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1、经理助理职责标准版本1.在销售业务指导下,能独立跟进客户,并且擅自产品报价,合同,技术协议等;2.客户货款的跟催,统计与更新应收款明细,及时上报收款情况,合同签订好后,发出货通知,系统下单及出货跟进;3.能熟练操作电脑各种办公软件,善于制作统计报表;以及数据分析能力4.熟悉销售助理日常事务性工作,熟练操作各常用的办公设备,如打印、扫描机等;5.有一定的沟通能力和适应能力,有较强的观察能力和应变能力经理助理职责标准版本(二)1、创新经营模式、制定营销方案/目标及对应的绩效考核落地;2、落实阿米巴运营管理系统和OKR管理体系,对市场进行业务指导、管理和考核;3、对接线下各大系统、线上各平台等销售合
2、作伙伴、各类外部资源的协调,及重大战略合作伙伴的拓展与管理;4、优化公司供应链管理工作,保证供应链上下游各环节高效运行;5、做好人才团队建设和管理工作,推进营销团队业务技能学习,培养专业化营销团队,培育高端人才、落实赛马机制。经理助理职责标准版本(三)1、协助店长进行门店的食品安全管理及行政安全管理。2、负责餐厅的日常运营与管理工作,保证餐厅在有序,稳定的状态下运行。3、领导餐厅服务人员向客人提供优质、高级的服务,积极完成各项指标和任务,努力提高餐厅的经营收益。4、在公司的领导下主持制定餐厅的各项规章制度,并监督实施,不断完善服务菜品质量。5、在店长的指导下制定门店的营销计划和营销策略以及本店
3、的营业目标,并督导本店团队达成目标业绩。经理助理职责标准版本(四)一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;经理助理职责标准版本(五)1.熟悉凯特通讯公司的整体概况,熟悉本店经营模式及各岗位人员工作的操作流程。2.接受本店经理的授权,并在经理的授权范围内展开工作。3.协助、配合本店经理处理该店涉外关系、市场调查、店面形象、员工行为规范的执行、人员招聘以及日常培训工作。4.统计该店各项综合数据,参与数据综合分析,为本店经理出谋划策,规范本店的经营管理。5.适时了解并掌握本店各方面的情况,以便于区域经理对该店情况的掌握,并予以及时的沟通与支持。6.关注办公室对总公司通知收发的及时性、准确性,安排学习,并与总公司建立良好的沟通。7.关注员工的思想动态,统一员工思想,协助经理做好团队建设,传承公司文化,树立公司形象。经理助理职责篇3第1页共1页