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1、岗位：仓管被考核人：项次考核项目1 部门考部门业绩达成2核3不能发错料 , 混料4每月进行物料盘点5每周及时交报表6 岗 材料存放不当受损 , 材料标识不清7 位 没有按 BOM及时请购材料8 业 没有及时将数据登录在账 / 卡上绩 每天按时提供仓库数据给相关部门每月汇总材料的报废数量呈报上级.9 岗10 位11考对材料的熟悉程度达到1 00%12核专 能掌握仓库物料的安全库存量业技能月个人绩效考核得分表权重评分标准得分5050部门业绩得分 *50%4 发错料或者混料给公司造成损失的扣分 , 没造成损失一次扣 1分.4 每发现一款数量与总数相差 1%以上的扣 1分4 未及时上交一次扣分4 给公
2、司造成损失的扣分 , 没造成损失发现一次扣 2分4 造成交期延误的扣分，没造成损失的一次扣分4 发现一次扣分，直至分扣完4 一次不提供扣分4 40 没有提供的扣分444 不熟悉材料造成公司损失的一次扣 4分4没有按安全库存量备料造成交期延误的一次扣1分13核当月行政奖惩记录2以管理部公告为准14出勤状况2实际出勤时间 / 应出勤时间 * 分数心15执行力210A：4分； B：3分； C：2分； D：1分； E：0分价16培养潜力2A：4分； B：3分； C：2分； D：1分； E：0分值17仪态情况2A：4分； B：3分； C：2分； D：1分； E：0分合计1080审核核主管评定主管日期日期扣分记录次扣 1分.
