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1、走进大型聘请会 身为一名准大四，求职变成了一件燃眉之急的事。假如没有事先做好打算，在求职中往往会遇到挫折，甚至失败。因此，提前做好打算是特别有必要的。为此，借助高校生就业指导这门课程给与的契机，我们小组成员来到纳杰人才市场做一个全面的实践活动，希望能有收获，并从中受益。一、 行动支配1、 时间：2015年5月9日2、 地点：武汉市纳杰人才市场3、 小组成员：白媛艳（2012212472）、潘晓欢（2012212462）、零福萍（2012212473）、刘青（2012212630）4、 内容：走进大型聘请会，走访并询问自己的意向岗位，了解岗位的工作内容、任职资格、薪资福利等。二、 岗位数据经过走
2、访，我们小组4人分别找到了各自的意向岗位。1、 掌中询问有限公司 聘请专员专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等专业工作职责：负责面试支配，候选人意向沟通，维护并开拓聘请渠道、并依据职位描述进行简历搜寻及初步筛选任职资格：有人力资源社会聘请阅历优先，有互联网公司工作阅历优先，工作看法主动，能在压力下工作薪资：底薪2000+绩效提成2、 沃尔得国际英语 人事专员专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先任职资格：有剧烈的责任感、有亲和力；娴熟运用办公软件及办公设备；25岁以下女性，形象气质佳、一般话标准；英语口语流利者优先。薪资：年薪3-6万（底薪+提成+奖金+分红+股权）激励：月
3、度、季度均设有200-5000的现金嘉奖，并有ipad、iphone、smart汽车等实物嘉奖保障：五险一金休假：5-10天带薪年假培训：为员工供应价值3万元的英语课程及系统的职业生涯培训支配，定期参与上海总部开设的培训课程或前往其他分校沟通学习，优秀员工将由公司派遣到国际知名商学院带薪进修。3、 科锐国际人力资源有限公司 人事行政助理专业要求：本科或以上学历，专业不限，人力资源或英语专业学生优先任职资格：品貌端正，勤奋踏实，综合素养高；性格主动主动，良好的人际关系及沟通技巧；能娴熟操作Office等办公软件；有确定英语听说读写实力优先。工作职责：负责前台接待，电话转接；分发快件、信件、文件、
4、文具等；考勤，相关信息记录和统计；帮助公司内部行政和人事工作；参与帮助聘请，公司内部活动等事务；其他上级交代的工作在完成行政工作之余，部分参与猎头聘请项目。薪资：底薪3000+奖金福利：五险一金，带薪年假，绩效奖金，通讯补贴，补充医疗保险，定期体检4、武汉三鼎家政服务有限公司 人力资源专员专业要求：人力资源管理等管理类专业优先 工作职责：负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利社会保险等工作的综合管理；相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息刚好录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；参与部门管理；协作其他部门有关
5、工作；承办领导交办的其他工作。薪资待遇：2000-4000元三、感想1、 潘晓欢感想经过5月9日一上午的考察，我切身体会了现阶段应届毕业生尤其是本专业毕业生的就业现状。作为应聘者，通过与企业聘请者的交谈，了解了企业的各类人员需求、人力类的相关工作职责、任职资格、员工的薪酬、培训现状等。当然，这也有确定的局限性，因为此次的聘请会平台偏低，大多数企业是中小企业，多数岗位仅要求大专以上学历甚至更低，而且薪酬不高，福利制度实施的也并不完善，聘请的岗位也多是销售类。而最重要的是，通过询问我了解了企业对员工价值的侧重点，也明确了自我的优点和不足。在这个过程中，我深切的体会到了现阶段我们所认为的价值和企业对
6、我们期盼的价值间，以及我们期盼的薪资待遇与企业实际供应的薪酬水平之间的巨大差距。对于我来说，在考察中我很清晰的意识到了我们专业学问的匮乏，许多相关内容我们有印象却不能够融会贯穿，所以我们须要对学习的专业学问加以复习巩固，并学好今后的课程，以使自己达到该有的专业水平。人际交往、办公软件操作、语言实力等人力资源岗位所需的实力也有待进一步提高。除了加强自己各方面实力的提升外，我们也需明确自己的目标岗位，并对目标职位进行调查了解，同时对我们想从事的公司也应当多一些了解，从而了解岗位所需的特殊技能，进而不断提升自己。只有自己一步步的优秀起来，才能够有资本在将来选择一个更大的平台，更好的发展。 总之，为了
7、将来的职业发展，我首先要坚决自己的目标，然后不断的提升自身的资本，同时多收集聘请信息，尤其是中意的企业的聘请的信息，查看职位要求和任职资格，比照自身不断提升与企业岗位的切合度，同时在找寻合适的实习，将理论运用于实际，在实践中熬炼自己，不断增加自己的动手实操实力，以使自己将来能得到一份志向的工作。2、 刘青感想作为一名在校高校生，我们关注的不仅仅是我们当下的学习，我们更加关注我们将来的求职与发展，特殊是踏入大三接近毕业之际，我们更加关切我们现在自身的市场价值与将来的发展空间。企业在选择我们的同时，我们同样在选择企业，企业经常是通过我们的学历、经验以及获奖状况和特殊实力来确定是否聘请我们，对于我们
8、自身而言，我们在选择一个企业首先看的是薪酬福利这个问题，我们确定留下并且为之奉献更多的取决于我们在该企业的发展空间以及企业对我们的职业发展规划。因此，求职聘请是一个双向的选择。对于此次纳杰人才广场的课程实践活动，我深有感受。一方面我对市场行情有了初步的相识，意识到了这个社会真正须要什么样的人才，有的时候学历很重要，但有的时候实力更重要，同时，我也了解到当下这个社会对各类人才的要求以及福利待遇，了解到一些企业对于人力资源的培训与开发，一个企业留住员工不仅仅是工资，更多的是企业对员工的关怀程度，而这种关怀程度主要体现在员工福利待遇和对员工的培训与发展，有前景的将来才是值得员工去奋斗的。另一方面，我
9、通过此次的实践活动，我也了解了自身在社会的价值，对于将来有了一个初步的定位，以及将来的求职，在聘请会上，以我现有的“资本”，我应当可以找到一个比较不错的工作，就我本专业对口而言，我的工资可能比较低，应聘的职位也不会许多，依据我的经验，除了专业人力资源公司的人力专员的工资会相对高一点，招收的人力资源专员相对较多以外，其他企业都不爱招收人力专员，但就销售这个岗位而言，我的工资会水涨船高，幅度较大，工资薪酬也相对客观，同时应聘的岗位数量也比较多。最终，通过这次实践活动，我充分了解了自己现有的“资本”和缺少的“资本”，清晰的明确了我在将来一年内，本科毕业之前我应当做些什么来充溢我的“资本”，使得自己更
10、“值钱”，在今后的应聘中具有竞争力，我不得不考虑以后将会面对专业不对口的的就职问题。3、白媛艳感想经过一上午的走访，不知道是不是所询问的企业规模较小或企业领导的缘由，感觉某些企业对人事专员职位说明的了接不够详细。首先从这些企业聘请的岗位上看，去询问的都是人事专员或者聘请专员等与人力资源管理相关的岗位，但从现场了解到，所询问的企业基本没能真正了解人事专员详细要做的工作，仅仅认为人事专员就是一个面试、计算工资、发放工资的岗位。更有其中的科技公司不让刚入职的人事专员从事相关工作，反而去做关于销售的工作，经过一段磨合期后假如表现优秀才能回到人事的岗位。这简直是无法想象，对人力资源的重视程度竟然如此之低
11、。在求职者的学问和技能方面，身为一名全日制人力资源管理本科生，专业学问是必备的，除了专业学问，我们还应当提高自己在其他领域的技能，例如心理学和英语，这是从事人力资源工作的两大法宝。努力增加自己的筹码，才能在面试时得到HR的赏识，从而得到一份满足的薪水。再就是工作阅历方面，应届毕业生往往是零阅历，但这却是在面试中被刷下来的关键缘由。身为大三的学生，应当有意识地利用课余时间找个企业进行实习，增加工作阅历的同时，也能详细接触人力资源日常工作的进程，为今后的工作铺设轨道。总之这次实践的切身体会就是在今后的求职过程中，不仅仅是企业选择员工，员工也要选择企业，选择能协作个人职业生涯发展的企业。这对企业和员
12、工来说是双赢的局面。在确定签约的时候，确定要充分了解该企业所供应的薪资、福利和薪资构成比等，以免后来被企业“踢皮球”。还要对今后的个人职业生涯发展有一个长远的规划，这样有了目标才有实现的动力。4、零福萍感想 首先，对于我所询问到的武汉三鼎家政服务有限公司的人力资源专员一职，它所要求的学历并不是特别高，只要求大专以上即可，所以在学历方面我确定是能行的。再者，这一职位的工作内容是很丰富的，它把人力资源专员所包括的几大模块内容，比如聘请、培训、薪酬、员工关系等都包括进去了，但是它并没有包括员工职业生涯规划和绩效考核这两部分。它的工作内容表现出丰富性与艰难性，对任职者是一个相当大的挑战。最终总结一下参
13、与聘请会的整体感受，通过这次在人才聘请会的实践，我们询问了好几家企业，有大型的企业如海尔、宜家，也有小型企业，如纳杰人力资源公司。在对这些企业的询问过程中，我们了解到企业一般都注意应聘者对于指定工作的学问与技能的驾驭，假如已经具备丰富的相关工作阅历则是为自己增加很大的竞争优势。而我们作为人力资源管理专业的学生，当我们拿着自己无任何相关专业工作阅历的简历去找与此专业相关的工作时，会发觉具有确定的挑战性。因为无论是人力资源相关的询问公司还是一般的企业，在人力资源方面都是想要找寻到具有相关工作阅历的求职者，因而我们作为应届生面临的竞争很大。所以，我们毕业后作为应届生去找寻工作，我们没有工作阅历，我们
14、对于学问与技能的驾驭程度参差不齐，这会让我们处于弱势状态。因而我们须要在在校期间应明确自己的目标，做好规划，同时下定决心好好学习，驾驭好专业学问与技能并以最大的程度使这些学问技能通过实践的方式加以运用，让自己真正拥有了专业学问。在假期期间，我们可以适当主动地找寻有关自身专业的实习，从而让自己的社会实践经验丰富化，加强自身各方面实力的提升，为将来毕业找工作打下良好的铺垫。还有在找工作时，我们要开阔自己的视野，多了解行情发展，尽量收集到更多的聘请信息，这样才能更快更好地定位自己的工作方向以及更能精确快速地找到自己满足的工作。总之，经过一上午的走访，大致了解了我们人力资源管理专业将来可以从事的岗位，并估算自己现在所拥有的资本，而这些即将成为我们求职中的筹码。最重要的是我们也从中了解到从学校到职场的过渡中我们还欠缺的，不仅仅是了解，更要对症下药，解决问题。这也是高校生就业指导这门课程开设的必要性所在。
