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政工人事科职责描述范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。11、完成上级交代的其他工作。政工人事科职责描述范文(二)1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;6、人事周报/月报数据分析总结;第1页共1页