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1、颍上县第二希望小学绩效工资发放方案2009.11.18全体教师会通过1考勤（10分）：1、迟到一次扣0.2分，事假一次扣1分，并按所缺课时以5元/节请人代，旷课一次扣2分，并按所缺课时以10元/节处罚。2、教师因有事自行调课的每周仅限一天，要自行协商好，不能出现空堂现象，同时应在前一天或当天第一节上课前，向教导处请示，由学校备案。自行调课按迟到扣分，不交课时费，若出现空堂现象按旷课处理。3、教师因事因病需要请假的应以书面形式向学校请假，待批准后方可离岗，无请假手续的没有造成空堂现象的按事假处理，造成空堂的按旷课处理。教师因病请假应向学校出示有关病历和批准证明方可视为病假，并严格执行请假时间，及
2、时销假。批准假期以外的按有关制度处罚。病假按每次0.5分，扣并付课时费。2政治思想（10分）1遵守师德规范，为人师表，热爱本职工作，违反师德规范造成社会不良影响的每次扣2分；2教师要服从学校工作需要，能积极主动完成学校合理分配的各项工作，推卸或完成不好造成不良后果的每次扣2分；3关心爱护每一位学生，严禁体罚和变相体罚学生。因体罚和变相体罚学生造成不良影响者扣2分；4工作期间参与赌博每次扣2分；5教师之间打架闹事每次扣5分6衣冠不整，酒后上课一次扣1分7在课堂上抽烟，接打手机一次各扣1分；8教师值日时间或教学时间，未履行职责导致安全事故发生并处理不当，造成不良影响的每次扣5分3工作量（20分）教
3、师每周满工作量为20分，语数教师的工作量为总节数/总教师数；常识课教师的工作量比语数教师每周多两节，每少一节扣1分，多一节加1分。校长基础工作量46节，副校长教导主任68节，教研组长每学期补助100元. 4教研（5分）1教学计划、总结1分 按时交教学计划及总结并达到质量要求计1分，迟交1天扣0.1分，扣完为止；2每人每学期上公开课一节记2分，有公开课教案计1分，每人每期听课15节计1分，少一节扣0.2分，不按时交送不计分；3教研活动缺一次扣0.5分4学校临时安排教师要交送的资料及活动记1分，每迟交1天扣0.2分扣完为止，质量不符合要求的需打回重做按迟交天数计算；5积极参加各类教研，积极申报科研
4、课题，写论文。国家级一项计2分省级一项计1分市级一项计1分县级一项计0.5分，每年限加分一次。5教案、作业25分1.认真编写教案，不准抄写教案，并达到教学参考书的要求，否则按比例扣分。学校每期组织四次业务检查，拖编按比例扣分，质量不高酌情扣分。2.按中心学校要求布置足够的作业并按时批改，学校每学期定期检查4次。作文每两周批一篇，每少批1篇扣1.5分，数学每周5次，少批1次扣0.2分，常识作业每课1次，少批1次扣0.8分，小字拼音每周各批改5次，基础训练全批并与课时同步6教学效果30分学校每学期认真组织统考一次。年级第一名记30分与第一名相比每少2分扣1分，七 、 评估步骤第一步：把前一学期镇考试奖金，班主任津贴每人60元（个人所得按班级评估确定），教研组长补助、超工作量部分、因公调课卡除去，剩余部分以评估分按比例发放。八、总量分配办法将奖励性绩效工资划分为30%、70%两部分能按时完成学校分配工作无违法违纪行为就可得70%，30%部分按方案计算分配。
