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1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行离职管理作作业指引引编制人编制日期审核人签发人修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人签发人183海尔地产（集团）有限公司管理体系文件海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行1. 目的规范集团与员工解除劳动关系的程序，保证集团各项业务工作的连续性。2. 适用范围适用于集团团总部所所有员工工。3. 术语定义无4. 职责4.1离职职员工所所在部门门负责人人4.1.11及时将员工离离职信息息告知分分管领导导及人力力资源中中心；4.1.22 负责责指定人人员与离离职员工工进行工工作交接接；4.1.33负责对对离职员员工的保保密工作作
2、检查事事宜。4.2人力力资源中中心4.2.11及时将员工离离职信息息告知离离职员工工所在部部门（简简称：所所在部门门）；4.2.22及时了了解员工工在工作作期间的的表现，根根据各部部门岗位位的要求求，审核核部门负负责人对对不符合合岗位要要求的员员工提出出的解除除、终止止劳动合合同的建建议，并并提出人人力资源源中心的的意见后后上报集集团领导导审批；4.2.33与提出出辞职申申请的员员工面谈谈，了解解其离职的原原因，并并及时沟沟通和听听取其所所在部门门负责人人及相关关主管领导导意见后后，提出出建议并并上报集集团领导导审批；4.2.44负责将将批准员员工离职职的信息息告知离离职员工工本人及及其所在在
3、部门；4.2.55负责通通知离职职员工领领取并填填写员员工离职职记录表表，办办理工作作移交、费费用结算算及办公公设备归归还等相相关手续续；4.2.66负责办办理退工工、社保保转出或或封存等等员工离离职的相相关事宜宜。4.3审计计法务中中心4.3.11负责对对需离任任审计的离离职员工工进行离离任审计计。5. 作业内容5.1员工工离职的的形式5.1.11员工方方提出解解除、终终止劳动动合同：5.1.11.1员员工本人人提出辞辞职申请请； 5.1.11.2劳劳动合同同期满后后，员工工本人提提出不再再续签劳劳动合同同。5.1.22集团方方提出解解除、终终止劳动动合同：5.1.22.1集集团按相相关法律
4、律法规及及劳动动合同管管理办法法的规规定，提提出与员员工解除除劳动合合同；5.1.22.2劳动动合同期期满后，集集团提出出不再续续签劳动动合同。5.1.33.劳动合合同双方方当事人人经过协协商一致致，解除除劳动合合同。5.2员工工离职审审批程序序5.2.11员工方方提出解解除劳动动关系：5.2.11.1拟拟离职员员工应提提前300天向所所在部门门负责人人或人力力资源中中心递交交书面辞辞职申请请书； 5.2.11.2人力力资源中中心协同同拟离职职员工所所在部门门与提出出离职申申请的员员工进行行沟通后后，用人人部门需需在员工工的辞职职申请书书上明确确表示出出对其离职职的意见见；5.2.11.3所在
5、在部门负责责人同意意后，由由人力资资源中心心上报所所在部门门主管领领导审批批；5.2.11.4用用人部门门主管领领导审批批同意后后，人力力资源中中心起草草“对离职的的意见”，呈报报集团领领导批准准。人力力资源中中心原则则上应在在员工提提出辞职职申请半半个月内内完成上上述员工工离职审审批流程程。5.2.22集团方方提出解解除劳动动关系：5.2.22.1属属劳动合合同期限限内，集集团与员员工解除除劳动合合同的，由由所在部门门提出申申请，报报人力资资源中心心；人力资资源中心心对解除除劳动合合同的原原因进行行调查了了解，提提出有关关建议，报报分管总总监副副总裁审审批；在在分管总总监副副总裁审审批同意意
6、后，呈呈报董事事长、总总裁审批批；5.2.22.2 属劳动动合同期期满，集集团与员员工不再再续签劳劳动合同同的，由由人力资资源中心心根据年年终绩效效考核的的结果，会会同相关关部门提提出不再再续签劳劳动合同同人员的的名单，提提交人事事专题会会议讨论论，并呈呈报董事事长、总总裁审批批；5.2.22.3 人力资资源中心心将审批批结果告告知所在在部门，并并同离职职人员面面谈，确确定离职职相关事事项。5.3 员员工离职手手续办理理5.3.11员工离离职审批批完成后后，由人人力资源源中心告告知所在在部门准准备工作作移交事事宜，并并通知该该员工可可以开始始办理离离职手续续；5.3.22涉及商商业秘密密的员工
7、工根据保密管管理规定定，在在做好相相关的保保密工作作检查并并办妥移移交手续续后，方方可办理理离职手手续；5.3.33根据集集团经经济责任任审计实实施办法法的规定定，离离职时需需进行离离任审计计的员工工，除按按上述规规定进行行离职程程序外，还还需协助助集团的的离任审审计事宜宜：5.3.33.1人力力资源中中心根据据集团领领导对员员工离职职的批复复，代相相关投资资方草拟拟委托离离任审计的的函，并并提交相相关投资资方董事事会审批批；5.3.33.2集集团审计计法务中中心根据据离任审计委委托函，进进行离任任审计工工作，出出具离任任审计报报告。离离任审计通通过后，方方可办理理离职手手续。5.3.44已参
8、加加集团外外派培训训并已签签订“培训协协议书”的离职员工工，应根根据“协议”规定，退退还相应应的培训训费用后后，方可可办理离离职手续续。5.3.55离职员员工按照照员工工离职记记录表的的流程办办理离职职手续，完完成所在在部门的的工作移移交、财财务部的的费用结算算、总裁办办公室的的归还办办公设备备等手续续。涉及及离职手手续办理理流程的的相关部部门负责责人须在在员工工离职记记录表的的相应栏栏目中签签字确认认；5.3.66离职员工工将员员工离职职记录表表交人人力资源源中心；5.3.77人力资资源中心心确认离离职员工工已完成成全部离离职手续续后，将将劳动动手册归归还离职职员工本本人，并并为其办办理退工
9、工，转移移社保等等事宜；5.3.88人力资资源中心心在集团团OA系系统发布布离职员工工信息。6. 支持持文件无7. 相关关记录7.1员员工离职职记录表表海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行员 工 离离 职 记 录录 表 姓名职位部门入职日期离职日期服务年限离职原因计薪截止日日期本年度结余余年假天天数上年累积天天数合计总天数数记录项目责任部门接受人部门负责人人资料/文件件、图纸纸、印章章等所在部门借款财务管理中中心电脑及附属属光碟、设设备等总裁办公室室文件柜及桌桌锁钥匙匙等门禁卡借阅书籍办公用品邮箱及网络络培训费用人力资源中中心办理退工手手续归还劳动手手册办理社会保保险终止止手续办理公积金金终止手手续发布内部通通告其他184海尔地产（集团）有限公司管理体系文件
