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1、考核专员岗位说明书2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。岗 位 说 明 书( 员工) 岗位编号: 岗位名称考核专员所属部门人力资源部直接主管薪资管理中心主任直接下属编写日期编写部门人力资源部工作目的为加强员工队伍的建设, 找出并确定人才开发的方针、 政策, 改进原有的教育培训工作, 促进各项管理工作的公正和民主, 提高工作热情和劳动效率, 在客观全面原则下, 全面推行绩效考核工作。工作职责1、 为了保证及时对员工的工作进行激励与促进, 实施考核的相关工作建立、 健全企业的绩效考核体系、 考核管理制度和流程; 建立、 健全员工异动的相关评价体系、 制度和流程; 实施各项考
2、核( 包括试用期考核、 规定考核期的绩效考核等) 的管理工作; 在各项考核实施过程中, 从技术方面对管理者进行支持; 协调考核中发生的各种问题, 并负责解决考核投诉事宜; 协助、 指导管理者有效使用考核结果, 用于员工工作绩效的改进; 2、 为了发挥考核的真实有效性, 宣传考核重要性并追踪考核结果。经过各种渠道对考核工作及人员进行宣传、 教育和培训; 考核结果的统计整理, 并将其结果转交薪酬福利专员, 统计进行工资表的制作考核结果的研究分析, 向培训中心提供改进原有教育培训工作的方向。负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计, 将其档案保存到后备人才库中, 作为以后晋升的依据工作权限工作权限: 对考核方案有修改解释权; 有对员工成绩、 态度、 能力进行考核的权限; 未经批准, 有拒绝查阅考核结果的权限任职者素质要求年龄学历大专以上职称性别不限专业人力资源或企业管理工作经历两年以上相关经验资格认证相关技能: 熟悉绩效考核工作, 熟练操作考核工作流程, 良好的口头表示能力, 较强的沟通协调和组织能力其它
