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1、人力资源主管岗位职责格式范文1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。人力资源主管岗位职责格式范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培
2、训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，
3、管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责格式范文（三）1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.第1页共1页
