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1、装饰工程责任有限公司员工手册书目第一章 ：总则：公司组织架构第二章 ：聘用制度第三章 ：考勤制度第四章 ：假期制度第五章 ：会议制度第六章 ：福利制度第七章 ：奖惩制度第八章 ：车辆管理制度第九章 ：行为规范管理第十章 ：保密制度第十一章 ：培训制度第十二章 ：岗位调动第十三章 ：附则 第一章 、总则一、 目的 为促使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就更多机会给每一位员工有更大的发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集成一册，希望公司全体员工仔细学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得胜利增加保证。二、 公司信念1. 热忱以热忱的看法对待本职工作、对待客户及同事。 2
2、. 勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 3. 诚恳作风诚恳，反对饰非掩过、反对虚假和浮夸作风。4. 听从员工应听从上级主管人员的指示及工作支配，按时完成本职工作。5. 整齐员工应时刻留意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整齐与美观。三、 生效本员工手册自公布之日起生效。出纳会计财务部营销主管业务员 设计总监 工作组 工程总监 项目经理 工作组 工作组项目经理设计助理 设计助理 高级设计师 中级设计师 首席设计师 营销员 设计助理 业务主管 选购项目经理 运营部总监 副总经理 总经理 第二章 、公司组织架构第三章、聘用制度一、 聘用原则1. 人事行政部依据公司发展须要实行公允、公
3、正、公开的原则，面对社会聘请优秀、适用之人才。2. 由人事行政部负责通知，部门负责人面试，经总经理复核后方可入职。3. 工作业绩和工作表现是员工晋升的主要依据。4. 以下状况均将被视为不符合录用条件:1) 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2) 判处有期徒刑，尚在服刑者；3) 被剥夺公民权力者；4) 通辑在案者；5) 未满18周岁者；6) 有欺瞒、隐瞒行为者；7) 患有精神病或传染病者；8) 酗酒、吸毒者；9) 亏空、拖欠公款尚未清偿者；10) 工作实力不符合要求者；二、员工入职、试用、转正1、入职手续a. 新员工到人事行政部办理入职手续，照实填写新员工入职登记表，并提交以下证件：v 身份
4、证复印件；v 2张一寸免冠彩照；v 最高学历证书复印件。b. 由人事行政部支配新进员工入职培训，使员工对公司有初步了解。c. 由各部门支配新员工进行岗位培训，使员工明确岗位职责。2、试用期 新进员工试用期一般为l3个月(其中前七天为试岗期，试岗期内如不符合要求则为无薪试岗)，如试用期内员工实力或工作表现不符合岗位要求的，公司可以在试用期内解除雇用关系。3、转正 新进员工达到转正条件的，可填写新员工转正申请表交至公司主管部门审批。再交由人事部存档。三、员工离职试用期员工辞职须提前一周申请，转正后员工辞职须提前一个月申请，办理完交接手续后方可离职，否则不予办理财务结算手续。第四章、考勤制度一、工作
5、时间：1.公司员工每日工作时间：作息时间：上午9：00至下午17：30；中午休息12：00至13：30。在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、 考勤规定：1、 员工应遵照规定按时上下班，迟到、早退、旷工将作为薪酬考核评定标准之一。2、 因偶发事务，经查实者以请假处理，但须提前一天以上向部门主管申请批准，应填写请假条给部门主管或经理批准后方可请假。请假时间超过三天需由总经理批准方可休假。3、 因突发事务或客户需求工作人员延长工作时间者，员工应主动协作。4、 公司不提倡加班，但员工必需按时完成当天上级或答应客户的工作任务，
6、需自行加班的不得借故推搪。5、 公司所用的指纹打卡机，员工必需按时打上下班卡，中午无须打卡，如工作未完成的同样须打完卡后方可留在公司。6、 员工上班干脆在外公干不能刚好打卡的，需提前一天通知人事部，回公司后补交未打卡申请单，由部门经理以及人事部签字后方可生效。7、 上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出以及未填写外出登记的视为旷工。8、 有须要调休的同事，需提前通知人事部并提交调休单，由部门主管和人事部签字后方可调休。9、 公司员工应按时上、下班。超过公司规定上班时间，一律按迟到处理；未按公司规定时间提前下班者，一律按早退处理。10、 迟
7、到10分钟之内罚款10元，迟到20分钟之内罚款20元，迟到30分钟之内罚款30元，迟到30分钟以上者罚款50元，未经请假擅自不到半天以旷工一日处理,惩罚金100元。11、 托付他人签到或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论，旷工不发薪资及津贴。12、 旷工一日扣发三日工资，无故连续旷工二日或累计旷工四日，又无书面请假者，视为自动离职，并扣除全部工资及提成。13、 员工晚上在公司加班到12点之后的，需在公司的群里留言或短信、电话通知人事部，并在次日11点之前赶到公司。第五章、假期制度一、假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假和事假。二、每月休、请假 A.由于行业的特殊
8、性，公司实施每周一天假期，每周星期一公休，星期一值班人员调至星期三休息。法定节假日另行支配及通知。每周星期二、星期六、星期日不允许请假或调休。 B.请假、调休须提前一天以上向部门主管申请批准，填写请假条、调休单给部门主管或经理批准后方可请假。请假时间超过四天需由总经理批准方可休假。 C.原则上每月请假不得超过两天，全年请假不得超过十五天。 D.请假流程： 1天，必需由部门主要领导批准。 13天，必需由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准 3天，必需由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。 E.对于紧急或特殊状况，应电话告知部门领导，事后24小时
9、内补办请假手续，未办理请假手续或未补办请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。 F.对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。 G.因不行抗力或其他特殊状况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。三、病假 员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，病假需供应医院供应的有效证明和医生签字。四、婚假 员工在享受婚假前须提前一周办理好相关手续，否则不享受婚假待遇，未满一年者，只享受3天婚假。在公司工作一年以上才可享受带薪婚假3天，晚婚者可延长带薪婚嫁10天（按公司议定的底薪发放），五、产假 A员工须在公司工作三年以上才可享受带薪产假90天(按公司议定的
10、底薪发放），三年以内者享受带薪产假30天。男士工作三年以上者享受带薪护理假30天，三年以内享受带薪护理假15天（按公司议定的底薪发放）。 B产假必需是符合同家支配生育政策的才能享受。 C员工在享受产假前须提前一个月办理好相关手续，否则不享受产假待遇。六、丧假员工工作一年以上，必需是员工或员工配偶的直系亲属(父母、配偶、子女)才可享受带薪丧假5天(按公司议定的底薪发放)。在公司工作不满一年者，直系亲属享受带薪丧假天（或不享受）第六章、会议制度1参会人员提前5分钟赶到会场。2准时参与公司例会或临时会议，禁止无故缺席或迟到。迟到10分钟之内罚款10元，20分钟之内罚款20元，依次类推，50元封顶，3
11、不能按时参与会议者应提前通知部门主管或经理。4会议期间禁止在会场吃东西、抽烟。5会议期间全部人应将手机调至静音或关机。6参会人员在会议时做好会议记录。7会议前做好发言打算，汇报时力求简洁扼要。8会议室运用完毕后，应将桌椅复原原位，刚好清理桌面物品。9疼惜会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等，保持会议室及洽谈室的公共卫生。 第七章、福利制度l、伙食：自行解决。2、住宿：目前由员工自行解决，(如有必要，公司依据员工实际须要为员工供应住宿，但、网络、水、电、煤气等其他费用自理,待定)。3、工作服：公司为各岗位供应不同的工作服。（待完善）4、节日慰问：时逢中国传统佳节，公司依据实际状况发放礼品或
12、组织相关活动。5、通讯费补贴：依据工作须要，对工程部及材料员每月100元的通讯费补贴。6、差旅报销：出差人员所产生的费用，除本市外的异地工程，在洽谈、施工、维护期间，依据实际需求，长途车旅费实报实销，市内交通每天补助15元，生活费每天补助30元，如需住宿，住宿费用实报实销，但不能超过每人每天100元标准。 第八章、奖惩制度一、 嘉奖制度1. 月度嘉奖：部门嘉奖奖金获奖条件市场部有效客户邀约冠军200元完成本月邀约任务，扣除基数后，有效上门客户邀约人数最多者。工程部有效客户邀约冠军200元工程部本月有效上门客户（两人以上）邀约人数最多者。小于3人不参与评比。设计部签单冠军奖500元以施工合同为准
13、，减除月基本指标后质安合同最高者。（必需达到自身最基本任务后方可参与）设计部签单冠军团队500元以施工合同为准，减除团队月基本指标后质安合同最高者得奖（必需达到团队最低业绩后方可参与）工程部零投诉奖项目经理嘉奖400元工程项目从开工到完成，业主对公司无投诉和埋怨，竣工验收一次性通过且验收后客户刚好缴纳尾款全额收及增加款。项目监理嘉奖200元2. 年度嘉奖嘉奖类别奖金嘉奖部门获奖条件年度销售冠军奖5000元全体员工（不含设计部）年度销售业绩质安最高者。（必需达到个人年度最低指标者方可参与）年度签单冠军奖5000元设计部减除年度个人业绩以外最高质安者得奖。年度签单冠军团队3000元设计部以减除团队
14、年度业绩以外最高质安的团队。市场部个人销售超额奖超个人业绩30万以内者，额外嘉奖超出部分的1%，超出个人业绩30万以上者按超出部分嘉奖2%市场部完成全年基本任务，并超额完成数额最多者。零投诉最高比例奖2000元工程部全年已完工工程零投诉工地占本人全年施工工地比率值最大者。优秀员工1000元客服公司依据员工综合表现评比出。项目监理新秀奖1000元业务部公司依据新员工综合表现评比出。设计部二、出现下列情形之一者，公司将予以辞退： l、在公司或宿舍内赌博、打架、盗窃财物。 2、利用职权受贿或以不正值手段牟取私利。 3、有意损害其他员工或客人。 4、欺瞒公司、供应个人虚假资料。 5、不能胜任现工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、试用期内不符合公司要求。 7、连续旷工三天或年度累计旷工达五天者视为自动离职，自动离职者不予以计算任何薪资。8, 背后说人坏话，挑拨离间等有损团结者。9,乱搞男女关系者。三、有以下过失行为者，将按甲、乙两类均视情节赐予相应处分及罚款。 l、甲类：警告处分并赐予罚款50元次1) 无故缺席公司例会或其它临时会议。2) 技
