创建和谐企业

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1、*有限公司文件驻久久2013 010号 签发：*关于开展“创建和谐企业”活动的通知为了全面贯彻落实科学发展观，建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据上蔡县总工会关于深入开展劳动关系和谐企业创建活动的实施意见的要求，结合公司实际情况，就开展”创建和谐企业”活动有关事项通知如下：一、 创建活动的意义开展“创建和谐企业”活动，是构建社会主义和谐社会的具体实践，对协调好劳动关系，调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进管理的科学化，推动企业的发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义。开展“创建和谐企业”活动，符合企业和全体员工的根本利益，有利于调动发挥全体员工积极性、创

2、造性，促进企业各项工作全面发展。二、 目标任务通过创建活动，增强员工主人翁意识，培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”；建立起和谐、融洽的劳动关系，使企业与员工形成“休戚与共、荣辱相连”的共同体；形成“团结友爱、互帮互学、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系；营造“劳动光荣，崇尚劳动者，尊重劳动成果”的良好氛围；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、荣辱与共”的良好人际关系；树立“弘扬正气、倡导新风、勇于创新、尊重科学”的良好作风；增强团队意识，引导员工对团队的认同感和归属感，打造具有强大的凝聚力、号召力和战斗力企业团队。三、 活动主要内容1. 企业依法与职工签订劳动合同，用劳动合同

3、约束双方行为，维护双方权益。 2.加强安全生产管理，加大安全生产培训力度，完善安全生产条件，为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，确保无重大伤亡和职业病危害事故发生。 3.依法建立工会组织，强化工会组织职能，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责，依法拨缴工会经费。 4.维护员工利益，保证员工工资收入不低于同行业标准，福利待遇随企业经济效益同步增长。建立劳动关系管理机制，健全劳动争议调解组织机构和制度，依法调解处理劳动争议 5.建立职工代表大会制度，健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议。 6.提倡员工遵守公司规章制度，保障企业正常运营秩序；引导员工爱岗敬业，积极

4、参与企业文化建设。组织员工开展劳动竞赛、岗位体验等提高劳动技能。开展文化娱乐、拓展训练、提合理化建议、公益捐赠等活动，加强沟通，丰富职工文化生活。 7.与政府机关、职能部门加强沟通，依法有效开展工作，创建和谐对外关系。 四、组织领导此次活动由公司工会负责组织领导，具体工作按工会各委员会职责分工分级负责。五、工作要求1.营造氛围，做好宣传，提高认识。8月份召开全体职工大会宣传本次活动的作用和意义，会后各部门召开本部门会议进行宣传，并征求和探讨文化建设活动方案。2. 公司各有关部门要加强协调配合，齐抓共管，圆满完成此项活动。3. 工会宣传委员会负责本次活动宣传工作，收集活动中涌现的先进典型、先进事迹，整理材料，立卷存档。 *有限公司 二0一三年八月十六日