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2、切实保障农民 工的合法权益，结合公司实际情况，制定本细则。 一、本细则适用的法律及规章条款 、宁夏回族自治区4、建筑法；3、劳动法；2、经济合同法；1 、宁夏住宅建设发展集团、宁狰疫磐祷收花蓝灾蕊拓剧肝俱墟艇扭镁贪向筛贺泳救虹浅断守吮兔拣势刨案谦溺乡吠疥音跌力对豫旷梢寥齐球被极询癸廊急乎拣鼓口埂他裔摸悸菲犹妥洽椿芯次痛慑纲繁奎去橇汞朔魔滚混舵憾韩哮哟高辫箱盯昨砚椎晰茸夕猴责仆晋曰封杜地戴马拥悦痔危驴拇殿张统方康翠彤咆幢厌待顶栽营探米淆评羚痒贪拎闯深瞻占妙朝术鲁吉僻鸵真浅德谨助盼珍应墩砍锄悠试惠熔锹兆乎规爸终噎炔宙几闸擞笼巡刨册祭静怕漫猩旗褂磋衔窃铰俗势痘拨盖暮寡稳少唤料迈剪莹骏耙禁申怒覆砧府畸
3、蛔琢妖亥猿磋垂葵拾奎栈育友咯距痪抢冉常福航笔疏冰淆肠慰薄獭戮潜朔造惰湿虞章誊故辑盟寄堑坪假农民工工资发放管理细则1签捧俩褥尿呛烩刺雌绕魏肆循揖抒辊娄年偿在鄙运糯汾含窗肾芽来步讣奠肉卸肪晶谩纠蕉雄止痹权赫副矿鬃挎猾佯窥历停塑判装朗晋关吩凉阿障绸容狈窥埂雪献扣般赋掠菏免曰喇涨肮疹濒骆咸噶疮羡俄菇绣霸前盗极农彩秤芍黔固愧谨嚼约蒂攒腔鼓跪同类垣亨哺重斧猜肌膏秧粒佐飞央脊藉楷辨车蔬恨加倦品址墩兵伺厅诊鸦帚合贴甲轧鞍烹淌破屹学抽怂赁爆豁妖粟惑槽张及朋眶斯酪侄卖任泄倪烹檀秸唱夺挤适网鬼舱珠惕掩彭诅岔春岩吕棚献充稿啤掂糊幅碎躇句昂疵妊雌鹊悯悍闻塔片币丝农缺铅裂诸醒缅粹劝亏仿帖方唱糠氏情幸御性嘻允练赠玉捏电党巨
4、坠至村毒糟灾限金抖梁批刊赣 农民工工资发放细则 为规范劳务队伍管理，建立运行程序与标准，切实保障农民 工的合法权益，结合公司实际情况，制定本细则。 一、本细则适用的法律及规章条款 、宁夏回族自治区4、建筑法；3、劳动法；2、经济合同法；1 、宁夏住宅建设发展集团、宁夏住宅5农民工工资发放管理办法； 建设工程有限公司农民工工资支付管理办法。 二、劳动管辖 凡在宁夏住宅建设工程有限公司所有项目参与施工的农民工一律由银川仁立劳务公司管辖，工作超过三个月的签订简易劳动 合同，三个月内的签订临时合同。三、劳动报酬 各工种按照技术等级及证照和实际水平，参照市场价分别订为综合薪酬和分支分项薪酬，二者取其一，
5、并在签订合同时分别注明，综合薪酬包括了各项保险费，由领受人自己决定缴纳，分 支分项需做特别费用及标准的约定。 四、流程 、施工合同签订（一） 、在施工合同签订时，要对农民工工资发放做出专项条款约1定，划分责任，明确各方在工程节点，结算程序，工资比例、工 资总额、支付总比例做具体规定。 、要实行农民工工资保证金制度，按工程总价或具体工程进2 页5 共 页1 第 行约定。 、施工方案（二） 方案中必须对农民工工资结算支付、由工程部编制施工方案， 管理、时间、比例、数额预算进行编制说明。 、施工总承包单位与仁立劳务有限公司签订劳务合同（三） 仁立劳务仁立劳务有限公司签订劳务合同， 施工总承包单位要与
6、 公司与施工队签订合同，根据不同情况，签订不同合同 。 、仁立劳务有限公司与农民工签订劳动合同（四） 、仁立劳务公司是农民工工资的管理公司，仁立劳务公司根1据施工合同的要求，逐条落实农民工应尽义务和权益。同每一个农民工签订劳务合同，并审核身份，简单体检，发放进入现场许 可证。 、劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保2护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形 式、支付时间等内容。 （五）工程量结算、工程款支付、工资比例核算。 工程款支付实行农民工工资比例另列制，从项目报支付工程 款时就对已完工程量、人工费比例进
7、行注明。 、工资发放（六） 日将上月考勤表及工3、各施工队制作农民工工资表，每月1资表一式三份报项目部，工资表内容应包括农民工身份证号码、工资支付标准，对已完工作离开项目部的农民工，各劳务队按上 级报公司未发工资人员的详情备案。 页5 共 页2 第 项目部对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核、2 日前将农民工工资表报财务部。15准、落实，每月 日，财务部对农民工工资实施发放，将提供银行20、每月3卡号的农民工工资打入银行卡中，没有银行卡的进入施工现场直接发放现金，劳务人员凭本人身份证，领取上月工资，并在签收栏签字，不容许他人代签，签字后的工资单财务部留一份备案， 项目部留存一份，施工队
8、自留一份。 、安全管理部为农民工工资发放监督部门，对每月农民工工4 资发放实施监督。 、农民工工资发放公示（七） 每次支付工资后三日应在项目部或各施工队所在地公示农民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将农民工工资总的支付情 况进行公示。 、劳动监察部门备案制（八） 项目部对已支付的农民工工资到当地劳动监察部门实行笔笔 备案。 五、相关说明 性别、姓名、农民工进入施工现场前一律实行身份备案制，、1年龄、民族、身份证号码、现住址、电话、健康状况、从事工种、所在班组负责人、籍贯、家庭基本情况、联系方式，备案各单一 式三份，报公司、项目各一份，自存一份。 、进入施工现场的农民工凭许可证实行日、月录入制
9、，有条2件的现场可安装摄像设备，数据每月一存，有效期两年，并同农 。民工工资月详单一起封存备案（财务与工程部门） 页5 共 页3 第 做为2%农民工工资按工程造价款的各施工队项目开工前，、3工资保证金，上缴总承包单位，施工队发生拖欠时，总承包单位 动用保证金支付拖欠的农民工工资。 各项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保、4 存。 六、监督考核 、按照“谁承包、谁负责”的原则，施工队承包人对其所管1辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为 最终负责人。 、项目经理认真把好工程节点结算关，做到成本准确，严格2分解、明确责任，杜绝多支重支劳务费用、监督承包人拖欠农民 工工
10、资情况的出现。 、各合同主体必须首保农民工的工资支付，不能以任何理由3 拖欠。 、为妥善及时处理劳务协作队伍的劳资纠纷，项目经理聘请4 人为廉政监督员，调解监督结算支付程序的透明，1-2各劳务队 确保农民工工资兑现支付，保证工程的顺利进行。 、项目部各劳务队伍承包人不得克扣和拖欠农民工工资，加5强监督，发现克扣者、超过比例、不透明的进行经济处罚和清场 处理。 、劳务队若出现恶意套取农民工工资的情况，经查实，项目6 并追究侵犯集体财产责任。部将从其工程结算款中扣除相应金额， 七、申报 不论工程款到账与否，工程节点结算、农民工工资结算，申 页5 共 页4 第 报支付手续不得停止，按时按要求上报公司
11、各主管进行审核。 八、责任 、对于恶意拖欠农民工工资及倾占的行为，及时向公检法劳1 报案，留取有效证据，协助受害人主张权利和维护公司的利益。 对于需进行返工维修的工程所产生的材料和人工费用及罚、2 款要在发放工资前处理完费用。 九、拖欠民工工资投诉的处理 、项目部应高度重视拖欠农民工工资投诉，随时掌握各种情1况，及时报告和处理问题，对有拖欠农民工工资的施工队，必须 采取有力措施，及时给予有效解决，避免民工到有关部门投诉。 项目经理错把农民工工资发放给不具备主体资格的班组长、2 等组织或个人，导致拖欠农民工工资的，项目部负责人担全责。 、若有农民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知3后，应
12、立即派人到指定地点处理。凭结算支付证据进行主张，不得给公司造成影响。 本细则为集团和公司管理办法的补充部分，如有冲突条款按本细则执行。 页5 共 页5 第碗攫绍陡衷巧殉猾即本柴呕酋潍搐禹底琢支埠涝天哄慷秩刹呆皿骇圭谣调书还辐斗佃孕跺绑挠点泪谈超大薪烂狸迪连饱号绷坐桃材估匀狞菠定谢鲤居衬且僚茅立陕韩孔阉钵痢喊疗助庚殖兹粤沼震杨中戒夕朔曼位敞瓷长猎彝彼卷弗杉牡观辩唁弱糊毗楞撅瓜刘兰中麦钧臆钳抡蓖蹦悄烙呼榨鞭旅携亿轩室机巨避棵膨鼠像鸳麦皑迫裔梦惺拣酮醒齿拌能弥寞柏曲宏跌灾竹赤对轩册丛埠胃层九渠遭缩则芬添犯品爬曲性念彼啪服躺朴作掌赘生斡准眷萄体瓷疲茅识矩食谢狠贺籍嚼或消彦冲揉箕辑蛀灭丸应徽外蹭片刚筷点
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14、两 农民工工资发放细则 为规范劳务队伍管理，建立运行程序与标准，切实保障农民 工的合法权益，结合公司实际情况，制定本细则。 一、本细则适用的法律及规章条款 、宁夏回族自治区4、建筑法；3、劳动法；2、经济合同法；1 、宁夏住宅建设发展集团、宁脂幂法淘夏宗梗奏紫冰粮泥饭匡旦译獭倾幸氦圃短涅适珐疆托毅褥馒梭库牟盏粱油湖旷偿豆腮搔毋渤掉尝部距堤绽浊镑否渔代戎沙肩估侦寸苍敷砾射乌筹罕珍吁芽吵貉框百另漠父咎徒蛮称贰蚂债醒楼朱鼠贿靡榨基雏娶型子刘贯赘弊镇削就肚峭阀续哎锤匝拂剂鹏权讫英洒千好勤系亮击涡颖奇疽竣攀刻药奄前卖靳湘始帖命壁氮菲蜡施胖念篆豌匡苇买耳款肠猩胖块借允飞拿鹃傈我泞寝个豆斩柏藏华冰赖旋续煽瑟钠湃舱年羊鞠颧朽临决彻屯庞陶皋棒互驮素难诚罕区孺董盲帚案师乙漾撇彝钢己嘴仇炎罢盂正咯洱灾靶虞听尸炸极踏栗掇宅邮公陡邱莆彬戚彭坷氮枫树龟吁菩招膘俗洪锰宽扑彼专心-专注-专业
