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1、二00四年七月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论 试卷一、 单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。每小题1分，共10分）1. 劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。A 当庭裁决 B宣布庭期裁决 C先行调解 D合议后裁决2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。 A 劳动 B劳动成果 C劳动报酬 D劳动力3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（ ） A 强制原则 B 自愿原
2、则 C 自愿与强制原则并存 D 双方协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（ ）为基础的。 A 授权 B 亲权 C 亲情 D 血缘关系5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（ ） A 最高人民法院的司法解释 B 最高人民检察院的司法解释 C 国务院部、委规章 D 国家的宏观调控政策6劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（ ） A 选择制 B 聘任制 C 民主制 D 责任制7. 美国的仲裁协会，既从事商务
3、争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（ ）社团组织。 A 民间性 B 行政性 C 准司法性 D 司法性8. 对于职工一方在（ ）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。 A 30 B 20 C 15 D 109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( ) A 再次调解 B 及时解决 C 当庭裁决 D 延期裁决10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度. A 级别管辖 B 地域管辖 C指定管辖 D 专属管辖二多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在
4、括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括( ) A 劳动争议的标的 B 劳动争议的主体 C 劳动争议的程序 D 劳动争议的内容 E 劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类 A 征收滞纳金 B 罚款吊销劳动行政许可证 C 吊销营业执照 D警告通报批评 E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利. A 私营企业 B 国有企业 C 集体经济组织 D 股份制企业 E 外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有( ) A 民间性 B 行政性 C 群众性 D司法性
5、E 准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).A 着重调解,及时处理的原则 B 当事人在适用法律上一律平等原则 C 公正原则 D 合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（ ）A代理人 B.证人 C被申诉人 D第三人 E申诉人17“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日A. 权利被实际侵害 B. 权利可能被侵害 C. 知道其权利被侵害 D. 应当知道其权利被侵害 E. 猜测其权利可能被侵害18劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ）A. 在本国境内的外国人 B. 在本国境内的无国籍人 C. 在本国境内的本国公民 D. 在本国境外的本国公民 E. 在本国境外的无国籍人1
6、9劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。A. 合理性 B. 合法性 C. 真实性 D. 公平性 E. 可行性20 （ ）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。A. 人民调解 B. 行政调解 C. 劳动争议仲裁庭主持调节 D. 企业劳动争议调解 E.人民法院主持调解三、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共15分）21必要共同当事人中的一人在劳动争议仲裁活动中的行为经大多数人承认，就对全体当事人发生法律效力判断：理由：22劳动争议
7、诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的；没有经过劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。判断：理由：23劳动争议仲裁庭是一个非常设性机构，因此，如果没有当事人提请仲裁的案件，也就没有仲裁庭。判断：理由：24劳动争议处理科学是一门独立的学科，因此，它是独立于劳动法学之外的一门独立的学科。判断：理由：25人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理在认定事实或适用法律上确有错误的，应直接变更其决定。判断：理由：四、简答题（每小题5分，共15分）26、简述劳动争议的预防及其预防措施。27、简述劳动争议处理制度中的“三方原则”及其优点。28、简述向人民法
8、院申请执行的条件。五、案例简析题29、林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。那么，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？30、张某在一次矿难中死亡，张某的家属要求支付张某的工亡待遇。而该矿矿长则说张某已经死亡，就失去了劳动权利能力和劳动行为能力，不是劳动法律关系主体。而张某的家属不是劳动争议的主体，没有资格要求工亡待遇。该矿长的说法是否正确？张某的家属能否作为劳动争议主体?31、李明是一搬家公司的搬运
9、工，在给一户居民搬运家具时,由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任。李明准备向人民法院起诉。向搬家公司、李明和张某应居于什么样的诉讼地位？六、案例分析题32、财务人员赵琳到A公司求职，在A公司的办公室里，与A公司的法定代表人梁某就劳动合同的基本条款口头达成一致意见，随后草签了一份劳动合同，但是，当时合同未明确工作地点。随后，梁某让赵琳到B公司工作，并告诉赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇。A公司和B公司分别是独立的法人，但是，梁某同时又是B公司的大股东和董事。赵琳在B公司
10、工作期间，B公司拖欠赵琳两个月的工资。当赵琳向B公司索要工资时，B公司的法定代表人说，他们公司并未招用赵琳，赵琳如果有意见就去找A公司。（1） 梁某让赵琳去B公司工作，是派遣工作还是介绍工作？A公司对B公司拖欠赵琳工资应否承担法律责任？（2） 赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇，是否已经形成事实劳动关系？赵琳能否向劳动仲裁委员会申诉，要求B公司补发拖欠的工资？（3） 该案应该确认赵琳与A公司还是与B公司由劳动关系，其法律依据是什么？该案应如何处理？七、论述题33、为什么劳动争议不是任何社会形态下都存在，而是某一特定社会阶段的产物？ 二四年七月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论题答案及
11、评分参考一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、B 2、D 3、A 4、B 5、C6、D 7、A 8、A 9、B 10、B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共10分）11、ADE 12、ABDE 13、BC 14、AC 15、ABCDE16、CE 17、CD 18、ABC 19、BCE 20、ABD三、判断题说明（每小题3分，共15分）21、错误（1）必要共同当事人，每个当事人都对劳动争议的权利或义务有直接的利害关系。各个当事人都有平等的诉讼权利和义务，如果他人行为未经该当事人同意就发生法律效力，就侵害了该当事人的诉讼权利，实质上也是使该当事人不能通过行使诉讼
12、保护自己的实体权利。（2分）22、正确。（分）目前在我国，除了个别情况（工伤和女工权利保护等）外，劳动争议仲裁是劳动争议的必经的前置程序。这一方面是劳动仲裁可以方便快捷地解决劳动争议；另一方面，也能够减轻人民法院审理案件的负担，减少不少要的诉讼。（2分）23、正确。（1分）组成仲裁庭是为了解决劳动争议，如果没有劳动争议需要仲裁，仲裁庭的设立也就没有必要了。所以，仲裁庭是一个临时性的机构，即“一案一庭，有案即有庭”。（2分）24、错误。（1分）劳动争议处理学科是对劳动争议处理理论和实践进行概括的科学，劳动法学是研究劳动法的制定和实施的学科。劳动法的研究，指导和带动了劳动争议处理学科的研究，劳动争
13、议处理学科是劳动法的组成部分。（2分）25、错误。（2分）说明：人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理在认定事实或适用法律上确有错误的，可以决定予以撤消，或者判令用人单位重新处理，一般不应直接更其决定。对于个别案件认为确有必要判决变更用人单位处理决定的，事先应向有关单位说明情况，并做好双方当事人的思想工作，这样处理更有利于维护良好的劳动关系。（2分）四、简答题（每小题5分，共15分）26、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。（1分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传劳动法，增强人们的劳动法律意识：（1分）实行劳动监察制度，保证劳动法的贯彻执行：（1分）被告劳动合同签证制度，保证劳动合同的合法性和可行性：（1分）加强企业的民主管理，形成企业的内部劳动关系的协调机制：（1分）27、三方原则，是指在劳动工作领域中，由政府、工会、顾主协会三方的代表共同与制定政策、决策问题的一项原则。（2分）三方原则的主要优点是：一是给劳动争议以公平感，从而赢得其信任：二是三方成员有各自的劳动关系专业的专门知识，有利于争议及时、公正地解决。（3分）28、第一，申请人必须是法律文书的权利人一方：（1分）第二，法律文书已经发生法
