2019年经营调查报告4篇.doc

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1、2019年经营调查报告4篇 吉林省企业经营者成长与发展环境调查报告 随着我国社会主义市场经济的逐步建立和发展，企业经营者队伍的成长与发展受到了社会越来越多的关注。加入wto后更广泛、更激烈的市场竞争对企业的发展和企业家队伍建设提出了更高的要求。为了了解和分析企业经营者成长状况和发展环境，促进企业经营者队伍的健康成长，近期省企业调查队开展一次专项调查。这次调查以企业法人代表为调查对象,调查共发放调查问卷260份,回收有效问卷235份,回收率90%。 调查结果表明：我省企业经营者队伍发生了可喜的变化，经营者队伍整体素质不断提高，结构进一步优化，大多数企业经营者认为有利于企业家队伍成长和发展的环境已

2、初步形成。 一、 企业经营者素质状况 1 、经营者年龄进一步年轻化。 调查显示,我省企业经营者队伍主要集中在36-55岁年龄段,年龄逐渐趋于年轻化。其中46-55岁年龄段的人数最多,比重为%；其次是36-45岁,比重为%,两个年龄段比重之和为%；56岁以上和35岁以下各占%和%。与XX年调查结果相比，36-55岁的企业经营者所占比重增加了8个百分点，而56岁以上的却减少了个百分点。按企业规模划分，大型企业经营者年龄在45岁以下的占40%，中小企业企业这一比重分别为%和%。在各类型企业中，47%的私营企业经营者年龄在45岁以下，其次是有限责任公司和股份有限公司，分别为%和%，国有企业为%，集体企

3、业和外商投资企业所占比重最低。 2 、学历水平明显提高。 调查表明，在企业经营者队伍中，具有大专以上学历的占%，其中大学学历占44%，研究生及以上学历占%，大专以下占%。高学历的比重与XX年相比有明显提高，其中大学本科提高点，研究生提高 点，表明我省企业经营者队伍已进入较高学历结构。从不同年龄段看，在人数较多的36-45岁和46-55的年龄段，大学学历的比重分别占28%和%，研究生的比重分别为62%和32%。表明在36-45岁年龄段，研究生的比重高，而在46-55的年龄段，大学本科比重高。在56岁以上的企业经营者中，大学本科以上的占72%，35岁以下的研究生比重较大，为40%。 3 、知识结构

4、趋于专业化。 在企业经营者队伍中学管理的人数最多，占%;其次是财经专业，占%，理工农医占%，工商管理（mba）占%。与XX年调查结果相比,我省企业经营者队伍的知识结构向专业化方向。从不同年龄段看，经营者在36-45岁和46-55岁年龄段学管理专业比重最大，分别为30%和58、8%，财经和理工农医专业的次之。35岁以下和56岁以上年龄段学文史和理工农医专业的比重较大，管理次之。另外46岁以上年龄段企业经营者学习管理专业、财经专业和mba的比重比46以下的所占比重要高。 表1： 调查对象基本情况对照表（%） XX年 XX年 XX年 XX年 年龄 35以下 36-45 46-55 56以上 文化程度

5、 大专以下 大专 大学 研究生及以上 44 现任职务 董事长 总经理 厂长 党委书记 其他 28 所学 专业 文史哲法律 财经 工商管理 管理 理工 其他 二、经营者自我评价 提高企业家经营者的综合素质是造就企业家队伍的一个重要内容，本次调查了解了企业经营者对职业化技能的看法和对自己各方面技能的评价。 1 、管理能力增强，开拓能力较弱。 调查显示，企业经营者认为自己最强的能力依此是：决策能力（%）、组织协调能力（46%）、创新能力（%）、知人善任能力（%）、市场营销能力（%）、学习能力（%）、公关能力（%）、表达能力（%）。与XX年的调查数据对比，可以发现近几年有一些可喜的变化趋势：创新能力和

6、市场营销能力的比重有所提高，创新能力由第五位提高到第三位，学习能力由第八位提高到第六位。 认为自己最弱的能力依此是：公关能力（63%）、表达能力（46%）、市场营销能力（%）、创新能力（%）、知人善任能力（%）、学习能力（%）、组织协调能力（%）、创新能力（%）。值得注意的是，被企业经营者排在较弱能力前面的公关能力、表达能力和市场营销能力与企业的对外开拓和市场推广关系密切，而排在强项能力前面的决策能力、组织协调能力与企业的内部管理关系更密切，这反映了我省企业经营者能力结构的一些特征：内部管理能力强，对外开拓能力弱。因此在目前国际国内市场竞争加剧的环境下，企业经营者的对外开拓能力有待加强。 2

7、、个人事业比较成功。 大部分经营者认为自己经营企业是比较成功的，比重占%，其中认为非常成功和不太成功的比重分别是%和%，只有极个别经营者认为自己经营企业是不成功的。而对于成功的原因，经营者认为“企业员工的支持”和“个人素质较高”、“领导班子的配合”是最主要的因素，三者所占比重分别是%、%和%；而认为“国家政策好”和“赶上好的机遇”则分别占%和%。 3 、有长远奋斗目标。 调查显示，经营者所在企业已制定发展规划的占95%，其中有长期规划的占%、中期规划的占据%，短期规划的占%，只有5%的企业没有制定发展规划。调查还显示，企业经营者在任期内有资产保值增值目标的占%，没有的占%。其中大型企业经营者有

8、资产保值增值目标的比重达%，中型企业为%，小型企业%。 4 、追求创新精神。 本次还对询问了经营者对企业家精神的理解和他们在经营活动中投入精力最多的工作是什么，调查结果显示：认为“勇于创新”是企业家精神的最高体现，所占比重为%、认为“追求利润最大化”占%，而认为“勇于承担风险”和“乐于奉献”分别占%和4 .7%。调查结果还显示：我省企业经营者在经营活动中精力投入最多的工作是“强化企业内部管理”（%）、“寻找新的发展机会”（%）和“市场营销”（%），三项工作占其全部工作的四分之三，而“协调与有关部门的联系”和“新建项目或技术改造项目”分别占%和%。4、 经营业绩良好。 从产品地位看，有%的被调查

9、企业认为本企业产品质量在同行业中属于上等水平，认为中等水平的为%，认为下等水平的占%。从产品在市场中的地位看，企业经营者认为本企业的产品在市场上属于畅销的占%，属于平销的占%，属于滞销的占%。从被调查企业的效益状况看，盈利企业占%，亏损企业占%，持平的占%。 三、对经营者队伍成长环境及相关制度的评价 对成长环境的评价1 、对成长环境总体给予肯定，法制环境亟待加强。 调查显示，企业经营者对企业家成长环境所涉及的经济环境、法律环境、政策环境、社会环境等六个方面给予了肯定评价。调查表明，要促进企业家队伍的快速健康，各种环境因素还需要有较大改善，尤其是法制环境和市场环境建设亟待加强。表2： 对企业经营

10、者队伍成长环境的评价（%）很有利比较有利一般不太有利很不有利均值百分制市场环境15741730310417经济体制813834099129政策环境1193794046826文化环境853574984708569社会环境773834476817法律环境893534725526 2 、对自己政治地位、社会地位满意度高于经济地位。 本次调查了解企业经营者对自己的经济地位、社会地位和政治地位的满意度，调查结果显示，企业经营者对自身的政治地位、社会地位相对比较满意，满意率分别占%和%，而对自身经济地位满意率占%。 3 、企业家队伍需要扩大，素质需要进一步提高。近 年来，我省企业家队伍在不断发展壮大，涌现

11、了一些优秀的企业家，同时企业经营者也认识到，我省企业家队伍整体水平与社会发展的实际要求之间还存在差距，多数企业经营者目前的企业家队伍需要扩大，素质需要进一步提高。调查显示，目前企业家队伍数量充足和素质高的仅占%和%，而认为数量缺乏的占%,认为素质一般的占%,认为素质低的占%。对选拔任用制度的评价1 、企业经营者任命方式发生变化。 企业经营者选拔任用的市场化程度在增强，但与企业经营者的期望仍有较大差距。本次调查表明，上级主管部门任命获取现任职务的最多，占%，其次为董事会任命，占%,其他依此为组织选拔和市场选择相结合,占%,职代会选举占%。与XX年调查结果相比，上级主管部门任命比重有所减少，由55

12、%下降到%；董事会任命的比重由%增加到%。由此可见，尽管目前企业经营者的任命方式仍然以上级任命为主，但近年来由董事会任命和组织选拔和市场选择相结合的比重在不断上升。经营者任命方式的变化显示通过董事会任命经营者正逐步形成为主流形式,显示我省在经营者任命方式上向积极的方向发展。但是调查结果还显示，现有的任命方式与企业经营者的期望仍有较大差距。企业经营者期望的任命方式依此是：“董事会”任命占%，居第一位；“组织选拔和市场选择相结合”占%，居第二位；“市场双向选择”占20%，居第三位；而职代会选举和上主管部门任命仅占%和%。可见，企业经营者普遍期望通过市场双向选择途径获得企业的经营权，而上级主管部门任

13、命是企业经营者最不期望的。从不同分组来看，企业经营者获取职位的方式也有较大差别，通过组织任命方式获取职位者，大型企业（%）明显多于中小企业（%），国有企业（79%）大于非国有企业（%）。同时，被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革”的满意程度比较高，表示“很满意”和“比较满意”的分别占3%和%，认为一般的占%，认为不满意的占%。 2 、企业经营者选拔任命条件。 有关企业经营着选拔和任命条件，调查显示，认为“经营能力”、“工作业绩”和“品德威望”是成为企业经营者最重要条件的比重较大，其中 “经营能力”被认为是企业经营者选拔的首要条件，占%，比XX年的调查结果相比提高个百分点，并由第二位条件上升为

14、首要条件；接下来是“工作业绩”和“品德威望”，分别为%和%；而“专业知识”和”学历水平”所占比重不大。从不同类型企业看，各类企业都普遍认同“经营能力”是其任职的最重要的条件，认同程度排列依此是：有限责任公司、股份有限公司、集体企业、国有企业、外商投资企业和私营企业，其中私营企业更为看重“经营业绩”。除私营企业外的各类型企业的经营者将“经营业绩”视为第二位的选择。另外，各类企业的经营者都将“品德威望”排在第三位;而“专业知识”、“学历水平”、“人际关系”和资历等项条件被企业经营者选中的比重很低。由此可见，与企业经营活动密切相关的“经营能力”、“工作业绩”，是企业经营者普遍认同的任职的主要条件，专

15、业知识的多少并不构成任职的障碍。 （三）对经营者激励机制的评价 在现代市场经济条件下，不论是在建立现代企业制度、完善法人治理结构方面，还是在企业人力资源管理方面，经营者的有效激励是一个突出的重要问题，这是由经营者在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。经营者激励不仅包括物质激励，还包括精神激励，如事业成就激励、声誉地位激励、权力激励等， 现阶段我省企业报酬激励呈现以下特点： 1 、年收入有较大提高。 调查数据显示，企业经营者个人年收入在2万元以下的占%，在2-4万元的占%，在4-6万元的占%，在6-10万元的占%，10万元以上的占%。各类型企业中，企业年收入在6万元以上的比重排序分别为，外商及港澳台投 资、股份有限公司、有限责任公司、国有企业、私营企业、集体企业。 表 3 ： XX 年与 1998 年经营者收入对比情况（ % ） 1998年XX年2万元以下4813582-4万元252774-6万元1071286-10万元8512810万元以上77111 2 、收入形式呈多样化格局。 调查结果显示，目前我省企业经营者收入形式采用“月薪”比重最大，占%，第二为“月薪加奖金”，占%，其他几种收入形式的比重依此是“年薪制”（%）