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1、河北省劳动合同劳动合同书说明1.甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2.乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3.委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托书）并代理其签约的人。4.甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：_法定代表人：_或委托代理人：_地址：_编码：_联系电话：_乙方：_姓名：_ 性别：_身份证号码：_出生日期：_户口所在地住址：_所属街道办事处：_本人现住址：_编码：_联系电话：_根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条_甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期
2、限：1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_工作任务完成为终止合同的标志。试用期_个月，自_年_月_日始，至_年_月_日终止。二、工作岗位和内容第二条_根据甲方工作需要，安排乙方担任_岗位工作。第三条_乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条_工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条_因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对
3、其培训或调整工作岗位。三、_和劳动条件第六条_甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条_甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条_甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳动报酬第九条_工资支付按照国家和我省的有关规定，实行_工资制度（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬_其中工资标准为元。试用期工资每月_元。甲方每月
4、_日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条_甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资；加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。五、_福利第十一条_甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会_的规定，按时足额缴纳社会_费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会_转移手续。第十二条_其他的_福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。六、劳动纪律第十三条_甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依
5、法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十四条_乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。七、教育、培训、考核和民主管理第十五条_甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。第十六条_乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条_甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。第十八条_乙方根据制度和规定
6、以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八、劳动合同的变更、终止和解除第十九条_除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；2.乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能
7、胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；河北省劳动合同（二）甲方：_性质：_地址甲方：_ 乙方：_性别：_出生年月：_年_月_日现住址：_身份证号码：_甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条工作内容1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2.乙方应服从甲方所安排的工种
8、、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3.乙方的生产（工作）任务为：_。4.甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程;工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_年进行一次健康检查。4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。5.乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、
9、强令冒险作业时有权拒绝执行。6.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方执行_工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时;（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
10、3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_。2.甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为_。3.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。4.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。5.甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7.非乙方原因造成乙方停工的，甲
11、方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、王伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方
12、应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行。2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1.甲方转产、调整生产（工作）任务的。2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。3.由于不可抗力致使本合同无法履行的。4.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。5.合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化
13、，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：（1）患病或负伤，在规定医疗期内的;（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（3）法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确
