？45为什么现在要找工作？46您最初的职业生涯目标是什么？灵活性47请讲述一下在工作中遇到的棘手问题？48您当时是怎样解决这些问题的？49当你一个人解决不了问题时，您去找 谁商量？50到目前为止，您一生中的最大失望是 什么？与他人一 起工作51您在哪些部门工作过？52您在部门中的作用是什么？等仪表与风度53体格外貌，穿着举止，礼节风度，精神状态。54请谈谈你现在工作的情况，包括待遇、 工作性质、工作满意度过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因， 对未来的追求与抱负，本公司所提供的职位或工 作条件能
10、否满足其工作要求和期望。工作动机与愿望55你为何来本公司工作56你在工作中追求什么？个人有什么打算？57你想怎样实现你的理想和抱负工作经验58你大学毕业后的第一个职业是什么？从事所聘职业、职务的工作经验与丰富程度，职 位的升迁状况和变化情况，从其所述工作经历中 判断其工作责任心、组织领导能力、创新意识。59在这家企业里，你担任什么职务？60你在这家企业里做出了哪些你自己认 为值得骄傲的成就？61你在主管部门中，遇到过什么困难？你是怎么样处理和应付的？62请你谈谈职务的升迁和工资变化情况？经营意识63通过经营小案例来判断其是否有这方 面的观念和意识？判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争 意
11、识以及是否具备基本的商品知识知识水平、专业特长64你在大学学什么专业或接受过哪种特 殊培训？应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专 业技能。65你在大学对哪些课程最感兴趣？哪些 课程学得最好？66询冋专业术语和有关专业领域的冋题。67询问一些专业领域的案例，要求其进 行分析判断。精力、活 力、兴趣、爱好68你喜欢什么运动？你会跳舞吗？应聘者是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好 是否符合应聘职位的要求。69你怎样消磨闲暇时间？70你经常参加体育运动和文娱活动吗？思维能力、 分析能力、 语言表达71你认为成功和失败有什么区别？对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事 物本质，并且说理深刻、透
12、彻，分析全面，条理 清晰，是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见能力72你认为富贵和贫穷、美好和丑恶有什 么区别？用语言表达出来。73如果让你筹建一个部门，你将如何入 手？74提一些小案例，要求其分析、判断反应能力与应变能力75询问一些小案例或提出某些问题要求 迅速做出回答。头脑的机敏灵活程度，对突发事件的应急处理能 力，对主试提出的问题能否迅速、准确地理解， 并尽快做出相应的回答。工作态度、诚实性、 纪律性76你所在单位管得严吗？在工作中看出 到别人违反规章制度，你怎么办？工作态度如何，工作热情、工作精神、工作积极 性和责任心，谈吐是否实在、诚实，遵照规章制 度办事，遵纪守法情况。77你经常向领导提合理化建议吗？78除本工作外，你还在其他单位兼职吗？79你在处理各类问题时经常向领导汇报 吗？80你在领导与被领导之间，喜欢哪种关 系。自知自明、 自控能力81你认为你自己的长处在哪里？应聘者是否能够通过经常性的自我检查，善于发 现自己的优缺点，当受到批评、遭受挫折、工作 有压力时，能否克制、容忍、理智地对待。82你觉得你个性上最大的优点是什么？83领导和同事批评你时，你如何对待？84你准备如何改正自己的缺点？8586
