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1、统计管理制度第一条为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确 性与及时性，发挥统计工作在公司生产活动中的重要作用，根据中 华人了共和国统计法及公司相关规定特制定本制度。本制度适用于 全公司各部门的统计管理工作。第二条 统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行 统计调查、统计整理、统计分析，提供统计资料、实行统计监督。第三条 对各种定期上报公司的统计报表，统计人员要及时负责 向公司主管部门填报，并负责报表的准备性，和及时性。第四条 对本单位的各类报表，财务部负责统一格式，各厂公司 属各部门必须按时填报。第五条 各级统计人员应加强指标的分析，经常深入实际，调查 研究了解有关指标的波
2、动原因，为分析和预测提供资料。第六条公司属各部门的统计资料、 统计数字，一律以财务部门统 计人员所掌握的统计资料为准。第七条 各级领导所需要的统计数字，应由同级统计人员负责提 供，以便克服使用统计数字混乱的现象。第八条 本公司各项主要统计资料，应由财务统计人员负责保管， 公司各部门的各项主要统计资料，由本部门统计人员负责保管。第九条 各部门应将本部门的统计资料，采用台账形式，按月进 行整理分类，以便使用。第十条 各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须 妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保 管价值，应呈请部门主管批准、财务部核准后方可销毁。第十一条 统计资料发出
3、后，如发现错误，必须立即更正。第十二条 本公司内部报表发现数字错误时，可根据不同情况按 下列办法订正：（一）日报表当日发现差错时，应及时电话或口头查询更正，隔 日发现差错时，应在当日报表上说明。（二）重大差错必须以书面形式更正。第十三条统计人员调动工作台时必须认真办妥交接手续，在未 办妥以前，原任人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统 计工作正常进行。第十四条 统计人员调离工作台时，必须做好下列工作：（一）将经办工作情况全碉向接替人员交待清楚；（二）培训接替人员的来务，使其能独立工作；（三）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、 文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、书刊
4、等）应一一造出清 单移交。第十五条文字说明与分析是统计报表的重要组成部分，编制统 计报表要做到：月报月文字说明，季报、年报有分析报告。第十六条 文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表 中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因，影响及其后果。第十八条各部门从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度 规定，提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。第十九条 属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失, 提供时应按上级公司保密制度的规定执行。 发现有违纪扣除当月绩效 工资。第二十条各部门从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度 提供统计资料，认真做好统计报表工作，上报的统计报表应及时、准 确无误，不午虚报、瞒报、迟报和拒报，不得伪报，不得伪造、篡改, 发现有违纪之一者，视情况给予处罚。第二十一条 在经营活动过程中，结合我厂的实际情况和本专业 特点提出切实可行的统计调查分析，效果显著可给予奖励。
