《人事部长工作职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部长工作职责（三篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部长工作职责1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。人事部长工作职责（二）1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;2.负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;3.明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;4.负责公司人员招聘、选拔
2、、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;5.负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;6.完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;7.负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;8.负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;9.负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;10.上级领导安排的其他工作。人事部长工作职责（三）1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升;2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效
3、实用的人力资源管理体系;3）根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;6）配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;7）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;9）参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。第1页共1页
