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1、劳动合同到期后还需要辞职吗在现实生活中，劳动合同是入职时与用人单位签订的合同，合同是 保障我们和用人单位的权益，当我们与用人单位的劳动合同到期了并 且自己不想干了这样的问题时，是否还需要提前一个月申请离职。因 此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同到期后还需要辞职吗及其 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同到期后还需要辞职吗（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工 作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况 下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该 支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）劳动者不续签的话，除非是
2、以用人单位提供的新的劳动合 同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同到期不给办离职手续该如何处理（一）与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包 括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位 有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲 裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲 裁。（二）申请劳动仲裁依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需 要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人 单位有义务结清工资办理离职手续。
3、还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知, 这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续, 你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举 报，要求用人单位为其办理离职手续。三、职工自动离职手续怎么办离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件 资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的 隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成 新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中 断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有离职职员申请表、离职职员工作交接单。 员工必须首先完整填写离职职员申
4、请表的各项信息，交直属部门 主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名 片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还 等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技 术测试信息等，一般交给技术部负责人；客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、 地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部 负责人；帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项 交割等，一般与财务部进行交接。一般来说，对于劳动合同到期是否需要办理辞职，正常来说是可 以直接离开的，但是这样的态度可能就不好了，就算也要离职还是跟 公司办理正常的手续比较好。以上便是小编为您带来关于劳动合同到 期后还需要辞职吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他 疑问的可以咨询的律师。
