《职工教育制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工教育制度.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 职工教育制度 为了更好的贯彻落实公司一号文件精神，更好的在工区范围内开展支教工作，提高从业人员素养和业务水平，黄陵工区依照黄陵线路车间职教打算，并结合自身实际，制定职教制度如下： 一、 工区成立职教领导小组和职教工作小组，建立职工训练二级组织网络，并制定职教主要负责人员组织机构职教小组组成：组长：吴志雄组员：李树平、郝重九及工区全体职工二、 工区工长负责本班日常业务学习、培训和考核，开展技术演练，落实各项作业标准，仔细填记班组学习台帐，把握职工技术业务状况，依据实际向每个职工布置业务作业题。三、 职教工作小组职责：1、负责班组的日常业务学习，开展整班组的岗位练兵，落实标准化作业。2、落实每周
2、2小时的业务学习制度。3、做好业务学习和适应性培训记录。4、履行师徒合同，实行“新职、新岗”人员的现场安全训练，岗位理论和实作技能培训。四、 学习制度1、每月业务学习打算依据车间下发的学习打算制定，并依据学习打算进展业务学习。2、工区每月学习车间出的8道业务学习题外，每周组织职工进展一次不少于2小时的集体学习，集中做题并做好学习记录，参与学习人员在班组治理台帐内的参与人数烂由班人填写姓名，替代学习考勤。 五、 业务学习作业的检查、保管和评分方法 1、每周每名职工作业本按学习打算做题不得少于2题。2、工长对职工作业本每月签名检查评分一次。3、职工作业做完后交工区集中保管，便于检查，评分实行百分制
3、根据班组业务学习本评分方法。六、 适应性培训要求1、工区要依据季节特点、安全工作重点及职工业务素养组织开展军交学问、冬运人身安全和作业安全学问、防火、防暴、消防学问学习等其他专项业务培训学习。2、工区建立“适应性培训记录本”特地记录适应性培训安排内容、考勤、考试成绩等内容。七、 职教公用图书的治理方法段及车间配发的公用学习图书集中放在工区资料柜，由专人负责保管，职工借阅时应准时归还，不得在图书上乱画、撕扯图书，如发生丧失必需照价赔偿。八、 考核制度 1：当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。 2：不能按时完成布置学习任务的每次罚款50元，累计两次以上的列“安质效”问题。3：迟到5分钟内罚款20元， 5分钟以上视状况列“安质效”问题。4：除特别状况外无故不参与学习人员直接列“安质效”B类问题一件。
