石料厂安全生产管理制度.docx

《石料厂安全生产管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石料厂安全生产管理制度.docx（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、石料厂安全生产管理制度篇一：石料厂安全标准化管理制度*有限公司石料厂安全标准化管理制度汇编持有人：受控状态：批准：文件编号：发布日期：2010年12月28日实施日期：2011年1月 1日说明加强制度建设，是提高我厂安全管理的根本途径，也是规 范我厂安全生产的重要保证，为了促进安全标准化工作在我 厂的开展，创建标准化企业，在原有制度建设的基础上，结 合安全标准化有关的要求，同时按照我厂适用的各项安全生 产法律法规和相关文件要求，特制定本套管理制度。文件评审修改说明安全科组织安全生产领导小组、各班组长及员工代表，依 据法律法规及其他要求、金属非金属矿山安全标准化规范2、坚持“安全第一，预防为主”的

2、生产方针，严格执行有 关矿山开采安全操作规程。3、领导全厂职工按照技术政策执行年度计划，合理组织 生产，完成好生产任务和各项经济技术指标。4、认真执行厂长分工负责制，全力支持生产和安全技术 厂长的工作，充分发挥各分管厂长和各职能部门的作用，积 极采纳职工合理化建议，协调好生产专业技术部门的关系。5、每月召开厂务会议，研究安排工作内容和生产任务, 制定进度计划。6、定期组织安全教育活动，杜绝重大事故发生。7、建立健全厂内各项规章制度，并按制度严格执行质量 标准化建设。8、按时深入基层了解情况，检查基层管理人员的工作质 量，定期检查主要岗位设备运转、运行情况及岗位纪律，强 化安全教育管理。9、及时

3、如实地向上级部门汇报生产安全事故，组织参与 重大事故调查分析，坚持“四不放过”原则，分清责任，查明 原因，吸取教训。10、对因本人违章指挥，违章作业造成的事故或严重问题, 负直接责任，对因管理失误造成的事故或严重问题负管理责 任。篇三：石料厂规章制度石料厂开采安全操作规程1、在开采工作面禁止形成伞檐，低根和空洞，作业面上 有浮石或哑炮时，必须处理后才IIIIII能工作，如有台阶平盘工作面应保持平整，禁止任何人在 边帮和台阶底部休息和停田。2、在坡度大于45。的坡面上凿岩、打眼、爆破、清理浮石 的作业人员必须佩戴安全帽,系安全带或安全绳，并将其栓在牢固地点。3、在开采爆破时要规化和设定好区域范围

4、，要放好警戒, 设好标志，定好专人，防止人畜进入警戒区域，造成不应有的安全隐患。4、在开采区范围内架设的输电线必须高于机械设备的最 高部位，或深埋地下，高压输电线应高于机械设备最高部位2米以上，低压线不低于0.5 米以上。5、采、装、运机械设备运转时，严禁任何人员上下和进 行任何修理调整工作，无关人员不得进入设备操作范围，非操作人员严禁操作机械，工作 完毕时，必须把机械撤到安全地带并切断电源。6、为保证边帮的稳定，上部台阶采完后，必须留有安全 平台和清扫平台，用安全平台作为通行道时，必须有预防落物伤人和作业人员坠落的保护 措施。7、石厂应经常对采场进行全面检查，当发现台阶坡面有 裂隙可能塌落，

5、或有大块浮石，伞檐悬在上部时，必须迅速进行处理，处理时要有可靠的 安全防护措施，受到威胁的人员和设备设施要撤至安全地带。8、石厂应有专人负责边帮管理工作，边帮的松石或裂隙 有引起塌落或片帮的危险时，必须及时处理。暴雨或春融季 节尤其应加强对边帮的检查，有变形和滑动迹象的作业区必须设立专门观测占，定期观察记录变 化。9、对于最终边帮的爆破，必须采用有减震措施的控制爆 破,以维护边帮岩体的完整性,保持边帮的稳固性，在距最终边帮20米以内，禁止进行 酮室爆破。10、禁止在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，禁止潜孔 钻、挖掘机、气泵等重型机械设备在距平面边缘小于2米的地段内行驶和停留作业。11、采剥工作

6、台阶高度和台阶坡面角度时，必须根据岩石 性质、开采方法、采掘设备及安全条件确定，台阶的高度或坡面角度应在安全允许范E 内实施。12、火工用品和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专 人保管，编号注册，存放地点必须阴凉干燥、通风透气，防止潮湿。13、在爆破使用时必须按规定计划办理领用手续，数字明 确，审批合理再行发放，并且要持证人员专人专用。厂长工作标准1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。2、按照集团下达的生产经营计划，逐月完成全年生产任 务及经济指标。3、保证总回收率达到考核指标。4、确保全厂机械设备的合理使用和完好率。5、加强成本管理，杜绝材料浪费，将成本消耗不突破核 定指标。

7、6、组织领导全厂职工开展技术业务学习，不断提高全体 职工的技术业务水平。7、加强安全教育，确实加强对爆炸物品及火工产品的严 格管理，杜绝机械及人身事故的发生，确保安全生产。8、负责全厂的人事调配工作，加强劳动组织，最大限度 地发挥全体职工的生产积极性、主观能动性。9、负责厂规厂纪的监督检查考核工作，妥善处理好职工 的各种意见、建议。10、组织召开厂务会议，了解生产进度，安排进度计划。11、负责完成好上级交办的临时任务。厂长岗位责任制1、负责本厂的生产经营管理，是安全生产的第一责任者, 对全厂生产、技术、安全、管理等负有全面责任。2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法 规、及上级的有

8、关经营生产等方面的指示精神，正确处理国家、集体和职工的三者关系。3、组织开好厂办公会，组织编制审查本厂生产、经营、 安全、技术及职工生活等方面的远景规划以及全年生产计划和进度计划，重大问题报请上 级审批后执行落实。4、主持召开行政会议，总结部署本厂的生产建设任务及 各项工作，领导组织并确保完成上级下达的生产任务及各项经济指标。5、加强和改善经营管理，实行经营责任制，推进科学进步，保证产品质量，提高效率，努力降低成本，提高经济效益，履行、贯彻、落实好集 制定的一切管理制度，特别是“三编三统一支笔”制度的执行。6、阅批上级行政机关的来文，组织制订修改本厂的重要 规章制度方案及奖惩意见，维护本厂正常

9、的生产工作秩序。7、负责培养干部职工队伍，提高职工队伍素质，建设有 思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。8、关心职工生活，经常深入基层，深入群众进行调查研 究，听取群众意见，不断改善劳动环境和工作条件，逐步完善和提高职工的物质文化水 平。厂长安全生产责任制1、厂长是安全生产第一责任者，对安全生产负总责。2、坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，严格执行有 关矿山开采安全操作规程。3、领导全厂职工按照技术政策执行年度计划，合理组织 生产，完成好生产任务和各项经济技术指标。4、认真执行厂长分工负责制，全力支持生产和安全技术 厂长的工作，充分发挥各分管厂长和各职能部门的作用，积极采纳职工合理化建

10、议，协调 好生产专业技术部门的关系。5、每月召开厂务会议，研究安排工作内容和生产任务,制定进度计划。6、定期组织安全教育活动，杜绝重大事故发生。7、建立健全厂内各项规章制度，并按制度严格执行质量 标准化建设。8、按时深入基层了解情况，检查基层管理人员的工作质 量，定期检查主要岗位设备运转、运行情况及岗位纪律，强化安全教育管理。9、及时如实地向上级部门汇报生产安全事故，组织参与 重大事故调查分析，坚持“四不放过”原则，分清责任，查明原因，吸取教训。10、对因本人违章指挥，违章作业造成的事故或严重问题,负直接责任，对因管理失误造成的事故或严重问题负管理责任。篇二：石材厂规章制 度企业规章制度iii

11、iii第一条 总则我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守 信，信守合同。为了加强企业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、1=1=i1=1=i高效地运行。保证产品生产质量，满足顾客需求，特订立 本制度。第二条员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好员工。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全 人人有责的理念。3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处, 礼貌待人，诚实守信;5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩 戴安全帽及防护

12、手套、口罩等劳保用品，确保个人人身安全;6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标;7、不生产出不合格产品，保证产品质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备, 节约能源和原材料。9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。第三条劳动合同1、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合 同。2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和 了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。3、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核, 择优采用，并执行3-6个月i=i的试用期。试用期内发现不符合用

13、工条件，可即时辞退。4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原 因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作o5、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意, 可以续签劳动合同。6、签订劳动合同时，应出具本人身份证。第四条考勤和请假制度1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换, 由厂部作出决定，并发书面通知执行。2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、 工伤、加班、公出等项目。3、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在 部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工 论处。

14、第五条奖惩制度1、上班期间饮酒者，一经发现罚款100元，并责令其休 息半天，休息期间不支付工资。2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷 工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过二十天的，属于严重违纪行为厂方有权 解除与该职工的劳动合同，并不支付任何费用。3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳 保用品，一经发现罚款50元。4、厂方为职工提供免费住宿，未经允许下班后不得外出, 一经发现罚款200元。5、未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200元。6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安 全隐患的，一经发现罚款50元。7、有违规操作和违反安全生产管理制度行

15、为，但未造成不良后果的，一经发现或举报经 核实的罚款200元。8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发 现警告处理，发现三次以上罚款50元。第六条 厂方有权解除劳动关系的情形对以下严重违反 劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、 辞退、开导则(AQ2007.L2006)、金属非金属矿山安全标准化规范 小型露天采石场实施指南(AQ 2007.5-2006)及小型露天 采石场评定标准要求，对企业现行的安全生产管理制度进 行评审。根据评审结果，建立健全安全标准化管理制度。2目录1、安全目标、指标管理制度12安 全 承 诺 制度23、安全生产法律、法规和其他要求管理制度34 、 安全生产责任制管理制度65、安全管理机构配置和人员配备管理制度76、安全生产规章管理制度87、安全生产“五同时”管理制度9特种作业人员安全管理制除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机 关处理。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成 不良影响或损害