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1、考勤制度通知考勤制度通知考勤制度通知一：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8301200;下午13001700(10月至次年4月);下午13301730(5月至9月)。如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。二、迟到、早退考勤方法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早分开视为早退，无故缺勤视为旷工。(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣
2、20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。(四)原那么上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将根据员工考勤统计给予经济处分。(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。三、病假考勤方法员工因病不能上班，应提早或于病假后上班二个工作日内补填请假单，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病_明，公司扣除员工累计病假
3、天数工资的一半。员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保存核实员工安康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并合适原岗位工作。四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写请假单办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。(二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写员工外出登记表;未在行政部登记的按旷工处理。(三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可 告知部门领导，待回到公司后补办手续
4、，否那么一律按照旷工处理。五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写调休申请单，交至行政部，否那么一律按照旷工处理。六、此通知即日起执行。考勤制度通知二：关于严格执行考勤考绩和请假休假制度的通知局机关各处室：为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建立，我局于2023年1月1日起施行考勤考绩和请假休假制度，现将有关事项通知如下：一、考勤考绩制度是加强机关建立，改善机关作风，进步办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的根底环节和重要根据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度，及时如实填写好考勤考绩登记表。各处室和个人每月进展考勤考绩，各处室要认真填写干部职工每日考勤登记表、每月考绩登记表
5、，并指定专人负责考勤，两个登记表都在每个月完毕后的三个工作日内要报局人事处备案。二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的表达，局领导高度重视年休假制度的贯彻施行，并鼓励广阔干部职工合理安排休假，申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。1、因事请假时，当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后，方可请事假。请事假一次最多不超过三天；2、正科级以上人员申请法定休假或请假超过1天的，务必由局长审定批准；申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准；3、副科级及以下人员申请法定休假的，经处室负责人批准同意后，还务必由分管局领导审定批准；4、申请法定休假或请假的人员都务必填写海口
6、市交通运输和港航管理局请假审批表，经审定批准后报局人事处备案。局人事处要对每月的请休假状况进展整理登记，并向局领导汇报。三、要求考勤考绩制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的根底，每月考勤考绩，科室领导要认真负责、加强监视，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。局人事处及党办也将不定期对各科室的考勤考绩状况进展抽查，并适时公示，请大家务必抓好落实，确保考勤考绩制度和年休假制度执行落到实处。特此通知。xx市交通运输和港航管理局20_年_月_日考勤制度通知三：关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了必须的影响。为了确保
7、正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，进步工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间5月1_年9月31日上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间10月1日次年4月30日上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊状况的部门可自行调整作息时间，经人力资部审核，总经理批准前方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际状况记录员工考勤。三、监视与管理各部门员工务必严格执行考勤管理制度，员工上、下班务必打卡，行政部将根据员工打卡状况及请假单
8、计算员工出勤。假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每一天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡务必执行签卡程序，否那么视为旷工。3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。1在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理乐捐当天工资。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七
9、次以上的，予以辞退。特殊状况除外2)无故缺勤30分钟以上，回到公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。3代替别人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请休假。员工请休假须履行请休假手续，实行逐级申请、复核、审批手续所在部门-行政部-总经理室三天以上的请休假须提早2天报总经理室审批。1请假:a)员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因；b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c)不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部；d)请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗状况；e)请病假务必于上班时间
10、前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批；b)员工请假2天以内含2天由部门负责人审批，行政部审核；c)员工请假3天以上含3天由总经理室审批；5、加班1公司原那么上要求员工务必在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工假设因工作需要，确须加班，那么由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提早提交加班申请，那么视为无效加班。2员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打
11、卡时间按照公司规定或按照加班申请单注明的加班起止时间为准。3员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。4因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。5如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上资料，特殊状况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司承当金额视状况而定。四、本通知自20_年_月_日起执行，请各部门互相转告，严格执行。特此通知。_行政部20_年_月_日考勤制度通知四：关于进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知局机关各科室、局属各单位：为进一步加强机关作风建立，标准机关内部管理，加
12、大治懒治散力度，进步机关工作效率和效劳质量，保障各项工作正常、有序、标准运行，根据县委关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的指导意见精神，经局党委会研究，决定进一步完善局机关考勤管理制度。现将有关事项通知如下：一、签到规定1.局机关工作人员严格实行上下班签到制度。上下班签到时间为县政府规定的作息时间，延误10分钟上班或提早10分钟下班的，按迟到或早退处理；不得由别人代签。2.工作人员病事假、出差或培训学习凭批准手续进展确认，并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章。工作人员参加各种会议、下乡，可在备注栏说明状况。二、请假规定1、申请各种假期的，应事先填写请休假审批表，写明原因、起止日期等资料，按
13、管理审批权限，经批准前方可分开工作岗位，返岗后要及时销假。特殊状况不能及时办理请假手续的，可先 请假，同时说明事由，并在回局后三天内补办请假手续。上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意。2、请假按照以下程序审批：一般工作人员请假2天以内含2天，由所在科室负责人审批，请假3-4天的，由科室负责人同意后报分管领导审批，请假5天以上的，由科室负责人和分管领导同意后，报局长审批；中层干部请假2天以内含2天，由分管领导审批并报知局长，请假2天以上的，由分管领导同意后报局长审批；县管领导干部请假，按县委有关规定执行。3、请病假的，凭县级以上医院证明，由科室负责人和分管领导审核后，报局长批准。连续或一个月
14、内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单，经审批后，方可进展休养治疗。4、确因特殊原因需请事假的，在不影响正常工作的前提下，由本人提出申请，经审批同意前方可离岗。事假应先用个人年休假冲抵。5、请年休假的，须根据本岗位年度工作方案和特点合理安排年休时间，不得与科室工作相冲突，并严格按照程序报批；年休期间，按出勤论。6、因公挤占双休日、节假日的，经分管领导审批后，可抵当月病假、事假，也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工的时间。7、凡参加各类函授学习、职称考试的，均要事前提出申请，经研究批准后参加学习的按出勤论；未经批准的，均按旷工论。8、除病
15、事假、年休假以外，其他假期审批按上级有关规定执行。9、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处。三、出差规定1、出差应事先填写出差审批单，写明出差事由、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准前方可出差。因特殊状况不能提出书面申请的，可 请示同意后出差，但事后需补办报批手续。以出差为借口，擅自分开工作岗位的，按旷工处理。2、县内出差：凡出差县内的，科室工作人员须报科室负责人审批；科室负责人须报分管领导审批并告知局长；局领导出差须告知办公室和局长。2、县外市内出差：凡出差县外市内的，科室工作人员须报分管领导审批；科室负责人须经分管领导同意后报局长审批；局领导须报局长审批。3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人员及负责人须按规定权限审核后，报局长审批；局领导按县委有关规定执行。四、值班规定1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班实行局领导带班制度，值班人员由局办公室会同职能科室安排后，报局长审阅。2、值班人员按有关要求履行值班职责。五、奖惩规定1、考勤状况作
