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1、文件名称标书制作员工资绩效考核生效日期2010.7.1版本版次1作成姚菲审批张椋泓标书制作员工资绩效考核制度试用 1、试用期为一个月，试用期满根据公司考核结果确定是否留用。2、试用期工资1200元。留用留用考核期为三个月，留用考核期满，根据公司考核结果确定是否继续留用，留用期工资1400元+绩效工资。转正 1、原则上通过试用期并留用三个月后，予以转正，转正后和公司签定相关劳动合同，享受相关劳保福利。2、正式员工工资分二个档次：A档工资1800元+绩效工资或考评。B档工资1600元+绩效工资或考评。 C档工资1400元+绩效工资或考评。考核1、绩效工资每月考核，按文件类别和份数来核发。2、考评每
2、月考绩，根据工作失职失误情况或部门绩效来考核并扣罚或奖励。 3、基本工资三个月为一个考核期： （1）工作失职或失误造成公司重大损失或文件出错1次扣除该次绩效工资外另扣200元工资。（2）连续三个月无工作失职、过失，文件不出现错误并通过管理层综合考评，基本工资调至A档。 （3）连续三个月工作失职、过失或文件出错2次或以上，基本工资降至B档。 （4）连续三个月工作失职、过失或文件出错3次，直接解除劳动合同，予以免职。 （5）每三个月由管理层从工作态度、心态、能力、出勤率四个方面进行评估考核，通过考核即升至A档。 （6）留用期亦纳入考核。其他 1、以上工资均已含误餐补贴。 2、文件必须过关才能进行绩效考核。3、绩效考核标准见附件。4、每月15号根据办公室考勤和报表发放上月工资。5、技术人员及管理人员不在此考核之列，考核方案另行拟定。6、相关劳保福利制度及年度考核方案另行发布。附件：绩效考核标准水利项目标书绩效工资标准：资格预审申请文件每份20元、综合标每份30元、技术标每份50元、商务标每份80元。管材项目标书绩效工资标准：资格预审申请文件每份20元、商务标每份20元，综合标+商务标每套30元、技术标每份30元。第3页 共3页
