《进城务工青年生活状况与心态研究报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《进城务工青年生活状况与心态研究报告.doc（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、进城务工青年生活状况与心态研究报告进城务工青年生活状况与心态研究摘要:随着我国现代化建设的步伐加快，农村城镇化业已启动,越来越多的农村富余劳动力前往城市寻求人生财富。在这个过程中,形成了一个特殊的社会群体农民工。目前我国进城务工的农民工已经达到相当规模,其中以20-30岁之间的青壮年为主。为了更深入地调查进城务工青年的生存现状，实地了解进城务工青年所面临的困惑和难题，特作此调研实践。关键词： 进城务工 青年 生活状态 心理状态导语本实践主要从实际出发,坚持以人为本的原则。以调查研究的个例入手，从中分析得出普遍的社会性质问题。然后找到解决之道，通过最终的报告形式体现出来，提升社会关注度,为他们更
2、好的工作提供一些潜在条件.本实践地点选取*，借助村里众多的进城务工青年群体资源。在村委会的大力支持和协助之下，于7月16日至7月29日共十四天顺利完成.期间通过走访聊天,QQ聊天访谈，电话访谈等方式取得第一手原始材料，然后利用计算机软件分析数据，统计制作图表等工作.利用所学知识，分析他们的生活工作状态，以及心理状态背后的深层次社会问题。进城务工青年作为一个较大的社会群体，存在即合理，但其中不免存在各种生活、工作、心理等自身问题。作此社会实践调研，不仅是在分析问题解决问题，更是为即将走上社会的我们一个，了解社会了解以后工作情况的机会。正文一、 进城务工青年的现状分析:（一） 基本状况1.性别和年
3、龄构成：以2030周岁之间的青年为主.在此次参与调查的50名进城务工青年中，男青年占74；女青年占26%.其中20周岁以下4；21至25周岁64;26至30周岁24；31周岁以上8.从以上数据得出：进城务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部分进城务工青年是适龄青年。但也不排除调查的普遍性和地域性。 分析： 调查发现,进城务工青年以制造业、服务业等第二、三产业为主，这类职业普遍要求年龄稍低，灵活性较强的青年男女。而35周岁以上的农村进城务工人员则大多数从事于建筑业，介于并非调查范围,所以本报告不过多涉及，只是作为一种比较。 男女比例只是本调查数据,不代表任何地域特征。由于本地区人情风俗的原因，男人为
4、一家之主，所以大多数男青年进城打工。女青年一旦结婚之后，很难选择，或者“被迫”留守家中，抚养小孩照顾老人操持农活.这一现象在文化程度比较低的女青年中普遍存在。一般来说，具有较高学历的女青年则会选择快节奏且繁华的城市生活. 进城务工青年年龄趋于低龄化,甚至存在未成年人打工的情况。在农村有很多人抱着“念书无用论”，加之孩子不好好学习，于是让其早早退学打工赚钱。或者说相比较之下,有些大学生的工资确实不如初中生的.诸多原因导致农村学生早早辍学打工的比率增高。2.文化和收入构成：文化程度基本持平，主要以初中、专科两大群体。其中：初中及初中以下30；高中6%；大中专38%；本科及以上20.相对而言，收入并
5、非普遍的与学历成正比.在被调查的对象中，工资分布主要在2000至3000元之间，占到42%；2000元以下24%；3000到4000元为28；4000元以上6%.被调查者85能达到调查所在城市最低生活保障标准，且所有收入情况高于或持平在家乡打工情况。 分析： 调查发现,并非普遍情况的收入与学历成正比。从事一些技工、厨师、建筑行业的初中、中专毕业生很多比大专、本科毕业生工资要高，占到了调查总人数的72.同样地，有个别本科毕业生的工资远高于相同文化程度或其他人员。本数据不包括奖金、提成等，只是“取整”之后作为调查的数据样本。 或许这就是新“念书无用论”最有力的证明，但事实并非如此.从调查中可以发现
6、，收入只是与所从事行业有关。比如建筑业、餐饮业（这里只就厨师而言)、制造业（高级技工）等，相对来说处于第三产业的服务业工资相对来说较低。并且服务业大多是初中及初中以下的女青年为主，不排除有学历或性别歧视。随着国家现代化建设的步伐加快，新的工业变革与时俱进。这就要求从业者具有较高的专业技能，能操作各种电子生产流水线、工业机器人，还有就是高技术人才的相对缺乏。种种因素导致高级技工工资高就业好,甚至供不应求的情况。同时城市建设的进程中，房地产业越发火热。所以从事建筑以及相关行业的工资相对来说高于大专、本科毕业生，也就不足为奇。(二）工作状况1。对企业经济状况的认知:绝大多数人没有很强烈的集体意识,感
7、觉随之也很一般化.这个分水岭即是文化水平的差距产生的。有很多人是抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度应付工作，企业的前途好像与自己无关似的。具有较高知识水平的青年,他们对所在的企业、公司，有着很强的归属感，希望发展壮大希望不断强盛。 鉴于企业,特别是制造业，相对大型公司等来说，低学历的青年男女比较多。所以，有必要加强对员工的厂情教育，增强员工的责任感和归属感。这样，才能从根本上提高生产力水平，才能不断发展壮大。2。对工作和收入的认知：大多数青年心态平和,默认于现有的工作、收入等形势。因为文化程度和技能水平的差距，倒是一种知足长乐的态度。倒是一些刚进入工作岗位的大学生们，面对不太“壮观”的收入,觉得
8、憋屈.从而抱怨或者消极工作，导致差错不断等，产生恶性循环。 大学生作为天之骄子的时代已经过去，每个人都应该认清现实，踏踏实实做好本职工作。由低到高，在过程中积累工作经验,锻炼业务和技能水平。这样才是一种积极的人生态度，从而有利于社会和谐。3.对工作环境的认知：根据调查统计，绝大多数人认为工作压力较大。由于工作环境造成的压力，工作负荷与劳动强度相对来说普遍存在.其中,工作设施和条件也会造成一定的心理障碍，影响工作情绪从而导致效率下降等。工作环境的“软硬对整体影响的作用不可忽视。 企业应该给职工创造一个良好的工作环境,这样职工的工作积极性将会有所提高，势必对企业的长足发展起到一定的强化作用。(三）
9、心理状况 离开家乡来到陌生的城市,进城务工青年的内心世界也随之有所变化。通过调查发现，其心理状况主要存在以下几点：不平衡、自卑、迷茫、思乡、高压等。普遍来说，主要由于他们所受到的文化教育程度偏低，个人自身心理问题，也有政府管理职能的不足.1.进城务工青年身处大城市中，工作之余横向比较城市人的生活。觉得自己付出很多，却不一定能得到应得的报酬。一方面羡慕一方面嫉妒,他们对自己低下的地位与收入差距的不平衡心理，极有可能导致内心的失衡与困惑.再加之有些城里人势利之行为，自卑与怨愤充斥，严重者还有可能走上犯罪道路.2.自身的文化素质决定了他们不能得到更好的工作待遇，同样也会造成心理不适.农村文盲半文盲的
10、高比例是进城务工青年的基本状况。不仅限制了他们的职业选择空间和趋向,也限制了他们的职业回报.他们不得不选择那些社会地位低下,而且收入相对较低的工作。3.价值观念的变化同样不容忽视.进城务工青年面对陌生环境，普遍表现出一定的不适应。远离家乡导致家族家庭的约束无能为力，而城市人的鄙视和嫌弃又影响着他们的心理状态。在这种情况下，一部分人能够自我调整,以自己的悟性来理解社会问题。但也有一部分进城务工青年在此种情况下,心态情绪极端化,肤浅地怨忿排斥社会存在的问题.面对心理上的种种问题,不能理智地调节而是选择一些不正当的手段满足自己的利益，极有可能走上犯罪道路。二、进城务工青年问题出现的原因：1。受教育程
11、度 调查发现，并非想象中的是完全由于受教育程度低而造成诸如上述问题。随着我国切实推行九年义务教育，并在义务教育期间实行全额免费政策的推广。在小学或者初中期间辍学打工的人数减少，大多数适龄青少年能够顺利完成初中或者高中学业。还有就是家长观念的转变，认为初中或者高中毕业没有前途。从而选择让子女继续中专或者大专学业，学得一技之长以充分适应新的生存挑战。 采访中的一位母亲说，“孩子高中毕业就不想念书了，想自己跑出去打工。可现在没有一点技术啥的谁会要他。再说了，他还小着，那些重活苦活咱能做他就没办法了。做不了几天吃不了那苦自己就跑了。还是让他读个大专吧,至少拿的本本能高级些。咱村里又不是没人上大专,他读
12、我跟他爸供得起.”2.心理方面原因 进城务工青年心理上出现问题的原因有以下几点。城乡差别的不适应很容易造成自卑感，加之有些城里人的态度问题，更加使得他们感觉低人一等。由于从事的大多是比较繁重的体力劳动,时间长、劳动量大、工资低待遇差，心里的苦闷无法有个合适的时间地点方式释放出来。长此以往，心情不好情绪易怒易躁，还会引起身体不适等病症.社会关注很少，没有专门的平台供他们发表自己的感受，表现自己的机会，使得他们对生活迷茫. 赵哥在采访中就抱怨说，他们搭乘公交都要受气，城里人见了还躲得远远的.有什么啊，不就是比我们祖宗好么。要不是我们整天幸苦给他们盖房，他们哪有的高楼大厦住啊。真是的同样是人，同样高
13、中毕业，我们队里一个小伙，就凭着他舅是我工程监理就弄了个管事的当着。把人就气的不行一天干活下来想出去转转放松放松，可即使咱洗了澡换了衣服，人家城里人还是觉得咱老土，有些地方人家还不让咱进去3.政府管理职能问题 调查发现很多进城务工青年缺少必要的劳动法律法规保护，即使有了侵害自己利益的事情发生，他们也会忍气吞声或者采取非常手段解决。有时不仅解决不了，还会触犯法律影响社会治安等。政府管理职能工作不到位是产生上述问题的机制性障碍，他们缺少对进城务工青年的引导。有些地方甚至为了片面追求经济增长速度，在处理劳资纠纷问题时，还偏向投资者和企业。极度缺乏对他们合法权益的有效保护。 当被问及工资以及是否有保险
14、的问题时，调查中很多人并没有意识到保险的重要性，只是希望老板不要拖欠工资就好，哪里还敢问人家要各种工伤医疗养老保险的.在调查人群中，只有那些本科文凭的,或者是加入大公司大企业的正式员工才会享受到“五险一金”的待遇。甚至即使同一单位,职能不同级别不同待遇也随之不同。4。组织化程度低 就调查取材范围的人群而言，绝大多数进城务工青年都是小范围短时段外出打工,随季节随农活而迁徙.流动性较强，不能形成稳定就业.这样的结果就是，很多青年对工作地没有归属感，抱着“当一天和尚撞一天钟的态度。同时他们缺乏利益表达的机会，权益维护工作也较难开展。当他们自身权益受到侵害时，不能通过组织的力量维护自己的利益。反而往往
15、以个人对企业的方式进行交涉。 李师曾经就在这方面吃过苦头.据他述说的，当时一同前去工作的只有他们两人。人生地不熟，再加之又是私人承建的工程。结果最后就是因为工资纠纷而拖了好长时间才讨要回来。与此相反的是，小王是我们县统一组织的外出务工。工作人员不仅亲自与企业交涉，给他们办了工伤保险，还督促企业按时发放工资。这点深得小王的欢喜。三、进城务工青年问题的解决对策与建议1。建立进城务工青年培训体系 政府应该牵头社会有关部门做好进城务工青年的技能培训工作,同时积极联系企业,借助社会力量建立务工青年培训机构和网络。确保他们享受到必要的待遇，确保他们工作顺利、收入稳定。政府应当制定相关政策，督促培训工作的实效性。2。建立进城务工青年组织体系 地方各级部门可以开展外出务工招聘工作等，积极引导企业与进城务工青年约谈工作.统一组织统一管理务工青年的就业,提供定向服务工作。同时在他们中间树立优秀典型，推广先进经验。引导进城务工青年在现代化建设中发挥更大作用。3。进一步加强进城务工青年维权工作 政府应当进一步加强和完善维权工作，首先是要使务工青年学法懂法.使其能够知法守法,自己能用法律武器维护自身权益。同时政府有关部门应该制定相关政策法规，建立维权机构，开通法律服务热线.还应该进一步健全和完善维权投诉机构，努力做好法律
