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1、A）审议建议权B）审计权单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（） 劳资冲突.A）消灭“ B）减少0C）完全避免 D）根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（） A）用人单位提供劳动安全卫生培训“ B）用人单位提供专项培训费用 C）用人单位提供岗位适应性培训 D）用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（）和（）。A）工会或者职工代表；企业代表DC B）工会：职工代表C）企业代表;政府代表D）工会或者职工代表;政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律 法规.A）劳动定额B）集体合同制度
2、C）公司制度D）劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）.A）辞退B）辞职O C）提出劳动争议D）诉讼6有关集体协调的表述，错课的& （）.A）集体协调也称集体谈判B）政府绘集体协商的主体之一 OC）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问題有。C A）-致性问题O B）抵触问题“ C）违法问题D）矛丹问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）.C A）劳动法B）劳动合同法C C）劳动争议调解仲裁法D）禁止使用童工规定09. 以下不是显性文化的（）A）组织精神OB）规章制度C C）工作环境
3、C D）组织标志10在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）A）坚持讨论Q B）暂时休会C C）制止对方C D）避开争议议题011.集体合同属于（）A）要式合同OB）不要式合同C C）单务合同C D）无偿合同12用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效.A）惩戒性O B）因生产经营需要C C）因经营困难“ D）作为解除劳动合同前置程序的13根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）C）审议决定权C D）评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序. A）民事调解B）劳动争议处理C）劳动争议仲裁0D）特别程序15. 医疗期满，用人单位
4、依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A）书而通知B）可以书面通知，可以电话通知 C）可以朽而通知，可以当面口头通知C D）可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知016o下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错课的是（）.A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是 例外0B）合议庭人数必须是单数 C）合议庭评议案件，实行少数服从多数C D）人民法院审理二审劳动争议案件，山审判员组成合议庭17. 企业劳动关系预警的第一线是（）。 A）企业决策层B）中层管理部门”0基层部门D）工会18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）.A）劳动定额制定标准是指企业劳
5、动定额的制定依据* B）芳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 包括劳动定额的制定方法和制定程序D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序o19. （）是整个劳资协商工作的核心A）协商目标的确定C B）协商方案的制订 0C C）协商议程的设计C D）协商程序的确定20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（） 做出。C A）仲裁委员会主任* B）仲裁委员会OC C）仲裁庭C D）首席仲裁员21职工代
6、表要占职工总数的（）A) 5%-10%B)3$5%C) 10%15%D) 10%以上22。一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集 体协商谈判过程中,谈判双方达成一致，可以签订合同；如 果协商不一致.也完全可以不签合同体现了集体协商（）C A）目的绘特定的O B）内容是特定C C）形式绘特定的D）效力是特定的23集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A）1个月B）2个月C） 3个月O“ D） 10 口24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）C A）家务劳动B）庭用劳动C C）救济性劳动D）义务劳动25（）是企业社会贵任中的最直接和最主要的内
7、容。A）人权B）劳工权益C C）环境C D）社会的公德26. 所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例 增加的那一部分成本要素. A）劳动投入B）生产要素投入C）产呈。D）原材料27. 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任.” A）木单位工会负责人B）木单位工会主席O C）全体职工代表推举的人员D）职工代表大会推举的人员28. 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度. A）全新C B）非常少见0个别D）普遍实施029. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定 状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A）进攻策略 B）坚守策略O C）退却策略
8、D）迂回策略30. 担保的标的不可以是（）。 A）债务人 C B）第三人的特定财产 “ C）第三人的信用 D）债务人的信用31o（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者 为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补C）股权C D）福利32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包 括（）。A）成木最低原则* B）绝对公平原则OC）时间最短原则C D）用人最少原则33. 社会学诞生于（）“ A）西欧0B）北非C C）中国C D）美国34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）C A）经承
9、办部门负责人签字及有关部门会签后，山法律 事务部审査并会签最后报送分管领导签发。C B）在向上一层级报送劳动标准車案时应予说明情况和 理由r C）提交劳动仲裁委员会“ D）交劳动行政部门审査协调35劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费.A）用工单位B）要派单位“ C）派遣单位C D）工会36绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错课的是（）C A）具体的B）可达到的C C）有时限的“ D）结果的037劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额A）奖金B）津贴A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（）C）不得违反企业培训管理制度的
10、有关规定 D）为实际发生的培训费用的二倍38. 关于劳动者住址表述错课的是（）A）住址一般是指住所的地址“ B）经常居住地与住所不致的，经常居住地视为住所Q C）住所为户籍所在地的居住地 D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（） A）仲裁庭将对申请撤诉进行审査C B）申请人无正当理山拒不到庭或者未经仲裁庭同产中 途退庭的，可以视为撤诉C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理oD）撤诉申请应当在裁决做出前提出40。职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并 以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程.A）岗位职责B）绩效考核
11、指标C）人事决策0C D）薪酬福利标准41. 劳动保障行政部门对集体合同的审査不包括：（） A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规 章规定B）程序绘否违反法律、法规、规竜规定C）内容是否与国家规定相抵触D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题42. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错谋的 是（） A） 口头沟通B）文字沟通0C）电子沟通C D）书而沟通43. 申请劳动争议仲栽撤诉之后，仲裁时效（）A）从撤诉之日起暂停计算B）从撤诉之口起重新开始计算 DC）继续计算* D）中止44. 劳动者团体不包括（）。A）总工会B）行业工会C C）职业工会“ D）国际劳工组织O45. 劳动关
12、系兼有（）和财产关系的双重性质。A）劳动关系Q B）劳务关系C C）工作关系D）人身关系O46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定.以下那一项不是（）A）工作时间及休息休假 B）工资与劳动报酬r C）劳动安全卫生D）岗位职责047下列不属于职工代表大会职权的是（）C A）审议建议权B）民主选举权C C）评议监督权“ D）劳动权益保障权O48. 厂务公开的基本载体是（）。A）行政C B）工会C C）党委“ D）职工代表大会49. 劳动合同中有关试用期的规定有（）C A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同0B）试用期应包括在劳动合同期限内r C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用
13、期D）试用期的长短完全収决于用人单位的意见50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育的迪（）A）入职教育O B）厂级教育C）车间教育c D）班级教育51. 以下程序不可视为协商程序的有（） A）召开职工大会或者职工代表大会通过C B） III企业工会参与制订 C）在制订规章过程中让员工提总见、建议并积极釆纳 D）公告或告知O52. 下列条款属于劳动合同必备条款的是（）oA）试用期约定C B）培训约定C）劳动报酬0 D）保密约定A) 7类115种B) 8类105种C) 10 类 115 种D) 15 类 105 种53. 目前，我国公布的职业病共有（）54集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
14、A）西方市场经济国家DB）社会主义计划经济国家C）中国 D）发展中国家55. 我国的最低工资标准是（）标准。A）挣止不变的“ B）动态的OC）随时调整的 D）劳动关系双方协商确定的56. 以下不属于劳动标准法的迪（）.A）劳动争议处理法O B）工资法r C）劳动安全卫生标准法r D）工作时间法57. 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）.“ A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的0C B）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的r C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的C D）劳动者工作年限满十年的58. 是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人
