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1、谈一谈青年干部的成长问题张兆本关于青年干部的成长问题，是一个值得认真研究的重大问 题。所有的青年人都希望成才，但如何才能成才呢？有人说青 年人的成长是没有规律的，靠机遇。实践证明，人才的成长是 有规律可循的。讲两个例子。一是从国家的发展情况看，西方 发达国家的主要领导人大部分是学法学的，而发展中国家则是 学工科的比较多，欠发达国家则学军事的相对较多。这个例子 说明，人才的成长从领导层面上讲是有规律的。第二个例子， 今年的高考题，命题作文的题目是 意料之外，情理之中。乍 一看，好像无从下手。仔细想来，它实际上是研究必然与偶然 的关系。“意料之外”是偶然的，“情理之中”是必然的。青年 人的成长、进
2、步、成功，有时候看起来是偶然的，其实都是必 然的；偶然只是表面的，必然则是深层次的。就青年干部的成 长问题，当然不可能简单地归纳几个要点，这里只从青年人才 自身成长和主观的角度讲 10个观点。一、要有坚定的理想信念青年人首先要有理想信念。中国共产党成立后，讲理想信 念，这对中国当代历史的发展起了重要作用。为什么共产党胜 利了，国民党失败了？主要原因是共产党及其领导人有坚定的 理想信念，又能将其理想信念贯彻到底。国民党的上层领导绝 大部分出身地主、资本家，他们不可能去革自己的命。共产党人中也有出身剥削阶级的，但他们有坚定的理想信念作支撑， 代表着被剥削阶级的利益。出身剥削阶级家庭的广东共产党人
3、彭湃，把农民带到自己家里分粮分田地。还有大家能耳熟能详 的共产党员夏明翰，面对国民党反动派的屠刀，写下了“砍头 不要紧，只要主义真，杀了夏明翰， 还有后来人！”的气壮山河 的就义诗。这就是理想信念的力量！中国共产党有了这样一些 理想信念坚定执著的人，胜利是必然的。理想是人们对事物的 最高追求，也是一种动力。信念是人们对某种现实或观念所持 的信任态度。人们对事业的最高信念就是理想。没有理想的生 命，就没有灵魂。再强劲的肉体，如果失去了精神的指引，只 不过是一只躯壳。诗人流沙河曾经写下过这样的诗句：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照 亮夜行的路；理想是路，引导你走向黎明
4、。”理想信念是青年干 部的精神支柱。和平年代，改革开放时期，理想信念如何去体 现，就要看你有什么样的价值取向。每个青年干部要做到不心 浮气躁，拒功名利禄于千里之外，不使个人的价值取向发生偏 差。二、要有良好的心态要始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，就是要始终 保持一个良好的精神状态。要始终保持这种状态不容易。今天 能保持，明天能不能保持？ 30岁以前能保持，30岁以后能不能 保持？顺境时能保持，逆境时能不能保持？要始终保持良好的 状态，要做的事情很多，其中要把握住两点：一是正而不拙，直而不迂。“正”,是做人的灵魂。做人“正”的最高境界是“正 而不拙”，就是做到平等待人。对上，不曲意奉承，对
5、下，不板 着面孔；做到不耍小聪明，不玩小手腕，不打击别人，抬高自 己。“直”，是做人的胸怀，指的是正直、坦率、真诚、无私。 一颗坦荡之心可鉴日月，决非是口无遮拦，脱口而出；更非毫 无原则，心底无数；也非不讲方法艺术，率性而为。直而不迂 的核心就是“诚”，对事业、对工作、对他人始终怀着一颗赤诚 之心、诚信之心、忠诚之心，始终做到心底无私，襟怀坦白， 言行一致，实事求是；做到不弄虚作假，不言而无信，不搞小 动作，不划小圈子；做到表里如一，前后相符，信守诺言。二是把握好自己的心态。 在一定程度上，情绪、心态决定成败。 有这样一个故事：两个秀才进京赶考，途中遇到一支送葬队伍。 一个秀才认为自己非常倒霉
6、，出门不利，不是好兆头，于是考 场上经常想着棺材，无心答题，最后名落孙山。另外一个秀才 则认为“棺材棺材，当官发财”，因而心情很好。于是考场上发 挥上佳，最后金榜题名。这个例子不一定准确，主要是说明同 样一件事情，两种不同的心态，会导致截然不同的结果。 所以， 青年干部要始终保持一种积极向上、健康乐观的心态，从正面 的角度、用积极的方式去看待和处理工作、生活中的一些不如 意的事情，保持好心理平衡。这也是一种修养。三、要注意细微之处小结往往更可以反映一个人的品德、智慧和气度，更能反映一个人内心深处最本质的一面。作为青年干部，一是要慎微。“细节决定成败”。一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重 担
7、的。我们要从小处严格要求自己。机关日常工作小事居多， 但小事和大事之间也是有联系的。所以，我们要从小事做起， 从大事着眼。不要好高骛远，要养成严谨细致的工作作风。机 关工作从厅长到每个办事员，都好像是一部机器上的零件，只 有每个人都发挥作用，才能维持正常协调的运转。大家每天面 对的可能是接电话、文稿的起草、文件的传递等一些琐碎的事 情，看起来是小事，它实际上能反映一个人的风貌、作风、状 态，这就要求我们对工作要严谨细致：接听电话要规范，统计 数字要准确，起草的文稿无错字，“勿以恶小而为之，勿以善小 而不为”。大家现在做小事，将来可能要做大事；只有从小事做 起，才能将大事做好。如果你拒绝做小事，
8、得不到周围同志的 认同，你就会失去做大事的机会。二是要慎独。一个人处在不被监督的时候，是最能考验人的时候。人在独处时，有些潜在 的不健康的意念往往容易泛起。所以，作为一名青年干部，就 应该有慎独的境界，这也是一种修养。越是在没有监督、无人 注意时，越要有自制力，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿， 管好自己的一言一行。少数干部就是因为自己独处时，战胜不 了自己人性中的弱点，没有把握好自己，结果犯了错误，令人 惋惜。其实，有时一个人独处时也是一种境界，一种美丽，适 当时候给自己留一点空间，做一点自己想做的事情，可能会有 意想不到的收获。 三是要慎初。万物始于初。廉洁自律、拒腐 防变以慎初最为重要。任
9、何时候，在迈出第一步时，都要三思 而后行。从一些违法违纪干部的心理变化来看，第一次面对贿 赂，是收还是拒，是对一个人的重大考验。把不住这一关，就 会在心理素质、思想观念和道德操守上发生一系列深刻的变化。 许多人就是在矛盾、侥幸的复杂心态下迈出了第一步而不能自 己，一发而不可收拾，最终滑入犯罪的泥潭。因此，青年干部 一定要耐得住寂寞，守得住清贫，公正办事，时时坚持自重、 自省、自警、自励，处处做到慎微、慎独、慎初。四、要勤奋学习学习是一种境界，也是一种要求，还应该成为一种习惯。 你如果有良好的状态，有能慎微、慎独、慎初，那么你勤奋学 习就有了良好的基础，你就不会浮躁，能够坐下来把学习当成 一种习
10、惯，自觉地挡住一些诱惑，减少一些不必要的应酬。到 机关工作的青年人，起步一样，开始看起来没有什么差距，但 过几年，这种差距就显现出来了。职位的高低尚且不论，到了 干部调整和轮岗交流安排的时候，综合素质高、业务能力强的 干部无论在哪个岗位上都能游刃有余，发挥业务骨干的作用， 而有的同志与之相比就有明显的差距，这就是学习和不学习的 结果。有的人之所以能够成功，就在于比别人更勤于学习，善 于学习。现在，机关的微机大都上网了，如果能坚持经常在网 上收集一些资料，多学些知识，会对个人有很大帮助。但事实 上，有些人上网都是在玩游戏，或者聊天，现代化的办公工具 没有用来学习和工作，而更多的用于娱乐。现在，新
11、理论、新 知识层出不穷，日新月异，不学习就会被淘汰。 有的同志认为，自己学历高，理论功底深，应付机关工作不成问题。如果你仅 仅是满足应付，永远也只会停留在应付上。大家都知道，学历 并不等于能力，要将学历、知识转化成能力，就需要学习，需 要不断提高理论修养和业务技能。学习是我们永恒的话题，但 真正做到并不容易。随着职位的提升，工作量的增大，空闲时 间也越来越少，但并非挤不出时间学习，关键还要看每个人的 自觉性。有的年轻同志热衷于各种应酬，静不下心来，也不想 静下心来练练基本功，学学理论，研究研究业务。即便坐下来 了，也只求一知半解，为的是拿张文凭，装装样子，撑撑门面，并不具备真才实学。“学以立志
12、”，“学以养德”，高尚的人格、 良好的操守不是天生的，而是一种积累，一种养成。一个人无 论职位高低，如果忽视学习，忽视思想改造，就很难摆脱低级 趣味，很难提高辨别能力，很难抵御各种诱惑。五、要抓住机遇抓住机遇实际上就是要做好准备。青年干部健康成长，有 机遇意识是对的。但抓住机遇的前提不是坐等机遇，而是主动 寻找和创造机遇。怎样才能寻找和创造成长机遇？首先是要不断积累和储备能量，做好必要的准备。要做好思想上的准备，提高自己的理论素养，深刻理解和全面掌握党的路线、方针、 政策。要正确地认识和评价自我，特别是客观、全面、公正地 分析自己的长处与短处、优势与劣势。要做好能力上的准备。 经常性的学习，经
13、常性的实践锻炼，是提高能力素质的最有效 手段。机遇不是天上掉下来的馅饼，需要我们平时工作点滴的积累。其次是要善于把握机遇。要准确地分析和把握形势，充分利用有利条件。抓住机遇不是投机取巧，钻空子，而是要持 重以待，把握住每次学习和工作的机会。通过不断的积累，仓U 造和把握住每一个来之不宜的机会。再次是要发挥好自身优势。青年干部年轻是一种优势，有学历是一种优势，反应快是 一种优势。青年同志要发挥好自身优势， 正确处理好自身优势， 不要将优势变为劣势，跌倒在自身的优势上。 确有这样的情况， 有的同志研究生、本科毕业多年，也拿不出一篇像样材料来， 看不出有什么优势。而有的干部没有什么正规学历，但由于勤
14、 奋好学，文字能力很强，发表的文章很多，他们都是通过自学 成才的。这些现象值得反思。实践证明，没有压力是不行的， 领导要压担子，自我要加压，千万不要放松自己，要使自己的 优势得到充分发挥，不要将优势变成劣势。六、要注重实践锻炼实践出真知。理论必须与实践相结合，理论知识需要到实 践中检验升华，工作经验需要到实践中学习积累，党性修养需 要到实践中锻造锤炼。无论是革命战争年代，还是改革开放、 和平建设时期，到艰苦的环境中去经受实践锻炼，始终是年轻 干部健康成长的现实需要和必由之路。青年干部一般都有较高 的文化知识水平，思想比较活跃，富于创新精神；但由于不少 同志出了校门就直接到机关工作，不同程度地缺
15、乏对基层实际 情况的深入了解，缺乏驾御全局、解决复杂问题的经验和能力。 而这些，只有在实践中、在深入群众中，尤其要在艰苦的环境 中锻炼，才能得到提高。由此我想到，人民日报今年曾报道 了清华大学新闻传播学院学生李强，利用暑假到农户家作深入 的调查研究，一笔一笔地为之算计柴米油盐、针头线脑，且为 了农民的入不敷出、教育的欠账惊人、乡村选举的敷衍潦草等 等疾苦而焦首煎心。他的乡村八记的调查报告，被温总理 肯定，一时成为新闻人物。一个在校学生尚且能够做到如此， 我们作为国家公务员和机关工作人员，为什么就不能沉下心来， 就工作发展中的问题作一些调查、研究，提出一些建议呢？如 果青年同志能不畏艰苦，虚心诚
16、恳地向基层干部群众学习，自 觉投身于艰苦的工作，注意研究把握工作规律，在工作中学本 领、长才干，那就是一种很好的实践。实践会使我们提高调研 决策能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、 文字写作能力。七、要敢于取舍青年干部在成长过程中，可能会有得有失。有正确处理好得与失的关系，敢于取舍。 一要处理好工作上的取与舍。机关工作，常常会遇到职务提拔、岗位调整等问题，要正确处理好 提拔与工作的关系，不要急功近利。要懂得，进步总有先后， 提拔总有快慢。不要因个人得不到提拔或者提拔慢了或者提拔 了还觉得位臵不好而牢骚满腹，怨天尤人，失去党组织和群众 的信任。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷 云舒”，不是消极的心态，而是一种平和的心态。 当然，对于有 事业心的人来说，职位的高低，是衡量能力水平的标准，但绝 不是唯一的标准。要相信，自己努力了，尽职了，付出了，总会被大家认可的，即使暂时不认可，至少自己达到一种心态上 的平衡。
