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1、机关干部管理制度党建信息港2009年8月7日责任编辑:远教信息维护 第一章总则 第一条为了推进制度化建设,加强队伍管理,增强干部组织纪律观念,强化干部工作责任,转变工作作风,提高工作效率,按照责权对等,奖惩分明的原则,特制定本制度。 第二条坚持党管干部的原则,切实加强对干部的有效管理,着力建设学习型团队、知识型干部、效率型机关。 第二章干部管理、学习、培训 第三条建立和完善干部管理体系,干部管理由乡党委书记负总责,乡长责日常工作的组织协调和平衡,组织委员负责开展干部考察考核、教育管理、理论培训、综合考评等具体工作,各管线领导要对各办人员及基层干部职工进行管理,主要管理其工作、生活、廉政、纪律。
2、包村干部应加强对所包村干部的教育管理。 第四条建立党委中心学习小组,班子成员实行间周一定期集中学习半天,每年写12篇有份量的调研文章,做到理论与实践相结合,不断提高领导班子的整体素质。 第五条建立学习阵地,完善学习制度,值周领导负责组织,由宣传委员定学习内容。做到每周组织机关干部集中学习一次,学习时事政治、涉农政策、农业技术、法律知识、党的基础知识等。并做到有记录、有心得、有实效。 第六条每周一集中进行工作安排,并汇报上周工作完成情况。一般性和常规性工作情况汇报只要结果不要过程,重大性工作既要过程,也要结果。 第七条建立干部谈心制度。领导干部要经常开展干部思想政治工作(包括村干部)要经常与一般
3、干部交心谈心,沟通思想,交流感情,既要关心他们的工作,又要关心他们的生活,帮助他们解决一些实际困难和问题。 第八条分管机关的领导要经常开展文娱、体育活动,形成文明、健康、活泼的良好氛围,增强干部队伍整体活力。 第九条加强财务管理,严格财经纪律,不准乱收费。 第三章绩效考核结账制度 第十条实行岗位责任制,搞好责、权、利挂钩。机关干部既要负责本职工作,又要提高中心工作效率。乡机关为每名干部每年列支2000元,作为综合考评责任金,年底考核结账。第一部分,年终按德、能、勤、绩综合考评,实行百分制,每分值10元,计1000元,四项分数分别为20:30:10:40分。第二部分实行工作责任追究百分制考评制度
4、,每分值10元,计1000元。 第十一条建立健全责任追究制度 本人因工作不力(失误)或需承担领导责任而受到党内严重警告或行政记过及以上处分的扣10分,受到党内或行政警告处分的,扣5分;本人因工作不力(失误)在全乡造成一定影响或严重后果的,乡党委、政府根据实情进行责任追究。 第十二条建立工作奖励制度 1、单项工作创县、市、省级领导经验或提供现场、实施经验交流,分别奖分管领导及办公室人员10分、20分、30分(不重复计奖,以最高级别计奖,下同) 2、分管工作或机关干部个人受到全国、省(部级)、市、县表彰的分别奖分管领导及相关专班人员300元、200元、100元。 3、设立特别贡献奖,对工作成绩突出
5、的人员进行特别奖励,年终由党委集体评定。 第十三条组织组(考评办)要建立规范的考核档案,加强平时的收集整理,及时准确记载奖惩情况,便于年终结账。 第十四条大力提倡机关工作人员投身参与招商引资工作,对招商引资卓有成效的实行奖励。 1、凡提供有价值的项目、客商信息,每条奖100元; 2、引进、引荐项目,投资100万元以上的工业、农业项目,能够签约落户并建成投产的,奖励中介人1000人; 3、引进介绍非政策性安排无偿资金,在2万元以上的奖励中介人1000人。 第十五条鼓励机关工作人员写信息、新闻、调研文章等。县级信息每条10元、市级50元、省级100元、中央级200元;新闻搞件(图片)上党报党刊,县
6、级10元、市级50元、省级100元、中央级200元;上头版头条的按上述金额加倍计奖。 第四章考勤请假值班制度 第十六条实行考勤抽查制度。考勤实行党委成员轮流带班值周制度,五天全勤,每天抽查不少于两次。缺岗一次扣工资10元,迟到一次扣工资10元。 实行会议、学习准时制度,迟到一次扣工资10元,缺席一次元,按会议签到簿由当次会议主持人签字确认。 值周领导一周一统计,办公室一月一汇总。 第十七条完善请销假制度,班子成员向党委书记请假,一般干部向乡长请假,向值周带班领导报告,请假两天及以上的必须书面向党委书记请假。 第五章否决制度 第十八条实行个人违规违纪和“一票否决”制度。 1、本人因违规违纪受到处分、处罚实行一票否决,取消当年评先评优资格; 2、计划生育、社会治安综合治理、安全维稳工作在全市一票否决,分管领导及办公室人员实行一票否决; 3、所包村、驻厂工作中,计划生育、综合治理、安全维稳出现任何一项否决事项,实行一票否决。 第六章附则 第十九条本制度由乡组织组负责解释。 第二十条本制度经全体考核对象讨论通过,从二00九月五月一日起实施。