《安全生产奖惩制度参考范本（十篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产奖惩制度参考范本（十篇）（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全生产奖惩制度参考范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体_考评，报矿长审批后实施奖励。三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。四、积极_开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任
2、。七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款_至_元。安全生产奖惩制度参考范本（二）为了切实预防安全事故发生，加强安全生产管理，特制定生产安全考核奖惩办法。1、考核对象：公司各岗位人员；2、考核内容。部门安全生产管理目标、职责及现场工作各工种的安全职责。3、考核_：公司成立由公司总经理任组长、公司副总经理为副组长，各部门负责人为成员的考核小组，具体落实考核工作；4、考核原则。以控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，既考核生产安全结果，又考核生产遵章守纪过程。5、考核分类。考
3、核分季度考核和日常考核。季度考核为每一季度综合考核并兑现奖惩一次；日常考核根据日常检查中发现的安全违章情况、公司其他领导的监督检查和员工对安全违章情况的_，当月兑现奖惩。6、季度考核：6.1季度考核由总经理负责_。6.2若生产车间一个月内公司内未发生_元以上的经济损失（含间接损失）的安全事故，对总经理奖励_元，主管安全生产的副总奖励_元，其他公司级领导奖励_元，班组长奖励_元，机电维护技术人员奖励_元，其他员工奖励_元。6.3若一个月内生产车间发生一起_元以上、_元以下的的经济损失（含间接损失）的安全事故，则取消所有员工季度安全奖。另扣罚主管副总经理_元工资，扣罚总经理_元，扣罚其他公司级领导
4、_元，扣发事故班组长工资_元，扣发事故班组其他成员工资各_元，扣罚其他管理层员工_元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员_元。如发多起事故，则累计处罚。6.4若生产车间一个月内发生一起损失达_元以上经济损失（含间接损失）的安全事故或十级伤残以上事故，则扣罚主管副总经理_元工资，扣罚总经理_元，扣罚其他公司级领导_元，扣发事故班组长工资_元，扣发事故班组其他成员工资各_元，扣罚其他管理层员工_元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员_元。如发多起事故，则累计处罚。6.5主管生产安全的副总是公司安全工作的具体责任人，其生产安全工作的好坏直接关系到公司安全工作的好坏。为了加强激励，除上
5、述奖惩外，每季度公司对主管副总进行安全管理工作的考核，考核按综全性隐患排查及安全工作考核表进行。该表满分_分，每月基本工资乘以上季安全工作考核得分，作为其安全考核后的工资。7、日常考核：_日常考核由副总经理考核。6.2在生产中采取果断措施，防止重大事故发生，每例奖励_元；6.3对及时反应和制止违章作业、违章指挥、隐瞒事故的，每例奖励_元；6.4对发现重大隐患，并及时报告进行处理的，每例奖励_元；6.5对奋力抢救职工生命、保护公司财产的有功人员，每例奖励_元；6.6对安全生产提出合理化建议，经实践检验行之有效，给予_元奖励；6.7对不认真填写各种隐患排查表的，每次处_元罚款。6.8对违反公司_安
6、全生产管理的规定、但未造成事故的违章行为处以_元的罚款。8、对安全事故责任者处罚：造成死亡的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成五级及以上伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成六级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成七级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成八级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。造成九级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费_万元。对事故间接责任者根据情节处于_元罚款。对造成公司重大经济损失的直接责任者同时还须赔偿经济损失的_%-_%。以上扣款在直接责任人每月的工资中逐月扣除，直到扣完为止。如直接责任者可获得工伤赔偿的，
7、未扣完的部份可在工伤赔偿款中一次性扣除。对无法追加的经济损失和情节特别严重者，公司报关司法机关追究直接责任者刑事责任。安全生产奖惩制度参考范本（三）为了认真贯彻落实安全生产法，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：
8、1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。5、奖励分为。记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。3）工伤事故频率超过公司规定指标
9、的部门。4）设备事故率超过规定指标的部门。5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。5）新建、扩建、改建工程项目
10、未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。6）违章作业而发生伤亡事故或火灾的。3、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任。1）不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。2）发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。3）不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4）不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。4、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚。1）发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。2）隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁
11、祸于与人的。3）产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。4）不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。5）对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。6）对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。5、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。6、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚。对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。7、凡受警告、记过、记
12、大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。三、附则1、凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先进部门。2、对部门的罚款、扣款在部门月度总额中扣除（或在承包的总奖额中扣除）；个人罚款在安全生产月度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。1、认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进集体（部门）和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理，安全技术，工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖的规定给予奖励。3、
13、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对公司各个安全生产责任承包单位或部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥，制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。二、处罚1、发生因工伤亡事故的处罚（1）、发生死亡事故，要对责任部门和责任者从重处罚。（2）、发生重伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予较重的处罚。（3）、发生轻伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。（4）、对于重大未遂事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。2、违章违纪处罚（
14、1）、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。（2）、对在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。（3）、对高空作业不系安全带或上，下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。（4）、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。（5）、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。（6）、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。（7）、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。（
15、8）、对违反q/d924393低压电气临时线路安装使用管理规定的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。（9）除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3、存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：（1）、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装臵、保险装臵、指示信号装臵要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任部门或个人酌情给予处罚。（2）、对各种安全装臵（如压力表，安全阀）未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。（3）、经检查认定为事故隐患，在接到事故隐患通知单后，对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的部门，要酌情给予处罚。4、减免处罚有下列情况之一的，可酌情减，免处罚。（1）、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减免处罚。（2）、发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减免处罚。（3）、对事故隐患积极采取治
