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1、注册人力资源管理师注册人力资源管理师认证机构注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。 国际认证协会是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。 注册人力资源管理师CHRP简介中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。 自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学
2、员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。 CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。 课程设置 课程名称CHRPSCHRP课程01：战略性绩效管理必修必修课程02：全面薪酬管理必修必修课程03：人力资源培训与开发必修必修课程04：人力资源招聘与配置必修
3、必修课程05：劳动关系管理必修必修课程06：企业文化必修课程07：人力资源战略规划必修课程08：集团化的人力资源管理必修课程09：组织行为学与领导力必修课程10：专业英语必修培训课时3556自学课时2940申报要求1）申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容 代码考试与认证内容时间考试科目名称知识与能力模块适用对象分数01人力资源素质测评素质能力CHRP/SCHRP100分30分钟02专业知识综合考
4、试（I）（客观题）A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置CHRP/SCHRP100分120分钟03专业知识综合考试（II）（主观题）100分120分钟04专业知识综合考试（）F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语SCHRP150分120分钟05答辩SCHRP06圆桌研讨CCHRP认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高级注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素
5、质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。 注册人力资源管理师认证等级注册人力资源管理师（CHRP） 以培养企业人力资源骨干人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满35年； 高级注册人力资源管理师（SCHRP） 以培养企业人力资源中层管理人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源管理工作满35年； 首席注册人力资源管理师（CCHRP） 以培养企业人力资源领导为目标，申请者必须具备本科及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源高级管理工作满58年。 和企业人力资源管理
6、师的区别企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发 注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发 发证机构注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。 企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。 含金量1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书； 2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会
7、认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！ 申报材料及考试时间：1、相应级别的中国注册人力资源管理师申请表原件1份 2、学历/学位证复印件2份 3、职称/资格证书复印件2份 4、身分证复印件2份 5、2寸彩色照片蓝底4张 考试时间：每季度举行一次统一考试，具体时间由CHRP认证管理中心统一安排培训对象。 考试测评：中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式： 笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握； 评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价； 专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩； 测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
