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1、公司员工手册(17)模板2资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。奉节县旭恒汽车销售有限公司西江分公司旭恒名车员工手册( 员工手册每人一份, 并妥善保管, 离职员工须交回行政部, 如有遗失或是损毁按装订成本20元在工资中扣除。) 目录公司简介-1企业文化-2一、 人力资源管理-3二、 工作时间及休假-5三、 考勤管理制度-6 四、 福利待遇-8五、 劳动纪律 -9六、 售后部管理制度-12 七、 美容部管理制度-24八、 销售部管理制度-28九、 行政财务管理制度-29 十、 门卫管理制度-33 十一、 食堂管理制度-34十二、 宿舍管理制度-35十三、 员工手册修订和补
2、充-36公司简介奉节县旭恒汽车销售有限公司西江分公司成立于 9月, 位于奉节县西江湾三叉路口。公司共计投资800余万元, 占地1500余平方米, 当前公司从业人员70余人, 其总公司奉节旭恒汽车销售有限公司经过在本地市场多年耕耘, 已取得比较良好的口碑。 里更是公司高速发展的一年, 公司中层管理人员先后派往万州、 重庆多家知名企业考察学习, 公司进行了从新规划、 设计、 人员重组, 现在经营状况良好。在未来的发展中旭恒人更以专注、 专业、 创新、 务实的经营理念来经营好企业, 服务好社会。按国家标准要求, 本企业具备GB/T18344汽车维护、 检测、 诊断技术规范、 GB/T116739-
3、汽车维修业开业条件、 GB7258- 机动车运行安全技术条件、 GB18565营运车辆综合性能和检验方法等资料。旭恒企业文化 客户满意是我们永远的追求, 以”专注、 专业、 创新、 务实”的经营理念, 使公司不断发展壮大; 公司始终采用先进的设备和精湛的技术, 热情的服务态度和科学的管理方式来赢得客户的信任和支持, 公司一直秉承”以质量求生存、 以科技求发展”的方针, 沿着健康快速的发展轨道, 逐步发展成为一个科技密集、 高度和谐的新型汽车服务企业第一章: 人力资源管理制度为优化本企业人力资源管理, 防犯人事风险, 建立规范, 科学合理的用人机制, 正确引导员工的思想, 意识和行为, 充分发挥
4、员工的积极性、 主动性和创造性, 提升员工对企业的安全感、 归宿感、 责任感和使命感, 增强企业的凝聚力、 竞争力、 战斗力和知名度, 有效地控制人力成本发挥人力资源的最佳经济效益。根据现阶段的实际情况, 特制定本制度。一、 入职1.1.1 、 无论经过任何渠道进入公司, 都应接受正规面试流程, 并提供个人真实有效的相关证件, 一旦发现使用假证进入公司的, 公司有权随时解雇, 并不给于任何劳动报酬, 因此带来的一切后果, 公司概不负责。 1.1.2、 由公司各部门经理对本部门进行评估, 拟定各岗位人数需求, 统计出相关岗位欠缺人数。以书面形式( 公司招聘统计表) 交到行政处。统计表需注明: 招
5、聘岗位、 招聘人数、 岗位要求( 包括学历、 职业技能、 工作经验、 年龄、 婚姻状况等) 、 工资待遇。 1.1.3、 面试, 由行政统一安排面试时间, 并对求职者进行初步面试, 对公司情况做详细介绍, 对求职者做出初步判断是否达到岗位要求能否胜任相关岗位。筛选应聘人员复试。 1.1.4、 各部门经理对筛选后求职者进行复试。了解求职者相关技术技能是否达到要求。并作出最后决定是否录用。有特殊人才或是特殊岗位的, 交由公司总经理亲自面试。1.1.5、 新近员工试用期为七天, 七天内公司考核不合格可无条件无薪辞退, 试用合格后1-3个月实习期, 视工作能力而定, 由员工自己提出书面申请转正, 公司
6、进行考核同意转正并签订劳动合同或是延后转正。1.1.6、 正式员工存档资料包括: 应聘人员登记表、 入职登记表、 身份证复印件、 员工转正申请、 劳动合同。二、 离职1.2.1 、 实习期内请辞需要提前7天填写离职申请书, 正式员工请辞需要提前15天填写离职申请书, 特殊职位请辞需公司安排好后备人员, 经领导批准后方可办理离职手续。1.2.2、 试用期不合格辞退可根据公司安排随时办理离职手续结清所有工资, 试用期满后如因重大错误、 违规操作或其它直接影响公司利益等情况的辞退, 除给于基本工资外无任何劳动补偿, 严重者承担经济损失甚至法律责任。1.2.3、 不论是请辞或辞退都必须办理工作交接(
7、相关岗位材料、 工具、 办公用品、 工作服、 工作牌、 财务结算等) , 如因个人原因没有办理交接的人员视为表示自愿放弃劳动报酬。急辞工按公司相关政策规定扣除当月工资30%, 作为新人培训费用。1.2.4特殊签有保密协议的人员6个月内不能在同一个区县同行业担任同等职位, 否则公司有权起诉以便维护公司权力。 第二章: 工作时间及休假 2.1、 每周七天工作制, 每天作息时间: 上午8: 20-12: 00; 下午12: 30-6: 00, 业务部每日值班时间: 8: 00, 特殊岗位中午轮流值班, 上下班考勤以打卡为准。 2.2、 生产车间员工公休采取周一至周日轮休, 每月4天。其它岗位员工采取
8、周六、 周日轮休, 每月4天, 每月休息累计不超过2天, 可享有公司全勤福利, 当月休息累计不超过4天, 不扣任何工资。第三章: 考勤管理3.1、 为规范公司考勤管理, 旭恒名车所有员工统一使用指纹考勤机打卡,初次打卡时请核对自己的姓名, 如果姓名不符及时报告行政以便及时更改。3.2、 如有忘记打卡需到财务部会计处领取签卡单由部门经理签字生效。签字后交由会计保管。当天上班忘打卡需当日补签, 下班忘打卡次日上班补签。特殊情况( 如出差多天等) 需回公司后第一时间补签。每月补签次数不得超过3次, 超过按迟到或旷工处理。部门经理不得包庇补签考勤。如有发现根据公司规定予以处罚。3.3、 员工如有正常上
9、班可是未打卡也未补签考勤的自行承担责任, 做旷工处理。望全体员工共同遵守。 3.4、 迟到或早退: 以实际考勤为准, 迟到或早退一次扣10元, 二次扣20元, 三次扣40元, 三次以上( 不含三次) 每次按双倍处罚。迟到或早退半小时以按旷工半天处理, 半天以上按旷工一天处理, 所有员工须上下班打卡。 3.5、 旷工: 旷工半天扣除一天半工资, 旷工一天扣除三天工资, 以此类推。连续旷工三天或当月三天以上者作自动离职处理, 自动离职无任何薪资。 3.6、 出差: 员工出差在规定时间范围内按出勤处理, 如果特殊情况需要延长时间的, 需要请示经理批准, 但员工出差前必须履行出差审批手续。 3.7、
10、外出办事: 因工作需要外出办事的, 须经车间主任同意, 并做好外出登记。外出办事须在规定时间内回公司, 因特殊原因不能按时回来的, 须电话告知车间主任。 3.8、 请假: 员工请假须填写请假条, 经相关组长、 部门经理同意后方可休假。小组组长和车间主任请假须部门经理行政经理同意。部门经理请假需行政经理和总经理签字方可生效。车间主任有一天的审批权限, 二天以上( 含二天) 必须部门经理批准。报公司备案, 否则按旷工处理。3.9、 事假规定: 员工因有事须由本人处理的, 必须本人亲自填写请假条。不得由她人代办或电话说明。原则上每月累计不超过二次, 全年累计不超过一个月。事假不发工资。 3.10、
11、全月考勤无一缺勤的员工, 奖励50元的全勤奖。第四章: 福利待遇 4.1、 公司为在职员工购买意外伤害保险, 按保险公司保险条例享受相关待遇。 4.2、 公司为在岗一年以上的员工提供免费制服。 4.3、 公司认可培训的重要性, 公司将根据工作的需要安排公司员工到各地进行专业培训, 并为员工调职及提升机会。 4.4、 员工出众的表现, 将受到奖励, 以鼓励员工取得更大的突破。 4.5、 员工直系亲属去世公司将发放300元抚慰金。4.6、 公司将根据经营情况在年终发放一定数额的年终奖励。4.7、 公司每月月底评选优秀员工, 销售部、 美容部、 每个部门1名, 售后部2名, 奖励200元。优秀团体奖
12、励1000元团体自由开支。评选标准详情见旭恒名车优秀员工、 优秀团体评选标准。4.8、 凡是对公司尽心尽力, 工作认真, 对公司发展有建设性的建议一经采纳给予50-500的奖励。4.9、 及时发现阻止公司的不良现象避免公司损失的给予50-500元奖励。第五章: 劳动纪律 5.1、 公司按季节配发工作服, 员工必须按公司要求着装( 具体要求参照当季着装通知) 做到着装干净整洁、 仪表规范、 佩戴工牌, 违者处20元/次的罚款; 工作牌丢失收取20元制作费; 制服发放半年以内, 员工支付制服原价的50%; 制服发放半年以上一年以内, 员工支付制服原价的30%; 制服发放一年以上, 员工不再支付制服
13、费用。 5.2、 员工不许穿高跟鞋、 拖鞋和裙子进入生产车间, 女性员工头发束于脑后, 违者罚款20元/次。 5.3、 工作时间不得无故脱岗, 串岗, 一经发现按20元/次处罚, 脱岗半小时以上按旷工处理。 5.4、 工作时间内不得做与工作无关的事, 如睡觉、 吃东西、 下棋打牌、 玩游戏、 看小说、 上网、 聊QQ、 用公司通讯设备打私人电话等, 违者罚款20元。配备对讲机部门必须保持上班时间设备通讯正常, 未保持通讯正常的个人处以20元的罚款。 5.5、 员工外出办事在征得有关负责人同意后方可离开公司, 离开时必须在车间主任处登记, 外出人员应按要求将各项填写完整, 回到公司后自行将登记取
14、消。未登记员工时间在半小时内的按拖岗处理, 罚款20元, 半小时以上的按旷工处理。 5.6、 下班时间非工作需要员工不得进入业务区。违者罚款20元。 5.7、 未经公司批准在车间内不得擅自开动客户车辆和工作车, 违者罚款50元, 承担相应全部责任。 5.8、 不得在生产区域, 库房、 办公室( 业务部办公室除外) 在走道路上等有损公司形象处吸烟, 违者罚款20元。因吸烟造成火灾, 给企业造成经济损失的, 当事人负全部责任。 5.9、 就餐时间所有员工不可手持饭盒从业务区经过。违者处20元罚款。 5.10、 客户休息区是接待客户的场所, 公司员工非公事不得进入, 上班时间不得在大厅看报、 看电视、 嗑瓜子、 聊天, 违者罚款20元/次。 5.11、 在卫生检查中, 检查出不合格的, 责令立即整改, 并视情节罚款20元/次-50元/次。 5.12、 损坏办公用品, 员工寝室公务, 车间设备。由损坏人照价赔偿, 找不到损坏人的, 由公司、 寝室、 班组人员分摊。 5.13、 节约用水、 用电及电气设备, 下班时关好所有电、 气开关, 违者罚
