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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。团委书记座谈会交流材料 团委书记在培训班上的典型发言 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好，很荣幸能够有这个机会向各位领导和同志们交流感想。我发言的题目是“夯实基础重点破冰唱响共青团工作新乐章”。 我是02X年11月开始担任*区团区委书记的。上任伊始，面对上级领导的殷切希望和全区共青团工作的光荣使命,我心潮澎湃,深知责 任重大。正是这种历史赋予的责任,让我的精神百倍,激发了自己干好共青团事业的决心和信心。通过深入到全区28个乡镇（街道）,走访58个二级团组织，对全区共青团工作现状进行分析，发现了新形势下*共青团工作呈现“两好两难”的特点。一是团干部队伍好，全部配强
2、难;二是团组织覆盖好,发挥作用难。面对这种情况,我们要求各级团干部真正俯下身、静下心,下大力气尽力解决问题，化解矛盾、凝聚力量，工作呈现“一夯两扣三创四变”的特点,共青团工作焕发新活力。 一是树立团干部建设源头思想,夯实一个基础。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在地区发展中有所作为,团的干部尤为关键。多年以来，我们始终坚持党建带团建的指导思想,强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键。坚持主动出击、不等不靠。首先，畅通“选”的渠道。从全区经济社会发展和干部队伍建设实际出发,将一批8后出生、全日制大学文化程度、工作能力强、群众基础好、思想进步的团
3、干部充实到优秀后备干部库中。其次,畅通“学”的渠道。针对团干部理论水平、党性修养、工作阅历等方面的不足,通过交流学习、拓展训练等形式，锻炼团干部的组织、应变、语言和文字表达等方面的能力,使他们的政治素质、责任意识、进取精神和综合能力得到较大提高。第三,畅通“育”的渠道。通过借调、人才交流和参与大型活动等方式,不断丰富团干部阅历,磨炼他们驾驭全局、果断决策和组织协调能力。在奥运会火炬传递、国庆游行和22年长走大会等大型活动中,团区委抽调基层团干部担任重要岗位,取得了不错的效果。第四,畅通“任”的渠道。区委要求各级党组织强化对团干部转岗工作的重视，制定转岗计划并组织实施。团区委要求各级团组织与组织
4、人事部门保持沟通，积极做好推荐工作,为党政重要部门输送人才。 二是围绕中心服务青年，紧扣两个重心。202年是我区实现跨越发展的关键年，我们要求各级团组织主动作为服务“三化两区”建设。在全区青年中开展了以“争做宣传*的先锋队、推进*建设的突击队、引领文明风气的示范队”为主题的实践活动。结合贯彻落实团市委“三个北京”行动计划,制定并发布了“三化两区”*青年行动计划，作为未来3年我区青年投身三化两区建设的行动纲领。在服务好中心工作的基础上,我们要求各级团组织把服务青年作为团的工作的出发点和落脚点，动真情，办实事，解难题，统筹资源服务青年成长。同中国邮储银行*支行联合开展“贷动青春”*青年创业小额贷款
5、项目,帮助青年自主创业，全年共开展信贷业务27笔，总计153万元，直接或间接带动就业200余人。继续推进大学生就业见习基地建设,新增见习企业4家，见习岗位18个。开展“青春温暖龙乡爱心志愿大行动”,通过希望工程*工作站,共资助贫困青少年335名，资助金额19920元。组建了101支志愿服务小队，与全区01名低保重残青少年结对子，开展帮扶活动。 三是打牢组织基础，开创三项创新。创新方式选干部。面对我区基层团干部队伍年龄结构偏大、学历层次偏低、人员配备不齐的现状,积极争取区委组织部和人事局的支持，与两部门联合在全区范围内启动了公开招考乡镇团委书记工作。最终从231名报名者中选拔出10名乡镇团委书记
6、。他们学历高、年龄轻、活力强，有效改善了团干部队伍结构，解决了我区乡镇团委书记“人难选”问题。创新方法建组织。在拱辰街道和西潞街道的个社区成立团组织，这也是我区首次成立社区团支部,先解决组织覆盖问题。在“两新”组织中成立团组织，根据所属地域、企业性质、人员规模、隶属关系等情况,采取独立建团、联合建团、挂靠建团等模式，不断扩大团建覆盖率，新增1家规模以上非公企业团组织，家新社会组织。创新制度树形象。为提升团区委机关干部素质，树立团干部良好形象，建立了团区委机关干部“三读一体”学习制度。通过“晨读一刻钟”、“周读团业务”、“年读五本书”和“一项体育运动”,达到团队学习、集体提高的目的。为加深对基层了解、增进与基层团干感情、扩大沟通渠道,建立了全区团干部交流群,为全区团队干部提供一个自由沟通的网络空间。 四是探索工作方法,实现四个转变。首先，变“自上而下”为“自下而上”。在制定计划、安排工作之前，团区委广泛听取基层团组织意见，让青年提、基层定、我们办,切实解决好青年最关心、最盼望、最受益的问题。在做好倾听日工作的同时，我 第 1 页 共 1 页
