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1、人力培训的岗位职责范文1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展;2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续;4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的招聘工作;6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理;建立、维护人事档案;8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务;9、领导交办的其他事务。人力培训的岗位职责范文（二）1.负责公司人力资源规章制度的完善和修订;2.制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘
2、渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障;3.拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;4.负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;5.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;6.完成上级领导临时交办的其他工作任务。人力培训的岗位职责范文（三）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。第1页共1页
