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1、 华电新能源分公司“五型”班组建设检查表班组所在单位：虎林石青山风电场 受检班组：一值 班组人数： 11 人 检查时间：2012年4月1日 考评项目考评容基础分考评标准评分结果备注总考评分2001501 安全型班组考评要素5544安全生产1) 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，岗位安全责任制齐全，并有效落实。2) 制定详细的安全培训计划，安全规程、制度齐全完善。3) 严格执行有关安全法律法规，无指挥性违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。4) 严格执行“两票”规定。5) 全面落实“两措”计划。6) 按规定开展安全大检查和安全性评价活动，落实各项整改工作。7) 实现班组安全控制目标：不发生责任
2、性未遂和异常，个人无违章、实现“三不伤害”（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。8) 特种岗位必须持证上岗。9) 分管设备与区域按规定配齐消防工器具并定期检查试验，保证合格完好。现场安全设施与有关措施符合规定要求。10) 安全工器具定期检验，有检验合格证且在有效期。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案符合要求，齐全、有效。12) 坚持每周安全日活动，记录齐全。13) 认真学习和传达上级下发的事故通报，接受其经验教训。501) 班组无岗位安全责任制扣10分；无兼职安全员扣5分；安全责任制落实不到位每项扣3分。2) 无安全培训计划扣5分，未按安全培训计划执行每项扣2分。3) 发生指挥
3、性违章每次扣10分；发生作业性违章每次扣10分；发现装置性违章每处扣5分。违反劳动纪律每人次扣2分。4) 无票作业、无操作票或停送电单操作每次扣10分。其他不符合“两票”规定的每项扣5分。5) “两措”计划未按时完成或无延期审批手续，每项扣5分。6) 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣8分；整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分；7) 未实现班组年度安全目标，扣50分。8) 特种岗位无证上岗每人次扣2分。9) 过期消防器材未与时更换每处扣2分；现场安全设施与有关措施达不到规定要求每处扣2分。-210) 安全工器具没有定期检验、无检验合格报告、无合格证每件扣2分。-411) 与工作有关的安
4、全生产预案、现场应急方案每少一份扣5分。12) 每少一次周安全日活动扣3分，活动质量不高每次扣2分。13) 未学习传达上级下发事故通报扣5分。文明生产1) 所管辖的设备完好、整洁、见本色，标志齐全，无泄漏。2) 所管辖场地做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油迹），“四全”（安全遮拦全、沟道盖板全、设备标志全、照明设施全）。3) 检修现场做到工完料净场地清。4) 坚持文明施工，检修和消缺要做到“三齐”（拆下的部件摆整齐、检修机具放整齐、材料备品搁整齐），“三不乱”（电线不乱拉管材不乱放、杂物不乱丢）。5) 所管辖卫生区清洁，无卫生死角。6) 职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求。51) 设
5、备不整洁、有灰尘油迹，发现一处扣2分，设备标志不齐全一处扣3分。影响文明生产的严重设备漏点每处扣5分。-52) 所管辖场地达不到“四无、四全”要求，每处扣1分。3) 检修现场完工后不符合要求，每处扣1分。4) 做不到“三齐、三不乱”，每处扣1分。5) 所管辖卫生区不符合规定要求，每一处扣1分。6) 进入生产现场不符合安全、卫生、劳动防护规定要求，每人次扣1分漏。2 管理型班组考评要素5546组织建设1) 按规定设立班委会，明确职责。2) 每月召开一次班委会。3) 根据班组实际设立班组五大员（安全员、技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员），明确责任，发挥作用。4) 班组、个人工具保管良好，帐卡
6、物相符。51) 未设立或班委会不健全扣5分，职责不明确每人扣2分。2) 每少开一次班委会扣5分；会议容不符合要求扣2分。3) 未根据实际需要设立班组五大员（专职或兼职）扣5分；作用发挥不好扣2分。4) 工具保管不良或帐卡物不相符每件扣1分。规章制 度1) 依据岗位设置情况明确各岗位工作职责。2) 建立健全符合班组实际的安全管理、生产管理、节能管理、管理等各项规章制度。3) 按照厂经济责任制（业绩）考核办法的要求，建立班组奖金考核分配办法。4) 制定班务公开制度，确立班务公开方式容，并保证与时、公正。51) 未按岗位设置明确工作职责扣5分。2) 规章制度不齐全，每少一种扣2分。-43) 未建立班
7、组奖金考核分配办法扣5分；执行不到位，每人次扣2分。4) 不执行班务公开制度，或弄虚作假者取消优秀班组等评比资格。基础资料1) 设立工作日志、安全活动记录、技术培训记录、经济责任制考核记录，容齐全，保存完好。2) 规程、图纸、资料、台帐齐全，保存完好。3) 原始记录数据、事件真实准确，保存完整。4) 上墙图表规整齐，容符合实际。51) 每缺一种记录扣5分，每少一次记录扣2分。2) 规程、图纸、资料、台帐资料，每少一种扣2分。3) 原始记录不真实准确，每一项扣2分,保存不完整每发现一处扣1分。-54) 上墙容不符合实际或更新不与时每项扣3分。生产管理1) 设备分工明确。2) 严格执行运行规程、检
8、修规程；不发生违反运行规程、检修规程的事件。3) 坚持定期检查和维护设备制度，所辖设备保持完好。4) 坚持班前、班后会制度。5) 坚持设备定期切换制度。6) 专用工具、起重工器具要做到定期检验与试验。7) 按期完成设备检修任务。8) 严格执行设备缺陷管理制度，与时发现、消除设备缺陷。9) 运行调整做到勤检查、勤调整，确保设备运行的安全性、经济性与可靠性，参数指标在规定围。10) 每月一次经济运行分析会。401) 无设备分工扣8分,设备分工不明确每项扣3分。2) 发生违反运行规程、检修规程的事件，每件次扣10分。3) 设备完好率100%，每降低1%扣1分。4) 班前班后会每少开一次扣2分。5)
9、未严格执行设备定期切换制度，每违反一次扣5分。6) 专用工具、起重工器具未经检验、试验使用，每台件扣2分。7) 检修项目漏项、质监项目漏点，每项扣2分。8) 设备消缺超时，每次扣2分；缺陷发现不与时每次扣2分；发生重复消缺，每次扣2分。9) 发生运行参数（指标）超标事件，每件次扣2分。10) 经济运行分析会少一次扣3分。3 效益型班组考评要素3017创新对标管理1) 结合班组实际着力创新管理，培养职工创新意思，努力构建管理创新班组。2) 继续深化对标管理，以对标管理推动管理创新，将班组对标管理体系落到实处。3) 根据班组专业实际，详细列出本班组所涉与的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、
10、运行参数、单耗指标等）与年度目标标杆值。4) 在落实班组月度工作计划、指标计划时，要根据现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距与原因，制定整改措施，以进一步搞好管理创新。5) 要按时做好班组年度、月度工作计划、指标完成情况总结（逐项分析、说明）。6) 通过管理创新与对标管理，明确在班组管理方面存在的差距，制订整改措施。101) 未引导职工树立管理创新意思扣5分。能结合班组工作实际对班组管理存在的不足进行创新管理+5分。2) 未按管理创新要求深化对标管理，扣10分。-103) 未根据班组专业实际，详细列出本班组所涉与的各项指标（安全生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等）与年度目
11、标标杆值，取消考评资格。4) 在落实班组月度工作计划、指标计划时，未根据现状针对工作目标、指标标杆值，找出存在的差距与原因，未制定整改措施（体现在计划中），取消考评资格。5) 未时做好班组年度、月度工作计划、指标完成情况总结（逐项分析、说明）扣8分。6) 无整改措施扣5分，对标管理整改措施不落实，每项扣2分。节能管理1) 认真执行上级、厂节能管理办法，养成节约一滴水、一滴油、一度电和一克煤的良好习惯。2) 认真落实管理、技改节能技术措施，达到预期目标。3) 定期开展节能评价，查找分析班组管辖设备、系统与班组管理中存在的问题，制订整改措施。4) 运行部门积极开展小指标竞赛活动，优化运行方式，确保
12、各项指标在经济围。151) 有长流水、长明灯、长冒汽等浪费现象，每发生一次扣2分。2) 管理型、技改型节能技术措施有一项不落实扣5分，达不到预期目标每项扣3分。3) 不开展节能评价扣5分；未制订整改措施扣5分；整改措施不落实每项扣3分；整改措施达不到预期目的，每项扣2分。4) 指标竞赛成绩优秀者加5分，并根据情况给与奖励。降本增效活动1) 开展合理化建议活动，班组每人每年至少一条技术革新或合理化建议。2) 积极开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要容的“五小”竞赛活动。51) 未开展合理化建议活动扣5分，每少一条扣2分。2) 未开展“五小”竞赛活动扣5分，无活动记录扣3分。-34
13、创新型班组考评要素3015教育培训1) 加强员工教育培训，引导员工树立终身学习的观念，增强自觉学习、终身学习的意识和能力，在班组营造良好的学习氛围。2) 建立有利于员工学习成长和展示才华的教育培训制度。3) 根据班组实际情况编制班组月、年培训计划，落实到位，且有考核、有实效。4) 运行班组事故预想每月不少于5次； 5) 运行班组每月不少于一次反事故演习，且注重实效。6) 考问讲解每人每月不少于一次；技术问答每人每月不少于一次（不含安全题）；技术讲课每月不少于一次。7) 对新入厂人员建立见习师徒合同，并根据容实施。8) 针对提高职工理论水平和实际操作技能开展常规培训，每人每年不少于40学时。201) 未引导职工树立学习意识，班组无良好学习氛围扣10分。2) 无班组教育培训制度扣10分。3) 无教育培训计划扣5分，未完成培训计划，每缺1人次（或项次）扣2分。4) 运行班组每少一次事故预想扣2分，、走形式每人次扣1分。-55) 每少一次反事故演习扣5分。6) 考问讲解、技术问答每少一人次扣1分；技术讲课每少一人听课人且未补课扣1分。7) 新入厂人员未建立见习师徒合同扣5分，执行不与时或无实效扣3分。8) 常规培训每人每少1学时扣1分。技术比武1)
