《行政主管工作职责常用版（10篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政主管工作职责常用版（10篇）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政主管工作职责常用版1、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序（规定、办法、流程等）的审核与发文，外_文件的收集与归档等。2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。3、负责资产管理工作，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。4、负责办公资产、IT类资产及相关物品（文印类、机/车票、宿舍物资等）的采购工作。5、负责接待管理工作。6、负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。7、完成上级领导交办的其他工作任务。行政主管工作职责常用版（二）1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置
2、与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;6、负责公司培训管理及实施工作7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。行政主管工作职责常用版（三）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划
3、，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政主管工作职责常用版（四）1.负责员工的考勤，于次月_个工作日内提供考勤报表并存档;2.负责公司社保、公积金月度办理;3.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;_处理人事日常管理工作，负责请假、保险、合同变更、岗位变动、调薪等人事手续的办理;_对一般文件的起草和行政人事文件的管理;7.参与公司各种活动的策划;行政主管工作职责常用版（五）1、负
4、责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地;2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。8、完成上级领导交办的其他任务。行政主管工作职责常用版（六）1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、
5、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;5、审核控制各种办公费用;6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;9、公司考勤统计与监督检查。10、及时完成主管交办的其他工作事项。
6、行政主管工作职责常用版（七）1、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行;2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌;3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作;4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理;5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给;6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜;7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。行政主管工作职责常用版（八）1、负责组织规划公司各项行政管理工作，控制行政费用成本，提高员工对行
7、政工作的满意度;2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升;3、负责员工宿舍的入住和设施管理;4、负责公司公共场所的保洁、绿化、维修、保养工作;5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本;6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环保相关工作的开展和实施。行政主管工作职责常用版（九）1.制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行;2.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理;3.搭建公司培
8、训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展;4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;5.搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行;6.负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进;7.负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责;8.其它突发事件处理及领导交办的事宜。行政主管工作职责常用版（十）负责公司文化建设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;负责公司行政制度和工作流程的制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;5、负责公司对外公共管理（协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴）;6、负责公司场地装修改建等;7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。第1页共1页
