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1、考勤奖罚管理制度通用13篇考勤奖罚管理制度通用13篇考勤奖罚管理制度 篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，进步工作效率，树立公司良好形象，根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资部，否那么以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准
2、后呈副总经理或总经理审批，再交人力资部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内 通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提早1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处分。六、人力资及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤
3、记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。考勤奖罚管理制度 篇2药监局内部考勤制度为了加强机关建立，树立良好形象，转变工作作风，进步工作效率，制定本制度。一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的详细工作需要做适当地调整。3、请假须事先办理手
4、续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事病、婚、产、丧需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。3、请假要按规定的管理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人
5、员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否那么应立即归岗工作。5、未请假或请假未经批准擅自分开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离任处理三、休假及休假待遇的有关规定一事假期间的待遇：1、根据冀政1985149号文件规定，事假全年累计超过一个月，缺乏六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过
6、六个月者，超过的天数停发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取_的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进展批评教育和处分。二病假、工伤假1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务技术等级工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间，可以继续享受
7、国家和我省规定的有关福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。6、工作人员为了休病假而开_明和小病大养，对其要进展批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。三婚假、产假、丧假1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推延3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天包括公休日。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。2、产假、晚育假及其它方案生育假？产假、晚育假及其它方案生育假按方案生育条例执行。3、丧假直系亲属父母、配偶、子女死亡，准假7天，其他非直系亲属祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等准
8、假3天，工资及各项福利待遇不变。四、值班、加班管理方法一节、假日值班1、节假日值班人员由办公室统一安排。2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员及天数统计好。4、按劳动法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。二公休日加班1、工作人员要努力进步工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。3、安排加班要严格掌握工作时间。能半
9、天办完的事情不安排一天。一般工作24小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。五、劳动纪律一职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。二认真学习和纯熟掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。三职工应
10、积极进取、尽职尽责。不准做有损于别人、有损于单位形象的事情。四工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。五工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处分，情节严重者要给予行政处分。六对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。七对违背劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进展批评教育，情节严重的，要给予处分。2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天
11、以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进展经济处分外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。考勤奖罚管理制度 篇3一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批包括副科长；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关
12、人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提早向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。4、集体活动应按规定时间提早到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否那么以
13、脱岗论处。2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。4、假设发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。考勤奖罚管理制度 篇4为进一步强化考勤管理工作，标准和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法、一、管理方法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，可以控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，
14、上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户效劳部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为消费部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，假设各部门有什么变化，及个人有什么变动如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否那么将按旷工处理、5、各种考勤制度及处分规定仍根据员工手册及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防
15、止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进展审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的.根据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其别人员不得随意操作、假设遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，假设自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用考前须知1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指程度按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直_指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、假设手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等方法，适当潮湿
