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1、员工社保存理制度.适用文档.员工社保存理制度第一章目的为了增强员工的社会保险关系管理，成立合法的员工保险系统，标准公司和员工各项社会保险关系的办理程序，保障员工的合法权益，保证各项社会保险准时、足额缴纳，根据?中华人民共和国社会保险法?及有关法律法例，联合公司实质状况特拟订本规定。第二章合用范围本制度合用于公司全体员工第三章社保释义社保是国家经过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资本保证公民在碰到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获取根本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。社会保险是国家立法强迫实行，缴费的个人和单位都一定依据规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工
2、的标准以下：第四章参保原那么员工在入职时与公司签署劳动合同，并确立为参保对象.适用文档.的员工，设置了试用期时限的，试用期满，公司将在合同有效期内规定缴纳五险。第五章参保工程养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险缴费基数一、员工个人以自己上年度薪资收入总数的月均匀数作为今年度月缴费基数，此中：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪资收入作为缴费基数；参保单位以本单位所有参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。二、员工的上年度薪资收入总数是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的所有钱币收入，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、加班加点薪资、
3、特别状况下支付的薪资。三、针对用人单位薪资发放形式的多种化，员工在确立缴费基数时应注意以下几个方面：一单位从员工薪资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。二单位以现金或银行存款形式支付给员工个人的交通补助、补助、午饭补助、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的津贴，应归入缴费基数。.适用文档.三单位经过税后收益提成或分成的方法支付给员工个人的薪资，应归入缴费基数。四推行底薪制的员工，依据营业额或经营业绩提成获得的收入，应归入缴费基数。五推行业务承包或花费包干，单位不再报销差旅花费的员工，其承包收入中的60%应归入缴费基数。四、社会保险缴费基数有上下
4、限的规定，最低不可以低于上年度全市员工月均匀薪资的60%。五、缴费基数=上年度社会均匀薪资60%300%。详细缴费基数由公司依据社保机构供给的上年度社会均匀薪资及有关规定确立。第六章员工参保须知一、公司将在员工签署劳动合同后为其办理社会保险参保手续。二、员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险按月缴纳。三、不与公司签署劳动合同的员工不可以享受公司的各项社会保险福利。四、公司员工的社保费，包含公司担当和个人担当两局部，一致由员工所在公司支付。员工个人担当局部由公司财务人员制表从员工应发薪资中扣回冲抵公司待支付局部。.适用文档.第七章社会保险花费管理一、依据国家有关法律规定公司为员工代
5、扣代缴各项社会保险花费。二、员工个人缴纳局部将在员工薪资按月扣除。三、公司将依据今年度社保机构的工作安排按社保机构规准时间缴纳各项社会保险花费。第八章社会保险管理条例一、社会保险添员投保1、社保申请：员工试用期满，申请办理社保，同意转正的日期为每自然月15日以前的将于当月添员缴纳下月保险，于15日以后的将于次月添员缴纳下月保险，公司社保管理员进行为员工办理社保添员。2、社保转移：员工要求将过去所办的社保转入公司投保所在地的，经自己申请，员工自己到原参保当地社保经办机构领取参保凭据，交公司社保存理人向公司投保社保机构提出接续申请。员工社会保险从外单位转入公司时，缴费基数按公司规定的缴费基数缴纳社
6、保。3、员工申请办理社保由公司社保存理人为申请人办理国家兼顾的社会保险，因特别原由没有实时办理的，在办理时应将应当享受的月份补缴。二、社会保险减员停保.适用文档.自辞职月以辞职申请表的同意时间为准，辞职时间在每自然月15日以前的为当月减员，辞职时间在15日含15日以后的为次月办理减员停止为其缴纳社保费，公司社保存理员将办理减员停保手续。第九章附那么1、本制度解说权归公司营运中心。2、本制度未尽事宜，经公司有关会议定定，能够增补。3、本制度经董事长和经管会审批通事后宣布履行。说明：还需要立刻做一份公司2021年的操作管理细那么，明确每种情况详细该怎么做，有什么标准和流程。.内容总结（1）.适用文档.员工社保存理制度第一章目的为了增强员工的社会保险关系管理，成立合法的员工保险系统，标准公司和员工各项社会保险关系的办理程序，保障员工的合法权益，保证各项社会保险准时、足额缴纳，根据（2）社会保险是国家立法强迫实行，缴费的个人和单位都一定依据规定的费率缴费
