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1、银行柜员的职业生涯规划银行柜员的职业生涯规划近年来，银行职位一直是毕业生 求职 的热点。工资高、福利好、工作体面、社会地位高。正是由于毕业生的追捧，如今毕业生进入银行时，一般都是从最根本的银行柜员开场做起。那么作为银行柜员应该怎么进展职业生涯规划呢？银行柜员的职业生涯规划银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比拟稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。银行竞争很剧烈，虽然银行一再强调专业营销、专
2、业效劳，但金融产品与效劳容易模拟，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，假如你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。对于缺乏社会资的学生来说，银行中比拟好的部门大约有人力资、计财、风险，这些部门权利比拟大。在这些部门对培养人脉或学_技能，以及职业开展有利。从个人开展来看，可以选择三条道路：管理、技术、市场：管理即走行政道路，假如你综合素质够强，具备领导潜质，并且擅长处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政道路。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利
3、益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要擅长抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政道路时关系处理的重要性绝对超过业务才能。技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务才能等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不擅长搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术道路比拟合适，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。市场道路根本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。假如什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还
4、要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。假如有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。延伸阅读：银行新人该如何规划自己的职业生涯银行新人该如何规划自己的.职业生涯，并结合“二八法那么”、“长尾理论”、“围城效应”、“木桶原理”4大理论，向员工提出4点希望。其中“二八法那么”，即20%的优质客户奉献了银行80%的利润;其实，这不仅适用于客户层面，也适用于员工层面，20%的优秀员工创造了80%的价值。目前广发银行正在推进战略转型，在做好小微
5、金融、零售金融等传统优势业务的同时，要在投资银行、金融市尝资产管理、网络金融等新兴领域培育规模化的收益来，银行从业人员需要坚持学习，努力成为在银行内部价值链最顶端20%的绩优员工。互联网兴起后，大家更加重视“长尾理论”，即单笔金额小的业务和客户，由于总量宏大，累积起来的总收益也非常可观。其实人的成长是同样的道理，要从根底工作做起，一点一滴积累起来。其次，要摆正开展心态。“城外的人想冲进来，城内的人想冲出去”，这就是“围城效应”。新员工到新单位工作后，总会有一段“蜜月期”，但这股“新颖劲”过后，可能会觉得实际工作与自己当初的预期有差异，有的人会“这山望着那山高”，银行是一个运转严密的机构，在各个部门只是分工不同、成长途径不一样，但都有成就事业的时机。最后，是要坚守合规底线。“木桶原理”说明木桶装水的多少是由最短的那根木板所决定的，从当前社会上包括金融业的反面案例来看，依法合规往往是木桶的底板，一个人假如依法合规方面出了问题，木桶里有再多的水也会漏完，再有才华再有才能也没有用。广发选人用人的原那么是8个字“德才兼备、以德为先”，对违规行为零容忍。第 页 共 页
