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1、2022年附小教代会制度建立学校教代会工作制度，有利于教代会工作的规范化，有利于保障教职工参与学校的民主管理和民主监督。教代会制度既是加强和推进学校民主建设的需要，又是完善学校管理体制改革的需要。(一)学校教代会制度具体包括以下几个方面：1.调查研究制度。学校工会和教代会主席团对教代会涉及的有关问题，应进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。2.交流沟通制度。定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表或教代会各小组与学校领导，就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题及与教职工切身利益有关的问题，直接进行交流沟通，以达成共识。3.教代会报告制度。在召开每次教代会前两周和闭会两周内，
2、分别向市教育工会填报召开教代会预报会和开会情况报告表。4.立卷归档制度。教代会会议文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。(二)教代会评价制度。教代会的评价指标主要有下列内容：1.学校党政对教代会工作的重视程度。2.即党政领导在思想认识上、制度建设上及物质条件上是否重视并支持教代会工作。3.教代会四项职权的落实程度。4.这是教代会工作评价的重点内容。四项职权是指：对校长工作报告，学校发展、改革等重大工作的审议建议权；对学校内与教职工切身利益密切相关的改革方案(例如劳动人事制度改革，分配原则和方法)以及规章制度的审议通过权；对教职工的福利、物质利益等具体工作的
3、审议决定权；对学校领导干部的评议监督权。5.教代会工作经常化、制度化和规范化的实施程度。6.这是指教代会各项制度建立和执行情况，教代会各项工作是否符合要求，会议期间是否充分民主，教代会在开会及闭会期间发挥作用的情况如何。7.教代会工作机构的工作情况：这是指学校工会委员会承担教代会工作机构各项任务的开展情况。2022年附小教代会制度（二）为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。二、请假制度1、各种假期均实行本人具
4、实际情况申请，学校实行审批制。2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请(填写请假条)，逐级申批(副主任、主任签字、主管领导)。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校(三节按半天计事假)；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。3、病假_天以上的治疗休息要出具人
5、民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。4、婚、丧、产假按有关规定执行。5、各种假期一律不得请霸王假或代请(急病除外)。6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。7、教导处每周做好统计，月底累计通报。8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、_个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣_个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员_个月出勤奖，学期末本级部不得评优。9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。10、中途离校(一节课时间内)按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。备注：1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。2、中途离校(一节课时间内)按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。第页共页
