《公司劳动用工管理制度范本（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动用工管理制度范本（3篇）（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司劳动用工管理制度范本第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、
2、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满_周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工
3、的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满_个月的，不设定试用期；合同期限满_个月不满一年的，试用期不超过_天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过_天；合同期限满三年
4、以上的，试用期不超过_个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）
5、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第16条有下列情形之一，公司提前_天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；公司劳动用工管理制度范本（二）一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、
6、主动性和创造性，根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。第三条公司用工的年龄应年满_周岁，同时男性不超过_周岁，女性不超过_周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需
7、要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在员工登记表上会签后方可录用。第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护_，遵守国家法律、法规；
8、（2）热爱_，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。新员工报到时应携带一寸免冠照片_张、_复印件_张、户口薄复印件_张，学历证书复印件_张、失业证、社会保险手册及其他与录用相关的证明，经公司行政部初步的规章制度培训后，持员工上岗通知单到相关部门报到。三、劳动关系的建立第九条合同制员工1、新员工在当月_号前入职的，在入职_日内签订劳动合同，社会保险在次月自入职之月起缴纳；在当月_号（含）后入职的，在入职_日内签订
9、劳动合同，社会保险在次月自次月起缴纳。2、办理签订劳动合同手续的部门为公司行政部，签订劳动合同前应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工签订劳动合同。新员工接到通知后应在_日内携带相关证件到公司行政部办理签订劳动合同手续。3、劳动合同期限（1）新员工首次签订劳动合同的期限为一年，自入职之日起计算。（2）试用期为一个月，包含在劳动合同期内。（3）员工续签劳动合同的期限为二年，管理岗位续签劳动合同的期限经公司总经理办公会议讨论后确定。4、签定劳动合同手续办理完毕，公司行政部应在及时办理劳动合同备案手续后，将一份劳动合同
10、交员工执有。第十条聘用制员工1、新员工在入职_日内签订聘用协议。2、办理签订聘用协议手续的部门为公司行政部，签订聘用协议前应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工签订聘用协议。新员工接到通知后应在_日内携带相关证件到公司行政部办理签订聘用协议手续。3、聘用协议期限（1）新员工首次签订聘用协议的期限为一年，自入职之日起计算。（2）试用期为一个月，包含在聘用协议期内。（3）员工续签聘用协议的期限为二年，管理岗位续签聘用协议的期限经公司总经理办公会议讨论后确定。4、属于退休、内退、双缴双保、超龄、原单位待岗的聘用制员工，
11、根据国家有关法律、法规、政策的相关规定，公司无须再为该员工缴纳社会保险费。因出于自身利益的考虑，员工自己要求不参加社会保险的，公司尊重该员工的意愿，不再为该员工办理有关社会保险手续。5、签定聘用协议手续办理完毕，公司行政部应在及时办理完相关手续后，将一份聘用协议交员工执有。四、员工的培训第十一条公司员工的培训由公司行政部和用人部门根据员工培训计划及实际情况分别负责。第十二条员工培训分为业务培训和专业培训两个层次：1、业务培训包括法律、法规、规章制度及业务技能等。其中新员工上岗前由公司行政部负责初步的规章制度培训，上岗后由用人部门负责业务技能等的培训；相关法律法规及专业技能等的培训由公司行政部按
12、员工培训计划_实施。2、专业培训包括会计培训、物业管理上岗培训、电工培训等，由公司行政部根据员工培训计划_实施。第十三条员工培训分定期和不定期两种形式，专业培训一般为定期培训，业务培训一般为不定期培训，具体按员工培训计划及公司的实际需要实施。五、员工考勤及考核第十四条员工的考勤及考核分别参照公司的公司员工考勤制度及公司员工岗位考核制度执行。六、劳动合同（聘用协议）的变更、解除和终止第十五条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同（聘用协议）约定的内容，变更劳动合同（聘用协议），应当采用书面形式。第十六条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同（聘用协议）。第十七条员工提前三十日以书面形式通知公司，可以
13、解除劳动合同（聘用协议）。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同（聘用协议）。第十八条员工有下列情况之一的，公司提前三日通知员工可以解除劳动合同（聘用协议）：1、在试用期内不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司权益造成_元（含）以上重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订定或变更劳动合同（聘用协议）的；6、被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月
14、工资后，可以解除劳动合同（聘用协议）：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同（聘用协议）建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同（聘用协议）无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同（聘用协议）内容达成协议的。第二十条有下列情形之一的，劳动合同（聘用协议）终止：1、劳动合同（聘用协议）期满的；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消
15、或者公司决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情况。第二十一条解除劳动合同（聘用协议）的程序：1、公司提出的程序。由员工所在部门经理提出解除劳动合同（聘用协议）的报告，分管副总经理审核，总经理审批。员工办理完移交手续后，凭所在部门出具的员工离岗通知单至公司行政部办理相关手续。2、员工提出的程序。填写_要求解除（终止）劳动合同（聘用协议）的报告，报所在部门经理，由分管副总经理审核，总经理审批。员工办理完移交手续后，凭所在部门出具的员工离岗通知单至行政部办理相关手续。第二十二条劳动合同（聘用协议）期满，劳动合同（聘用协议）即行终止。由公司行政部代表公司在劳动合同（聘用协议）期限届满三十日前就终止或续订的意向书通知到员工本人，员工应在意向书上填写本人的意向。员工愿意续签的经分管副总经理及公司总经理同意后，公司将与该员工续订劳动合同（聘用协议）；员工不愿意续签的，应填写_要求解除（终止）劳动合同（聘用协议）的报告，期满后劳动合同（聘用协议）即行终止。第二十三条员工在试用期内未提前三天、合同（聘用）期内未提前三十天向公
