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1、销售行政主管职责范本(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;(7)发放日常福利、节日福利;(8)购买、管理和维修公司固定资产;(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作(11)完成直属上司交办的临时性工作。销售行政主管职责范本（二）1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。2、根据公司的情况组织制
2、订公司的各项管理制度，并组织实施。3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。6、按考勤管理制度监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购
3、买、调配、报废等)。11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。销售行政主管职责范本（三）1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行;2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。10、执行高层安排的其他部门工作。第1页共1页
