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1、黄冈市劲马窑炉机械有限公司进城务工青年思想引导手册前言：根据团中央下发的关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见（中青发201017号）和团省委的要求，为深入贯彻落实团省委和公司团委对青年工人思想引导工作，切实增强新形势下引导青年工人的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了劲马公司进城务工青年思想引导手册。进城务工青年思想引导手册是进城务工青年思想引导工作的指导性文件，它提供的只是青年思想引导工作中一些最基本的目标定位、思想准则和工作方法。企业团干部要善于从书本、工作实践和青年工人的思想中，寻找更新的观点、更丰富的事例、更生动的话语表述方式 、更有效的真理传播方式
2、，创造性地开展青年工人的思想引导工作。总目标：引导广大青年工人坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。针对的问题：现在很多青年员工认为工作只是为了挣钱，没有正确的思想认识，导致工作麻木无积极性，丧失了作为青年的活力。内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团总支的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热
3、点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。2、开展读书活动。团总支每年为青年订阅一本杂志和推荐一本书籍，通过读好书提高青年的思想认识。二、引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。针对的问题：在工作中有部分青年员工抱着“做一天和尚撞一天钟的想法”消极度日，没有把自身利益和企业利益结合起来。内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。载体：1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全
4、体团员青年。2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。3、抓好企业一年一度的劳动竞赛活动。以企业劳动竞赛活动为契机，大力鼓舞青年员工努力提升自我专业技能水平，掀起争当优秀先进的热潮。4、开展最佳安全单位评比活动，时刻对员工进行安全教育，尤其是青年员工经验不足，粗心大意，进一步增强青年员工的安全意识，加大巡查，使青年员工充分认识到安全生产的重要性，防患于未然。三、引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。针对的问题：青年员工因为时间关系专业技能不会很精通，就需要企业正确的培训和引导。内容：
5、大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。载体：1、开展“名师高徒”活动。在各团支部树立一对名师高徒对子，按季度对师徒合同的履行情况进行了监督、检查，加快青年徒弟的成长和成才。2、开展技术人员专业培训。公司聘请专业技能人才每年度针对广大青年职工进行专业技能培训，促进青年职工的快速成长。四、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年的形势任务教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。针对的问题：部分青年员工对企业认识不够，与企业脱节，没有身在企业的集体荣誉感、自豪感。
6、内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。载体：1、组织开展“我为公司发展献计策”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。2、启动了“青年职业生涯导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时
7、代主旋律。针对的问题:极少数青年员工不爱护公共卫生、不遵守公共秩序，没有展现青年一代的新风貌，需要公司加强青年员工的道德素质教育。内容：引导青年在节能环保、尊老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，起志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。载体：1、开展 “文明行车，青年志愿者在行动”志愿服务。组织青年志愿者在行车高峰时期和路段设置文明行车和安全行车的提示及标语，降低交通事故的发生频率。2、开展“文明志愿标兵”评比活动。每月在公司进行一次青年员工“文明志愿标兵”评比活动，通过树立表率引导青年员工讲文明树新风，充分体现新一代青年员工的风采。六、引导青年做健康文化生活的
8、表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化。针对的问题：很多青年员工有沉迷于网络、赌博等不良习惯，不利于青年员工的长远发展。内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。载体：1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。4
