《加工车间管理制度范本（六篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加工车间管理制度范本（六篇）（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加工车间管理制度范本一、生产方面要文明生产1、必须做到八小时满负荷生产。2、要求全体职工服从领导、服从指挥，违者经教育仍不改的，车间有权予以辞退。3、操作者对自己所使用的设备，每班擦拭一次，机床上部每班清扫干净，床面上油，自己所属的工作场地及卫生区打扫干净。经班长检查打扫不彻底者罚款_元。4、严格执行交接班制度，接班人员必须提前到岗，当接班人员到岗后交代清一天生产情况。5、操作者所加工的零件摆放整齐，去毛刺。成品，半成品，毛坯，分类摆放。6、操作者对检验员所发现的质量问题有异议时，可向上级领导反映不得在上班时间发生争执。对管理有任何不满或有异议可直接向上级领导反映。二、产品质量方面要求全体职工
2、进一步提高“没有质量就没有产量”的产品意识。对造成的废品、次品要追究操作者的责任，对生产过程中出现的产品质量问题，根据加工难度、工件大小，需刷镀、补焊等可补救的罚款_元，报废的按实际损失的_%进行罚款，废件成本价值超过万元由厂部研究处理三、安全生产1、要求全体职工严格执行厂部有关安全生产的规章制度。2、穿戴好劳动保护用品，旋转设备严禁戴手套进行操作，如因带手套而导致的一切事故责任将由当事人承担。3、如发现安全隐患，要及时反映，找相关领导给与解决。未解决前要在安全隐患区做好明显的标记，并远离。4、杜绝野蛮操作机床设备、工、卡量具。如果发现机床设备、量具等损坏，由车间负责人、机修人员及操作者共同分
3、析原因。正常磨损的由厂内修理解决，但因操作不当而造成的损失，由操作者个人按比例承担。四、劳动纪律1、每天上班前换好工作服，并于7：25（白班）或15：55（夜班）在车间门口集中点名，迟到者需向当班班长说明原因，否则按旷工处理，旷工_天以上视为自动离职。2、不准迟到早退（特殊情况应请假），违反规定月累计三次以后，每次罚款_元。每月出满勤奖_天工资，出勤满_天奖_天工资，出勤不满_天扣_天工资，出勤不满_天扣_天工资。日工资不满_元的职工按_元进行奖励。3、严格履行请假销假制度，。有事要提前请假，未请假者按旷工处理（加扣一天），病假来不及的情况下要在上班后两天内向车间主任补假。婚、丧、孕假等特殊情
4、况予以特殊处理。4、上班时间如有事需离岗者必须向当班班长或主任请假，自己擅自离岗者按旷工处理。5、工作时间内不准吃东西、睡觉、看小说、玩手机、无故窜岗、脱岗、车间内耍闹等。一经发现一次罚款_元。（如因离岗而导致废件、机床损坏，将处以双倍罚款）6、上班时间不能无故回宿舍，下班后必须拉闸，关照明灯，吃饭时应将液压、水泵等设备关闭，违者罚款_元。7、不准干私活，若自己确实急需，须经车间主任批准。8、禁止当班人员聚众喝酒，否则每人罚款_元。9、员工如需倒班必须通知当班班长或主任，需要加班时经车间主任、班长安排。10、对工作中出工不出力经教育后仍不改正者，车间有权将其辞退。五、工、卡、量具的使用规定1、
5、操作者对自己所使用的工具、卡具、量具等要爱护，精心。2、对自己所借当班工具、卡具、量具要登记并当班归还，不按时归还者罚款_元。3、因使用不当而导致损坏或丢失将按原价赔偿。对自己所使用的量具要定期校验，做到心里有数。4、刀具消耗规定：30、40、50车床、4m、8m龙门铇床每月最多支领8块刀头，150、140车床每月可支领6块刀头，650、900刨床每月可支领3块刀头。如在生产过程中有特殊任务或要求，经车间主任批准特殊处理。按计划超支刀头部分按半价从工资中扣除，按计划节省刀头部分按半价奖给个人。加工车间管理制度范本（二）一、目的为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保
6、证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下：二、适用范围公司全体员工三、考勤制度公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。1、员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡，均视为打卡无效）；2、主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为_天，超出_天及以上主管需报生产经理审批（事假每月不超过_天，年累计不超过_天），超出部分按旷工处理。3、工作时间：生产人员：早8：305：00中5：0001：00晚01：8：
7、30每班人员提前_分钟接班做好工作区域5S办公室人员：早8：30-晚5：00（办公室人员休息日需要值班的另行安排）4、旷工一天罚款_元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名；5、待工三天必须报道，未报道的按旷工处理；6、迟到、早退按每分钟_元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理；7、未到下班时间，不允许在门口聚集，否则主管登记每次扣款_元；8、工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。四、工作纪律1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位和
8、做与工作无关的任何事情；2、员工应无条件服从管理人员的工作安排、调动及指挥，主动积极高效完成工作任务；3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象；4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担；5、任何人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区；6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；7、工作中做到仔细认真，坚决杜绝浪费现象的发生；8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特殊情况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少一侓交公司相
9、关领导处理，视情节严重（无薪）开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。10、员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人，不得无理取闹扰乱正常工作秩序。五、工资与福利1、工资以人力资源代发形式结算，每月_日为工资结算及发放日。2、公司免费为工人提供中、晚两餐，夜班补助夜餐费_元。4、全勤奖每人每月_元，迟到、早退_次（累计超过_分钟）或有事假、病假的，取消该奖励；5、生产中停工_天以上按保底（元月）发放补贴；六、奖罚制度1、奖励：奖励制度分经济奖励、行政奖励、特殊贡献奖三种。企业有下列情形之一者可获奖励：（1）对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到采纳实施的，予以一次性奖励；（2）提出重大技
10、术革新，为企业节约成本提高效率的，予以一次性奖励；（3）保护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性奖励；（4）在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；（5）为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性奖励；（6）检举违规或损害公司利益的行为，予以一次性奖励；（7）品德端正、工作努力，热心助人、有出色或超常工作表现的，予以一次性奖励；2、处罚：（1）厂区内严禁吸烟，违者发现一次罚款_元；（2）电工负责每日检查工厂内任何跑、冒、滴、漏等危险隐患，检查不到位一次罚款50元；（3）下班时收发或机修检查工作区域内的水、电、汽、门窗未成关门状态，责任人处罚30
11、元/次。（4）员工须保持工作台面整洁，不许乱扔纱头及垃圾，严禁随地吐痰、倒水，乱放私人物品，否则责任人处以_元罚款。（5）各岗位员工必须做到在放假时人走机停、关好门窗、关灯，保管好公司贵重物品，发现一次处罚_元；（6）员工在工作过程中发现问题需及时反馈或书面反应，通过正当渠道解决，如私自做主违规处理，罚款_元；（7）不服从工作安排，不按时交货，对工作挑三捡四的员工，按旷工处理，情节严重者罚款_元；（8）员工必须在指定区域内操作，私自移动、改装机台或调换工作位置，罚款_元；（9）因个人疏忽致使机器零件遭受损坏的，视破坏程度处以_元罚款；（10）故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公司物品的除按原
12、价赔偿外，处以20-200元罚款；（11）任何时间在工作区域干私活的，处以_元罚款；（12）上班期间，脱岗、串岗、闲聊、打私人电话、睡觉、看报、吃零食，违者罚款5-100元；（13）工作中酗酒生事、打架斗殴、大声喧哗者，视情节罚款_元；（14）严禁在机器设备、机台架尤其是电灯、电线上绑、挂、贴任何私人物品，违者罚款5-100元；（15）严禁在生产原料、生产设备、办公设备、及半成品（含成品）上坐、卧、躺、睡觉等，违者罚款_元；（16）计时人员饭卡不许外借，一份饭菜不许两人同食，不许浪费饭菜，随地乱扔剩菜剩饭，违者罚款_元；（17）不得在公司洗漱（包括洗头、洗脸、洗衣服等），违者罚款_元；七、招聘
13、与离职1、招聘公司根据年度生产任务，确定全厂组织生产及模式，确定招收各工序岗位人员；年满_周岁有一定专业操作技能，经招聘岗位考试合格后填写入职表，交验身份证及相关证件、照片等，由部门负责人签字同意后交由总经理审批，工人凭审批单到宿舍管理人员处办理入厂手续，并予安排宿舍、发入生产所需工具、器具等，并到所属部门报道后开始工作。2、辞职员工如需离职，需提前_天向所属部门主管提交书面申请，部门主管根据实际生产情况作出批示。离职申请程序：主管（厂部）负责人签字主管处领离职交接单机修（收回工具、器具等）宿舍管理处收回宿舍钥匙和其它公司物品3、解聘员工有下列（1-3）严重声违章、违纪、违法行为时可及时辞退，
14、有下列（4-5）时，需要提前通知结清工资：（1）带头煽动工人罢工，造谣重伤企业领导或改坏企业想象并影响企业正常生产秩序者；（2）对工厂负责人，各部门主管及其家属或其他职工进行恐吓、威胁、殴打或辱骂，情节严重者；（3）参加两次罢工者；（4）有意浪费公司物品、资源、电等，使公司利益受损者；（5）生产旺季拒绝服从管理人员临时工作安排、经领导协调仍不能正常工作的；为了进一步强化管理，提高服务意识和服务质量，提高工作质量和工作效率，促进公司各项工作，据国家有关法律、法规及公司章程的规定，我公司制定了以上十六条基本的规章制度，其中也包含为员工提供了优越的工作环境与福利待遇，我公司以人为本，赏罚分明，希望各
15、位员工遵守规章制度，热忱工作，为公司带来更大的经济效益。八.本办法由公司生产技术部负责解释。九本办法自颁布之日起实施。加工车间管理制度范本（三）1、劳动纪律：员工必须遵守厂规厂纪，违反者按违反厂规厂纪处罚条例处理。员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款_元，早退一次_元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着_元/次。上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款_元。上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款_元。有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，
