英语培训学校薪酬绩效管理手册

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1、兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册教学部+市场部老师工资、福利制度方案一（正式签约专职老师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，赐予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职老师基本工资1200元/月（含600元课时费）。3、老师课时工资：试用期老师为30元/次（中学生二小时为一次/小学生一个半小时一次），转正老师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的老师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的75%）4、全勤奖：50元/月（当月满

2、勤可发、迟到或请假均不发）。6、加班费：20元/半天，40元/天，加班详细时长依据工作须要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或干脆上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有老师资格证加补贴20元/月8、学历补贴：大专50元； 本科100元。12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有须要，转正后学校可免费供应宿舍。如员工由于个人缘由不听从学校支配的，学校不予考虑，试用期间需供应住宿的，按100元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职老师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。二福利1、学校员工结婚，学校发礼

3、金200元，由办公室支配人员到场庆贺。2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，支配外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、老师节、中秋节）发50元/次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。三保险1、 员工及学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）老师工资、福利制度方案二（正式签约专职老师类）一、 工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+

4、工龄工资+节日福利费二、 基本工资1、 基础工资：1000元/月 含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一支配上行政班。2、 保险津贴：100元/月3、 职务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人主管400450500教务长6008001000注：教务长的年终绩效奖依据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的状况下，嘉奖全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、 绩效工资课时费= =每节课总费用10%每个班学生学费班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额20次课=每节课总费用依据500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人

5、以下400020020元/次课9人450022522.5元/次课10人500025025元/次课11人550027527.5元/次课12人600030030元/次课13人650032532.5元/次课14人700035035元/次课15人750037537.5元/次课16人800040040元/次课17人850042542.5元/次课18人900045045元/次课19人950047547.5元/次课20人1000050050元/次课21人1050052552.5元/次课22人1100055055元/次课23人1150057557.5元/次课四、 工龄工资1、30元/年2、从来校工作其次年起算

6、，但试用期不含在内老师工资、福利制度方案三（正式签约专职老师类）一. 基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）发放交通补贴）二. 全勤奖100元三. 校龄津贴（每满一年增加20元）四. 超课时费（不包含课后辅导班）五. （班级生源数20元/人/期）六. 拓展奖七. 示范课奖八. 教学竞赛奖九. 学生培训竞赛奖十. 优质服务奖老师工资、福利制度方案四（正式签约专职老师类）一、工资组成：1. 培训中心的全部老师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含肯定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算，老师的基本工资应包含有肯定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量

7、）和肯定时间的办公时间。2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课依据40-50分钟计算。3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生询问，教学打算，学生辅导，完成办公室工作，参及教研会议，以及培训中心安排的各项日常性工作。4. 课时奖金的计算标准依据：基本工资包含以外课时数超额课时奖金。5. 培训中心授课支配依据以往学生及家长对老师授课质量的评价确定，评价高的老师优先得到课时支配。二、老师等级：1. 见习老师2. 见习授课老师3. 授课老师4. 资深授课老师5. 资深老师三、基本工资标准（仅供参考）：老师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习老师150013001000800600见习

8、授课老师1800160013001000800授课老师20001800150012001000资深授课老师22002000160014001200资深老师24002200180016001500说明：一般状况下，全部新聘请老师正式授课后均属见习老师级别，每半年依据绩效考核结果重新评定老师等级。老师工资、福利制度方案五（正式签约专职老师类）一.工资组成:基本工资满勤奖阅历津贴职务津贴课酬工作质量奖表现奖+特殊贡献奖+年终奖福利。二.工资细则：1、专职老师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由老师写出转正申请，报教务处

9、审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由老师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。2、满勤奖：50元/月。3、阅历津贴：50100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年阅历津贴加50100元/月）4、职务津贴：50300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）老师应依据“教案检查

10、标准”仔细编写教案，由教务处检查，并依据成果评定酌情领取或按比例领取课酬；老师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为老师缘由出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质量奖：0100元/月(签订劳动合同后每满六个月发放一次)老师应仔细履行学校制定的各项老师管理守则，由学员和教务处对每位老师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，假如最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完

11、全仔细履行各项老师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的老师不予发放。7、其它：l 月特殊贡献奖：另评;l户外招生活动20元/次；l年终奖：0-1200元/年；l福利：按学校规定。老师薪酬完备版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职老师基本工资1200元/月。3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课老师20元/人/月。5、加班费：20元/半天，40元/天，加班详细时长依据工作须

12、要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参与竞赛获奖+老师优质课竞赛+新生源拓展嘉奖+优质服务嘉奖+年度嘉奖巩固率奖： 1 每期培训的最低基本续班率， 75以上的班级有续班奖金，5074%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，赐予一个培训周期的视察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生巩固率嘉奖如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/

13、生95%G100%27元/生G=100%30元/生学生参与竞赛获奖：凡老师辅导学生在国家级竞赛中获奖，嘉奖150-50元/人；凡老师辅导学生在省级竞赛中获奖，嘉奖120-40元/人；凡老师辅导学生在市级竞赛中获奖，嘉奖100-30元/人；其他单项奖：依据学校的详细状况另行设立单项奖。教学优质课奖：凡在学校组织的老师教学竞赛中获得一等奖的，嘉奖200元（或等值物品）；凡在学校组织的老师教学竞赛中获得二等奖的，嘉奖150元（或等值物品）；凡在学校组织的老师教学竞赛中获得三等奖的，嘉奖100元（或等值物品）。新生源拓展嘉奖：A：免费体验课：班级正式开课时，假如报名人数（或收入）达到相应标准，对授课老

14、师嘉奖100元，超过标准人数后的人数，对授课老师赐予嘉奖，并对跟踪该班教学及招生工作的老师予以嘉奖。B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校支配插班不除外）按10元/人赐予老师嘉奖。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学支配、问卷反馈评价系数项 目电话教学期末示范课学生评价周教学支配问卷反馈评价标准分10分10分10分10分10分权 重2.52.52.01.51.5（1）电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须仔细填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。电话教学单须照实填写，学校对教学状况进行抽查。如发觉有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成果记零，学期德育考核成果记零，并赐予记过处分。老师每月发放电话教学费用20元/班。